Amazon recorta 16.000 empleos en medio de una reestructuración para reducir la burocracia e invertir en IA
- Redacción IT NOW
- hace 1 hora
- 2 Min. de lectura
Este ajuste se produce apenas tres meses después de otro recorte de 14.000 empleos corporativos, lo que sitúa el total de despidos recientes en torno a 30.000 posiciones dentro de sus unidades administrativas y de oficina.
En su segunda ronda de despidos en tres meses, Amazon anunció la eliminación de 16.000 puestos corporativos como parte de un plan más amplio para simplificar su estructura, acelerar el desarrollo de inteligencia artificial y responder a la intensa competencia tecnológica.
Los recortes elevan a unos 30.000 los empleos eliminados recientemente en la compañía, que emplea a 1,57 millones de personas a nivel global.
Amazon intensificó este miércoles su reestructuración interna al anunciar la eliminación de 16.000 puestos laborales corporativos, una decisión que la empresa enmarca como una medida estratégica para eliminar burocracia, reducir capas de gestión y liberar recursos hacia inversiones en inteligencia artificial (IA).
Este ajuste se produce apenas tres meses después de otro recorte de 14.000 empleos corporativos, lo que sitúa el total de despidos recientes en torno a 30.000 posiciones dentro de sus unidades administrativas y de oficina. En contraste, la vasta mayoría de los empleados —la plantilla global supera los 1,57 millones, con la mayoría concentrada en centros de logística y operaciones— no se verán directamente afectados.
Desde la dirección de recursos humanos, Beth Galetti, vicepresidenta sénior de People Experience y Tecnología, explicó que los trabajadores en Estados Unidos afectados por este recorte tendrán 90 días para buscar un nuevo rol internamente, además de recibir indemnización y apoyo para la transición profesional.
Lo que emerge es un replanteo cultural y operativo: Amazon busca no solo reducir costos, sino crear una organización más ágil, con menos niveles jerárquicos y mayor autonomía para los equipos restantes. Este movimiento coincide con una oleada más amplia de ajustes de personal en el sector tecnológico, en empresas como Meta, Pinterest y Autodesk, también enfocadas en reasignar recursos hacia productos y servicios basados en IA.
Mientras tanto, el CEO Andy Jassy ha señalado públicamente que la adopción de IA —en particular IA generativa y agentes inteligentes— transformará el trabajo en Amazon, reduciendo la necesidad de ciertos roles corporativos a medida que se automatizan tareas tradicionalmente humanas.
Comentarios