El valor de las acciones de importantes empresas tecnológicas como Apple, Microsoft, Alphabet, Amazon y Nvidia aumentó en promedio un 36% interanual. Un informe reciente de la firma de capital de riesgo Accel revela que las empresas tecnológicas estadounidenses agregaron 2,4 billones de dólares a sus capitalizaciones de mercado en un año marcado por la expectación en torno a la inteligencia artificial (IA) generativa. Accel indica que el valor de las acciones de importantes empresas tecnológicas como Apple, Microsoft, Alphabet, Amazon y Nvidia aumentó en promedio un 36% interanual. Nvidia se unió al club de empresas con una capitalización de mercado de más de un billón de dólares por primera vez, con la gigante estadounidense de chips ahora valiendo más de un billón de dólares. Los chips de alto rendimiento de Nvidia alimentan muchos modelos avanzados de inteligencia artificial generativa, que producen nuevo contenido a partir de grandes volúmenes de datos de entrenamiento. El año pasado fue sombrío para la nube y el software como servicio (SaaS). Según Accel, las empresas vieron cómo se evaporaban 1.6 billones de dólares de su valor a medida que los inversores rotaban fuera de las acciones tecnológicas de alto crecimiento. Sin embargo, ahora hay signos de que la presión está disminuyendo. El Nasdaq Composite, centrado en tecnología, volvió al 80% de su máximo histórico en 18 meses, según Accel, marcando una recuperación más rápida que después del estallido de la burbuja punto com en la década de 1990. Los múltiplos públicos para las empresas de Euroscape también han vuelto a la media de 10 años anterior a la Covid-19, con una relación de 6.1 veces los ingresos de los próximos doce meses. La financiación para empresas de la nube y SaaS en Europa, Israel y Estados Unidos también ha vuelto a los niveles previos a la Covid-19. "Estamos en un momento muy diferente al de 2000", dijo Botteri a CNBC. "Si retrocedes hasta 2000, realmente tomó mucho tiempo... para que el Nasdaq volviera al 80% de su pico. Y ahora, después del reinicio de 2021, solo tomó 18 meses llegar allí". La inteligencia artificial fue la tecnología principal que impulsó el rendimiento de la nube y el SaaS en 2023, según Accel, y no es difícil entender por qué. Estados Unidos lideró en acuerdos de financiamiento de inteligencia artificial generativa, con empresas como OpenAI y Anthropic recaudando miles de millones. OpenAI recaudó la suma más grande: 10 mil millones de dólares; en segundo lugar estuvo Inflection con 1.300 millones de dólares recaudados. En Europa, tres de las mayores rondas de financiación de compañías de inteligencia artificial generativa provinieron de Francia: Hugging Face (235 millones de dólares), Poolside (126 millones de dólares) y Mistral AI (113 millones de dólares). El número de empresas unicornio volvió a los niveles anteriores a la Covid-19, y la inteligencia artificial representó una proporción mucho mayor de nuevas empresas unicornio. En Europa e Israel, el 40% de los nuevos unicornios estaban en el ámbito de la inteligencia artificial generativa; en Estados Unidos, fue el 80%. Le puede interesar: OpenAI podría lanzar agentes autónomos

Janeth Rodríguez, de Infobip, comparte cómo podemos aprovechar los datos para generar estrategias y alcanzar objetivos que sean favorables tanto para el negocio, como para los clientes. Por Janeth Rodríguez Sarmiento, Head de Ventas LATAM de Infobip. Cada día debemos tomar decisiones, desde las más cotidianas como elegir un atuendo, hasta las más complicadas como definir una estrategia de negocios que beneficie el crecimiento de la empresa. En mi experiencia como Head de Ventas LATAM de Infobip, he descubierto que un factor clave para tener buenos resultados, es utilizar e interpretar los datos que tenemos a nuestro alcance. Pero, ¿a qué me refiero con datos? Cada empresa persigue un objetivo y, en la mayoría de los casos, es generar ventas, ya sea de productos o servicios, en especial en la era digital, pues, de acuerdo con un estudio de PCMI, el comercio electrónico en México tendrá un crecimiento anual del 33% entre 2023 y 2026. En este contexto, los datos nos permiten identificar el avance o retroceso de la empresa en términos de ganancias, clientes nuevos o frecuentes, comportamiento, tendencias de compra, satisfacción o tiempos de demora, por mencionar algunos. Lo cual es mucho más fácil recabar con la digitalización de los negocios. Los datos van acompañados de los objetivos y metas de la compañía, al recabar éstos, podemos decir si hemos cumplido o no esos planteamientos iniciales, lo que llamamos KPI’s. Al identificarlos e interpretarlos podemos generar