Meta redefine el desempeño: la IA será el nuevo estándar

La compañía planea evaluar a su personal por los resultados obtenidos con IA, apoyándose en sistemas como Metamate y un nuevo “AI Performance Assistant”.

Meta está dando un giro tecnológico decisivo al integrar la inteligencia artificial como un elemento central en la medición del rendimiento de sus empleados. Según AOL, la compañía comenzará a evaluar a su fuerza laboral a partir de 2026 en función del “impacto impulsado por IA”, un criterio que busca medir cómo cada trabajador aprovecha estas herramientas para lograr mejores resultados y construir soluciones que incrementen la productividad. La información surge de un memorando interno en el que Janelle Gale, vicepresidenta de People en Meta, detalla el alcance de esta transformación.

La decisión implica que los logros obtenidos mediante IA serán relevantes desde el próximo ciclo de evaluaciones, aunque en 2025 no se contabilizarán métricas individuales de uso. Aun así, los empleados deberán incluir resultados apoyados en IA en sus autoevaluaciones. Un portavoz de Meta recordó a Business Insider que la adopción de estas tecnologías es una prioridad estratégica para la compañía, reforzando que la IA ya forma parte del trabajo cotidiano.

Este movimiento se alinea con una tendencia más amplia en la industria, donde gigantes como Microsoft, Google y Amazon han instruido a sus equipos a integrar la IA como práctica habitual y no opcional. En el caso de Google, su CEO Sundar Pichai señaló en una reunión interna que el uso de estas herramientas es clave para mantener el liderazgo en la carrera tecnológica.

Meta lleva meses impulsando esta transición hacia una cultura “AI-native”. Este año modificó sus procesos de reclutamiento para permitir que los candidatos utilicen IA en entrevistas de programación y lanzó “Level Up”, un juego interno para fomentar su adopción. Ahora, Gale confirma que la compañía reconocerá a quienes aceleren esta transformación. “Queremos destacar a las personas que están ayudando a que lleguemos más rápido,” escribió en el memorando.

Como parte de los ajustes, Meta también rediseñará la forma en que los empleados redactan sus evaluaciones. A partir del 8 de diciembre se incorporará un “AI Performance Assistant” que utilizará los modelos internos de la compañía, incluido Metamate, y permitirá emplear herramientas externas como Gemini para crear contenido relacionado con desempeño. Esta práctica ya se venía gestando: según reportes previos, los equipos llevan tiempo utilizando los asistentes internos para redactar retroalimentación.

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