estrategias y tomar decisiones que sean favorables, pues un estudio del Instituto de Tecnología de Massachusetts (MIT) reveló que las empresas cuyas decisiones se guían por datos son 5% más productivas. Vea también: Lo que hay que saber sobre la infraestructura del centro de datos Aunque parezca fácil, la entrada inconsistente de datos es contraproducente, al generar una base desordenada e incompleta, lo que limita el seguimiento de las necesidades y áreas de oportunidad. Y éste es uno de los desafíos a los que se enfrentan las empresas, pues gestionar efectivamente dicha información y utilizarla de manera correcta para la toma de decisiones gerenciales, no consiste sólo en recabar información al azar. No todos los datos nos servirán para lo que tenemos en mente, algunos de ellos carecen de información clave. Saber cuáles sí serán de utilidad, es lo que conocemos como insights accionables, es decir, aquellos que, tras analizarlos, nos permitirán llevar a cabo una acción concreta y con un propósito específico. Por ejemplo, si queremos aumentar las ventas de un producto, debemos identificar cada cuánto se adquiere, qué tipo de personas lo frecuentan y cuáles son las reseñas al respecto al mismo para identificar qué se puede mejorar. Si no se interpreta esta información, podemos cometer el error de desarrollar una campaña de promoción basada en suposiciones o intuiciones. Otra de las consecuencias es la pérdida de ventas, tan solo en México 69% de los compradores abandonan su carrito de compra, según un reporte de Bayard Institute. Este fenómeno ocurre muchas veces porque no se da un acompañamiento al comprador para finalizar la transacción y debemos identificar por qué, ¿se siente inseguro de los métodos de pago? ¿Ha encontrado el producto a mejor precio en otro lado? Si no tenemos certeza de cuál es el problema, no podemos resolverlo de manera óptima, de aquí que sepamos qué buscar para procesarlo. Ello también puede perjudicar al equipo que se encarga de la gestión de las estrategias, pues se considerará que es incapaz de detectar los riesgos y oportunidades del negocio de manera oportuna. Así el presupuesto destinado al área, disminuye y limita las herramientas que se pueden usar, cantidad de colaboradores, entre otros factores. La recopilación de datos debe ir en línea con lo que hace la compañía y qué se espera de ella, no solo se trata de generar ganancias, sino cómo y por qué. Por ejemplo, si es una empresa socialmente responsable, sus acciones deben alinearse a ello o las estrategias serán contradictorias y perjudicará la imagen de la empresa. Para saber ello, podemos hacer un sondeo de los comentarios en redes sociales o recepción de una campaña. De esta manera, una vez identificados los puntos a mejorar, se establecen objetivos y metas alcanzables para el equipo, lo que se traduce en un éxito e incremento del rendimiento y ventas. En conclusión, adoptar una cultura orientada a los datos y desarrollar procesos efectivos para aprovechar todo el potencial de la información y mantenerse competentes dentro del mercado, permite abordar retos y minimizar riesgos. Por ello, en mi experiencia les puedo decir que no desestimemos el poder que tienen los datos. Las cifras y los datos son esenciales para la toma de decisiones gerenciales informadas y estratégicas. Si bien la gestión de datos en Salesforce es un aspecto crítico, los desafíos de no utilizar adecuadamente la información, puede conducir a oportunidades perdidas, ineficiencias operativas y decisiones erróneas. Le puede interesar: La era de los datos y la digitalización

Microsoft, dueña de la firma, anunció la eliminación de 668 trabajadores, debido a la desaceleración en el crecimiento de sus ingresos en los últimos dos años. El lunes, Microsoft, dueña de LinkedIn, anunció la eliminación de casi 700 empleos, principalmente en la organización de ingeniería, según un memo visto por CNBC. También se realizaron recortes en los grupos de finanzas y recursos humanos de la compañía. Estas reducciones llegan en un momento en que la red social centrada en los negocios ha experimentado una desaceleración en el crecimiento de los ingresos interanuales durante ocho trimestres consecutivos. En el segundo trimestre, el crecimiento fue solo del 5%, a pesar de que el aumento de la membresía se ha acelerado en cada trimestre durante los últimos dos años, según lo indicó Microsoft en julio. "Al continuar ejecutando nuestro plan para el año fiscal 2024, también necesitamos evolucionar en cómo trabajamos y en lo que priorizamos para poder cumplir con las iniciativas clave que hemos identificado y que tendrán un impacto significativo en la consecución de nuestros objetivos comerciales", escribieron los ejecutivos de LinkedIn, Mohak Shroff y Tomer Cohen, en el memo que distribuyeron a personal. "Esto significa adaptar nuestras estructuras organizativas para mejorar la agilidad y la responsabilidad, establecer una propiedad inequívoca y fomentar la eficiencia y la transparencia mejoradas a través de la reducción de capas". Microsoft anunció en enero que reduciría 10.000 empleos, seguido de más recortes en julio. Este recorte se produce a medida que el crecimiento general de los ingresos ha disminuido, lo que llevó al CEO Satya Nadella a bajar costos en toda la empresa. "Aunque estamos adaptando nuestras estructuras organizativas y simplificando nuestra toma de decisiones, seguimos invirtiendo en prioridades estratégicas para nuestro futuro y asegurando que sigamos brindando valor a nuestros miembros y clientes", dijo LinkedIn en una entrada de blog. Le puede interesar: LinkedIn emplea IA para facilitar la búsqueda de candidatos laborales

La página usualmente blanca ahora podría tener tarjetas informativas con datos como el clima, el mercado bursátil y artículos noticiosos. Google se encuentra en una fase de reflexión respecto a posibles cambios importantes en su página de inicio. El último experimento que presenciamos llenó la página usualmente blanca con tarjetas informativas que mostraban datos como el clima y el mercado bursátil, pero estas nuevas pruebas, descubiertas por el sitio MSPoweruser, se centra en gran medida en las noticias. En lugar de tener una página de inicio con solo el logo de Google, un cuadro de búsqueda y algunos botones, este último experimento se asemeja mucho al feed de noticias "Google Discover" que se obtiene en la aplicación móvil de Google. Esto implica filas de artículos de noticias que Google ha detectado algorítmicamente que podrían interesarte, a menudo con fluctuaciones significativas en la calidad de un mes a otro en los sitios que promociona. A la derecha del feed de noticias se encuentran tarjetas de "vistazo rápido" que muestran puntuaciones deportivas, cotizaciones de acciones y el clima. Este cambio hace que la apariencia de Google sea mucho más activa y se asemeje más a Bing y Yahoo. Vea también: Adiós contraseñas: las claves de acceso serán predeterminadas para las cuentas personales de Google The Verge contactó a alguien de Google para obtener información sobre este tema y se les informó que se trata de un test que actualmente se está llevando a cabo en India. Al igual que con el experimento de tarjetas informativas del año pasado, este test de la página de inicio podría no llegar a ninguna parte y tal vez nunca se implemente de forma amplia. Incluso si se llegara a implementar, podría ser simplemente una configuración opcional o un modo alternativo de Google.com, manteniendo la opción de la tradicional página blanca. Hubo un tiempo en que Google funcionaba de esta manera con iGoogle, donde podías personalizar tu página de inicio de Google con varias widgets de noticias, clima y acciones. Le puede interesar: Gmail innova para reducir los mensajes no deseados

Según rumores en X, se espera que la empresa revele el 6 de noviembre lo que podría ser la próxima gran innovación en inteligencia artificial. Los agentes autónomos son software impulsado por IA que puede comunicarse y trabajar con otro software para llevar a cabo tareas por sí mismos. Por ejemplo, si se instruye a un agente autónomo para que organice una fiesta, este podría proceder por sí mismo para interactuar con otras aplicaciones y conectar con el correo electrónico de la oficina y la aplicación de calendario para crear una lista de invitados, generar una tarjeta de invitación y enviarla a todos los invitados, pedir aperitivos a través de una app de entrega de alimentos, crear una lista de reproducción en YouTube y conectar con los altavoces de la oficina. Aunque la definición y los casos de uso pueden variar (después de todo, este es un campo nuevo), el ejemplo anterior debería dar una idea de lo que es posible hacer. Un lanzamiento comercializado por parte de OpenAI sería un gran avance para la tecnología, pero ya existen algunos agentes autónomos en acción. Por ejemplo, investigadores de Google y Stanford crearon una ciudad interactiva con 25 agentes de IA para simular el comportamiento humano. Aunque los rumores y las predicciones en IA pueden acertar o no, especulaciones anteriores sobre GPT-4 multimodal, Dall-E 3 y procesamiento de audio e imágenes en los últimos meses han sido bastante precisas. Le puede interesar: OpenAI se actualiza para atraer a desarrolladores con costos más bajos

Un estudio reveló que el 40% de los adultos juegan videojuegos, de los cuales el 44% son mujeres. El mundo de los videojuegos tradicionalmente ha sido dominado por los hombres, no obstante, en los últimos años se ha visto un cambio significativo en este panorama, con un aumento constante en el número de mujeres amantes de los juegos electrónicos. De tal forma lo reflejó el estudio TGI Digital View, de Kantar IBOPE Media, el cual analiza las características de los consumidores y sus comportamientos. En concreto, el aumento en la participación femenina en dicha industria es un fenómeno impulsado por una serie de factores, entre los que, se destaca una mayor accesibilidad a los videojuegos y la diversidad de títulos disponibles. “La tecnología y más que todo la parte de entretenimiento es algo que está al acceso de todos y todas, por eso notamos cómo las mujeres también aprovechan la diversidad de juegos virtuales que se tienen en el mercado. Los datos son claros, donde el auge y alza de los porcentajes muestran que los videojuegos son un entretenimiento que no diferencia géneros”, señaló Bernal Díaz, gerente regional comercial de Kantar IBOPE Media en Costa Rica y Guatemala. Le puede interesar: Mujeres: Pioneras y protagonistas en la evolución gamer A nivel global, se declara que el 40% de los adultos encuestados juegan videojuegos, de los cuales el 44% son mujeres y el 56% hombres. Por su parte, las mujeres de nacionalidad mexicana lideran el ranking del videojuego entre los principales países de Latinoamérica, mientras que las costarricenses ocupan la quinta posición. De acuerdo a los datos de Kantar IBOPE Media, las mujeres representan un porcentaje significativo de toda la población gamer. Sin embargo, su presencia es especialmente notable en dos franjas de edad: entre 12 y 17 años (14,80% mujeres vs 14,40% hombres), y entre 45 y 60 años (24,40% mujeres vs 14,20% hombres). Otro aspecto destacado en el TGI Digital View es la distribución de esta afición en diversas regiones del mundo. Un ejemplo de estos son las mujeres gamers de América del Norte que lideran el ranking con un 47% y se destacan por su alto número de horas al día dedicadas a los videojuegos. Seguido se encuentra Asia Pacífico, con el 43% y, a más distancia, regiones de América Latina y Europa, con el 36% y 33%, respectivamente. Además, el estudio resaltó que el 59% de las mujeres que participan en los videojuegos utilizan el smartphone como su dispositivo de preferencia, seguido se encuentra la consola conectada al televisor con un 51% y la consola de videojuegos portátil de mano con un 26%. La consola portátil, pese a estar en el último puesto del ranking, destaca entre el segmento de mujeres de entre 12 y 17 años por tener una afinidad mayor al resto de grupos de edad. Además: ¿Los videojuegos afectan el clima?

Ya están abiertas las postulaciones para distinguir a los ejecutivos, iniciativas y compañías más relevantes de año por medio de las comunidades de IT NOW, Mercados & Tendencias y Construir. América Central y el Caribe están a punto de celebrar la convergencia de tecnología, negocios y construcción con los Connecta Awards 2023. Los premios son un reconocimiento a los empresarios, iniciativas y compañías más destacadas este año en la región que Connecta B2B otorga por medio de la elección de las comunidades de IT NOW, Mercados & Tendencias y Construir. Las nominaciones para los Connecta Awards 2023 de la comunidad de IT NOW ya están abiertas, permitiendo a cualquier persona postular en una o varias de las cinco emocionantes categorías disponibles vinculadas al ámbito de la tecnología. Desde el Chief Information Officer (CIO) que ha impulsado destacadas innovaciones , hasta el líder en ciberseguridad comprometido con la protección de datos y sistemas críticos, estas categorías reflejan la excelencia en el ámbito de la tecnología. Categorías de IT NOW en Competencia: 1. CIO o Líder en IT del año: Este premio honra al Chief Information Officer (CIO) que ha demostrado un liderazgo excepcional en la gestión de la tecnología de la información en su organización. El ganador es aquel que ha impulsado innovaciones tecnológicas significativas y ha contribuido de manera destacada al éxito empresarial. 2. CSO o Líder en ciberseguridad del año: Reconoce al profesional que se ha destacado por su excelencia en el ámbito de la ciberseguridad. Este premio celebra a aquellos ejecutivos que han demostrado un compromiso excepcional con la protección de datos y sistemas críticos de sus organizaciones. 3. Mujer IT del año: Destaca el logro y la contribución sobresaliente de una mujer en el campo de la tecnología de la información. Es un reconocimiento a las mujeres que han superado barreras y han dejado una huella significativa en la industria tech. 4. Caso exitoso de Transformación Digital: Esta categoría premia a la organización que ha llevado a cabo un proceso de transformación digital excepcional en su operación, logrando resultados positivos y mejoras significativas en la eficiencia y la experiencia del cliente. 5. Desarrollo o app del año: Reconoce la innovación en el desarrollo de aplicaciones o soluciones tecnológicas que han tenido un impacto significativo en el mercado o en la vida de las personas. Estas categorías reflejan la diversidad de logros y contribuciones en el campo de la tecnología en Centroamérica, y los ganadores representan el más alto nivel de excelencia en sus respectivas áreas. Ya se pueden proponer postulaciones para las categorías de IT NOW desde esta web. Vea también: Connecta Awards 2022: IT NOW premió a los ejecutivos y empresas destacadas de El Salvador El proceso de selección de ganadores implica la participación activa de nuestra audiencia y un distinguido jurado compuesto por el equipo editorial de ConnectaB2B y jueces invitados de cada país. Las nominaciones serán válidas hasta el 31 de octubre, y las votaciones comenzarán a partir del 1 de noviembre, extendiéndose hasta el 15 de noviembre. Los Connecta Awards 2023 se desarrollarán en seis países con galas de premiación, donde más de 150 invitados se reunirán en cada lugar para celebrar y conocer a los ganadores oficiales por categoría, así como a los destacados en cada terna. Fechas y lugares de entrega de premios: - Nicaragua: 9 de noviembre en Inter Metrocentro - República Dominicana: 14 de noviembre (ubicación pendiente) - Panamá: 16 de noviembre en Hotel Sheraton - El Salvador: 21 de noviembre en Millennium Plaza - Costa Rica: 23 de noviembre en Centro de Convenciones - Guatemala: 28 de noviembre en Hotel Camino Real Además, en cada evento se otorgarán los Connecta Awards elegidos por la comunidad de Mercados & Tendencias y la plataforma Construir en categorías que resaltan la innovación y excelencia en diversos sectores. Más información y postulaciones: Para obtener más detalles sobre las postulaciones y estar al tanto de este emocionante evento, visite el sitio web oficial de los Connecta Awards 2023. No pierda la oportunidad de ser parte de este evento único. Postule y celebre la excelencia en tecnología y negocios en Centroamérica y el Caribe con los Connecta Awards 2023. Le puede interesar: Connecta Awards 2022: IT NOW reconoció a las compañías y líderes más destacados de Guatemala

A partir de ahora, al iniciar sesión, a los usuarios se les pedirá que creen y utilicen una passkey en lugar de una contraseña. Las claves de acceso de Google se basan en el estándar WebAuthn y buscan reemplazar las contraseñas autenticando a los usuarios a través de su dispositivo local, como datos biométricos o un PIN. Este sistema genera un par de claves únicas: una en el servidor y la otra en el dispositivo local, la cual se necesita para iniciar sesión. De esta manera, las claves de acceso ofrecen una alternativa más segura y fácil de usar que las contraseñas tradicionales, permitiendo a los usuarios autenticarse en aplicaciones y sitios web utilizando métodos como huellas dactilares, reconocimiento facial o un PIN de bloqueo de pantalla. Además, son más seguras ante ataques en línea como el phishing en comparación con los códigos SMS de un solo uso. La seguridad adicional de las claves de acceso radica en la asignación de una clave única para cada cuenta, brindando protección contra posibles filtraciones masivas de contraseñas. Además, simplifican el proceso de inicio de sesión al eliminar la necesidad de recordar contraseñas. Google ha estado experimentando con las claves de acceso en varios de sus productos, incluido Chrome. Aunque la compatibilidad se amplió en mayo para las cuentas personales de Google, ahora se sugiere a todos los usuarios que prueben las claves de acceso. Aquellos que deseen prescindir de ellas pueden desmarcar la opción "omitir contraseña cuando sea posible" en sus cuentas. Le puede interesar: Cookies: pros y contras de su uso en la web

Será la primera instalación de este estilo y tiene como objetivo priorizar la eficiencia y el trabajo colaborativo para desarrollar nuevas y mejores vías para crear soluciones para la empresa. The Home Depot abrió su primer centro global de tecnología en Monterrey, el cual busca atraer e integrar al mejor talento humano para trabajar con los equipos de tecnología de Estados Unidos y Canadá, según informó Milenio. El vicepresidente ejecutivo y director de Información de The Home Depot, Fahim Siddiqui, indicó que este centro de tecnología se encargará de desarrollar diferentes software. “Estamos buscando personas con experiencia en ingeniería de software y ciencia computacionales; serán en una primera fase 50, pero la meta sería llegar a 500”, señaló. Además, explicó que empezar este proyecto en México y especialmente en Nuevo León es lo más apropiado, ya que ahí se encuentran las oficinas de la empresa en el país y esto permitirá una sinergia estratégica entre los asociados de Estados Unidos y México enfocados en tecnología. Le puede interesar: Centros de datos: la tecnología más fundamental para servicios financieros El directivo resaltó que la tecnología que usan en la empresa es desarrollada por ellos mismos, es decir el software para las tiendas, para la cadena de suministro y para el comercio en línea. Asimismo, el centro extiende la huella de desarrollo de software fuera de los Estados Unidos y busca fortalecer el talento. “Nuestro equipo de tecnología está integrado por asociados en toda América del Norte que se enfocan en ofrecer soluciones y productos de clase mundial para hacer que los proyectos de mejoras en el hogar sean más fáciles y accesibles que nunca”, afirmó Siddiqui durante la ceremonia de inauguración. Además: Trabajo híbrido: Las personas en el centro y la tecnología como aliada

La empresa planea introducir cambios en su API el próximo mes, incluidas capacidades de visión y almacenamiento de memoria. Están diseñadas para convocar a más desarrolladores para que paguen por el acceso a los modelos de OpenAI. OpenAI tiene en sus planes introducir significativas actualizaciones para los desarrolladores el próximo mes, con el objetivo de hacer más accesible y rápido la creación de aplicaciones de software basadas en sus modelos de inteligencia artificial. Según fuentes que han sido informadas sobre los planes, la creadora de ChatGPT busca atraer a más empresas para que utilicen su tecnología, informó Reuters. Entre las actualizaciones se incluye la incorporación de almacenamiento en memoria en sus herramientas para desarrolladores que utilizan modelos de inteligencia artificial. Esto teóricamente podría reducir los costos para los creadores de aplicaciones hasta en 20 veces, abordando una preocupación importante para los socios cuyos costos de utilizar los poderosos modelos de OpenAI podrían acumularse rápidamente mientras intentan construir negocios sostenibles mediante el desarrollo y venta de software de inteligencia artificial. Además, la compañía planea presentar nuevas herramientas, como capacidades de visión que permitirán a los desarrolladores construir aplicaciones con la habilidad de analizar imágenes y describirlas, con posibles aplicaciones en campos que van desde el entretenimiento hasta la medicina. Estas nuevas características marcan la ambición de la compañía de expandirse más allá de ser una sensación para los consumidores y convertirse también en una plataforma atractiva para los desarrolladores, tal como lo ha imaginado su CEO, Sam Altman. La compañía, fundada en 2015 como organización sin fines de lucro por Elon Musk y Altman, ha trabajado en relativa oscuridad fuera de la industria tecnológica. Actualmente, Musk no posee acciones en la empresa. Vea también: ChatGPT ahora puede "ver, escuchar y hablar" Se espera que estas nuevas características sean presentadas durante la primera conferencia para desarrolladores de OpenAI en San Francisco el 6 de noviembre, según dijeron las fuentes. Están diseñadas para alentar a las empresas a utilizar la tecnología de OpenAI para crear chatbots impulsados por inteligencia artificial y agentes autónomos que puedan realizar tareas sin intervención humana, afirmaron las fuentes que pidieron no ser nombradas para discutir los planes privados de la compañía. Recientemente, la compañía ha enfrentado desafíos para atraer a externos a construir negocios utilizando su tecnología. Hacer que OpenAI sea indispensable para otras empresas que construyen aplicaciones es uno de los objetivos estratégicos más importantes para Altman. Se ha reunido con desarrolladores, expresando su deseo de construir un nuevo ecosistema basado en los modelos de OpenAI, que ahora están integrados en innumerables aplicaciones, desde DoorDash hasta el asistente de escritura Jasper. El lanzamiento planeado de la API (Interfaz de Programación de Aplicaciones) llamada "stateful" hará que sea más económico para las empresas crear aplicaciones al recordar el historial de conversaciones de las consultas. Esto podría reducir drásticamente la cantidad de uso por la cual los desarrolladores necesitan pagar. Actualmente, procesar un documento de una página usando GPT-4 podría costar 10 centavos, dependiendo de la longitud y complejidad de la entrada y salida, según la tarificación en el sitio web de OpenAI. Otra actualización, la API de visión, permitiría a las personas crear software que pueda analizar imágenes, semanas después de que la función estuvo disponible para los usuarios de ChatGPT. Dar a los desarrolladores esta herramienta también marca un paso importante de OpenAI al presentar las denominadas capacidades multimodales, que procesan y generan diferentes tipos de medios además del texto, como imágenes, audio y video. Estos lanzamientos están diseñados para atraer a más desarrolladores a pagar por acceder al modelo de OpenAI para construir su propio software de inteligencia artificial para una variedad de usos, como asistentes de escritura o chatbots de servicio al cliente. Este año, los inversores han invertido más de US$20.000 millones en startups de inteligencia artificial, muchas de las cuales dependen de la tecnología de OpenAI u otra empresa basada en modelos fundamentales, según datos de PitchBook. Le puede interesar: OpenAI anunció la navegación web para Usuarios de ChatGPT

La app Carbon Impact and Optimization de Dynatrace ayuda a las organizaciones a medir su huella de carbono de cloud. En un mundo donde el calentamiento global es una preocupación creciente, la medición de la huella de carbono en Tecnologías de la Información (TI) se ha vuelto crucial. La aplicación "Carbon Impact and Optimization" de Dynatrace se presenta como una solución para que las organizaciones evalúen su huella de carbono en la nube. El incremento en las huellas de carbono generadas por la TI ha llevado a que la eficiencia energética sea una prioridad para muchas organizaciones. La eficiencia energética se convierte en un factor clave que impulsa la migración de cargas de trabajo de entornos locales de alto consumo energético a plataformas en la nube más eficientes. No obstante, a pesar de que esta migración reduce las emisiones de carbono en general, la huella de carbono de la nube en sí está en constante aumento. Un artículo del antropólogo Steven González Monserrate del MIT en 2022 destaca que la huella de carbono de la nube supera ahora a la industria aérea, evidenciando la magnitud del problema. La adopción creciente de tecnologías innovadoras, como la Inteligencia Artificial (IA) basada en grandes modelos de lenguaje (LLM), contribuye aún más a la demanda de cómputo en la nube, impactando las emisiones de carbono de manera significativa. Vea también: Cuál es el impacto ambiental del ecommerce y cómo reducirlo Ante este dilema, surge la pregunta de si se debe frenar el crecimiento de la IA o de la tecnología en la nube en general. Sin embargo, considerando los beneficios que estas innovaciones aportan, las organizaciones no pueden permitirse retroceder en sus esfuerzos para desarrollar IA y trasladar más cargas de trabajo a la nube. La clave radica en encontrar soluciones innovadoras que mejoren la eficiencia energética y reduzcan la huella de carbono de la nube. Dynatrace, al igual que muchas otras empresas de tecnología, se enfrenta al desafío de equilibrar la creciente demanda de su plataforma basada en SaaS con la necesidad de mitigar su huella de carbono. A medida que más clientes migran a la oferta SaaS de Dynatrace desde soluciones locales, la huella de carbono de la computación en la nube de la empresa aumenta. No obstante, trasladar las cargas de trabajo a la nube permite reducir la huella de carbono de manera significativa. Es imperativo que las organizaciones midan, monitoreen y reduzcan sus huellas de carbono en TI para abordar el cambio climático de manera efectiva. Dynatrace ha desarrollado la aplicación "Carbon Impact" para evaluar las emisiones de carbono y el consumo de energía de todos los hosts monitoreados. Esta aplicación no solo mide la huella de carbono de la TI, sino que también ofrece orientación práctica para reducirla. Utilizando "Carbon Impact", es posible evaluar con precisión y detalle la huella de carbono de referencia en la nube. Los algoritmos avanzados y el análisis en tiempo real traducen las métricas de utilización en equivalentes de CO2 (CO2e), incluyendo CPU, memoria, disco y E/S de red. Esta medición se ha convertido en un componente crucial de la estrategia de sustentabilidad de Dynatrace. La vista detallada por host en "Carbon Impact" permite observar el consumo de energía y CO2e por host, focalizándose en áreas de alto impacto. También sugiere objetivos de optimización al identificar instancias infrautilizadas y subutilizadas, brindando herramientas para reducir la huella de carbono de TI de manera efectiva. La plataforma unificada de observabilidad y seguridad de Dynatrace, junto con la aplicación "Carbon Impact", busca hacer que la TI sea más eficiente energéticamente y sustentable para todos, incluso en un contexto donde la IA impulsa la explosión de datos. El enfoque ecológico se integra en la estrategia de crecimiento y en la oferta de productos de Dynatrace, reafirmando su compromiso con prácticas comerciales responsables y un futuro más ecológico. Le puede interesar: Día Mundial del Ambiente: Nuevas tendencias de trabajo reducen la huella de carbono

De acuerdo con datos de la UNESCO, en el mundo solo el 35% de los estudiantes de carreras STEM son mujeres. El avance de la tecnología ha generado que las carreras relacionadas con esta área experimenten un significativo auge y se posicionan dentro de la lista de profesiones con mayor demanda laboral a nivel mundial. Esto se traduce en una gran oportunidad de empleabilidad para los profesionales, sin embargo, uno de los principales retos en torno a este tema, es la fomentación de una mayor participación femenina en estas carreras. La baja formación femenina en profesiones afines preocupa a los expertos. Una muestra de ello es que, de acuerdo con la UNESCO, “las mujeres y las niñas están infrarrepresentadas en las disciplinas de las Tecnologías de la Información y Comunicación (TIC) y en el desarrollo de la Inteligencia Artificial (IA), ya que el 80% de los programas informáticos son creados por equipos formados únicamente por hombres”. Asimismo, el organismo indica que solo el 35% de los estudiantes de carreras en Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas (STEM) son mujeres. Por su parte, los expertos de LEAD University consideran necesarios implementar acciones a nivel país, lo cual permitirá generar mayor y mejores oportunidades de aprendizaje para ellas. Priscila Villanueva, especialista en transformación digital y directora de Desarrollo y Venta Regional de LEAD University, comentó que el volumen de mujeres en áreas STEM no es el mejor y se requieren cambios para aumentar las oportunidades de aprendizaje y brindar recursos que fomenten la igualdad de género en todo momento. Le puede interesar: Mujeres: Pioneras y protagonistas en la evolución gamer “Necesitamos que ellas estén más involucradas en carreras tecnológicas. Es importante comenzar por tener conciencia, implementando políticas de igualdad de género en las empresas, incluyendo prácticas de concentración, además, estableciendo programas de capacitación en diversidad e inclusión, para crear una cultura de trabajo”, explicó Villanueva. Para la experta, el país tiene grandes retos y desafíos para eliminar dichas barreras y fomentar una mayor participación de las mujeres en carreras de tecnología. Bajo este panorama, Villanueva recalca la necesidad de una educación inclusiva y desde temprana edad, donde se fomente la igualdad de género en las aulas, se eliminen estereotipos y se incentive la participación de las niñas en materias STEM. Otro gran reto es brindar recursos y oportunidades de aprendizaje en tecnología accesibles para todos, independientemente del género o ubicación geográfica. La vocera señala que en Costa Rica la participación femenina en la carrera de ingeniería en computadores, es motivo de preocupación, puesto que solo el 3.3% de las mujeres opta por esta profesión, a diferencia de los hombres con un 96,7%, de acuerdo con datos de CONARE. “Hablar de que, en una carrera apenas el 3% son mujeres, me parece una cifra lapidaria. Entonces, sí necesitamos ir trabajando en crear conciencia para ir consiguiendo soluciones en conjunto, y que todos podamos aportar desde lo individual, organizacional y lo gubernamental”, indicó Villanueva. Además: Además, la experta indica que las organizaciones, tanto privadas como públicas, tienen un papel importante en la contribución e incorporación de mujeres en la tecnología, siendo un ejemplo de esto la posibilidad de patrocinar programas académicos dirigidos a sus colaboradoras, clientas y miembros de la comunidad. Con el objetivo de incentivar la educación tecnológica en las mujeres, LEAD University está brindando un curso corto llamado “Mujer Digital”, el cual permite empoderar al joven talento femenino, para impulsar su inmersión en el nuevo mundo digital, brindando estrategias que aceleren el desarrollo de sus habilidades y competencias digitales. Mujer Digital es un programa diseñado para empoderar a las mujeres en tecnología, les proporcionará las competencias clave para destacar en esta área y capitalizar la Transformación Digital. Lea: La inclusión digital es vital para el futuro laboral femenino, pero falta mucho por cambiar