(ITNOW).- Es muy habitual escuchar hablar sobre la conectividad 5G, sobre todo porque ya todos los nuevos dispositivos móviles son lanzados al mercado y publicitados como aquellos capaces de soportar esta nueva conectividad. La quinta generación de conectividad es, cada vez más, una realidad alrededor del mundo y América Latina no quiere quedarse atrás. José Luis Araya, Director de Tecnología e Innovación del INCAE Business School, nos trae lo más importante sobre esta temática de actualidad. Otro de los temas que también está en auge es el de los dispositivos IoT (internet de las cosas), de los que los expertos hablan maravillas, ya que brindarán la posibilidad de conectar entre sí diversos artefactos que facilitarán la vida cotidiana. Tal vez le interesa: ¿Por qué las vulnerabilidades ocultas son un riesgo de ciberseguridad para empresas? En este sentido, José Luis Araya, Director de Tecnología e Innovación del INCAE Business School explicó que el 5G “es una red muy heterogénea, también conocida como una red de próxima generación, y desde el punto de vista técnico consta de pequeñitos nodos que nos permiten proporcionar una mejor calidad de comunicación”. “También es muy conocida una tecnología habilitadora clave en la comunicación inalámbrica, que cambia completamente la forma de comunicación y apoya la automatización, en un campo diferente”, añadió el representante de INCAE. Sin dudas estas nuevas velocidades de conexión cambiará la forma de interactuar entre el humano y la tecnología. Esta nueva red de quinta generación llegará a velocidades entre 10 y 100 veces más rápidas que el 4G. “5G va más allá de lo que hoy consideramos teléfonos móviles. Estamos al comienzo de una revolución en el uso de las cosas conectadas. Para algunas personas, solamente promete mejorar capacidad en celulares, pero 5G viene a introducir avances en toda la arquitectura de red, incluyendo espectros que actualmente no se utilizan en las redes 4G”, comentó Araya. En relación con la actualidad de los países latinoamericanos con la implementación de estas redes, todavía la situación está muy lenta. Sin embargo, desde Statista, prestigioso portal alemán de estadísticas, sugieren que Brasil será el que más penetración tendrá del 5G en los próximos años. Porcentaje de las conexiones móviles con tecnología 5G en algunos países de América Latina en 2025 Foto: Statista. Para 2025, se espera que Brasil tenga un 20% del país cubierto con conectividades de quinta generación, seguido por México y Chile, con 14%. Mientras tanto, un poco más abajo está Argentina, con 12%, y Perú, Costa Rica y Colombia, con 7%, 6% y 4% respectivamente. Los otros países de la región, se encontrarían aún más abajo. Similar a esta información: 5G: El superhéroe de las velocidades en la región Araya aclaró que no existe una receta mágica para la realizar un plan de implementación de estas redes: “Cada país tiene sus condiciones particulares, habrá que analizar las políticas de tecnologías de la comunicación, si es factible dado su contexto socio-economico, cultural, institucional. Un plan 5G debe diseñarse a la medida de cada país. Y, por supuesto, necesitamos gobiernos que sean proactivos en la consideración de políticas que buscan soluciones que se adapten a ese entorno”. Además, el especialista habló sobre la influencia del conocimiento educativo de las nuevas generaciones, requerimientos específicos para realizar una conexión 5G más amplia, entre otros temas. Te invitamos a ver la entrevista completa en nuestro canal: #5G #Latinoamérica #quintageneración

(ITNOW)-.  INFINITY Esports, la organización multigaming nacida en Costa Rica, anunció la creación del holding Infinity Gaming Media (IGM) junto a las empresas Ignite y Effects Films, informaron a través de un boletín. Infinity Gaming Media estará conformado por las empresas Ignite y Effects Films, que se unen a la operación de INFINITY Esports, la organización multigaming fundada en Costa Rica que es líder en América Latina. El nuevo holding contará con operaciones en Costa Rica, Hong Kong, Vancouver, México y Perú. Uno de los principales objetivos del holding es convertirse en una empresa pública y cotizar en la bolsa de Toronto (Canadá) en el segundo semestre de 2022. Según detallaron, dicha fusión permitirá que se sumen servicios de producción de contenidos, juegos, torneos y análisis de datos en gran escala a la operación regional del club referente en deportes electrónicos para América Latina, fundado por el costarricense Paul Venegas. “Con esta integración, en INFINITY consolidamos la construcción del universo de juegos más grande de la región y mantenemos nuestra misión de conectar a la audiencia joven de América Latina con las marcas más relevantes del mundo, a través de nuestros cuatro pilares: Esports, talento, contenido y experiencias” comentó Diego Foresi, CEO de INFINITY Esports. Explicaron que nuevo holding contará con operaciones en toda Latinoamérica, sedes en Costa Rica, México, Perú, y ampliará su alcance de la mano de sus nuevos socios, con oficinas en Hong Kong y Vancouver. “Este nuevo holding responde al avance y consolidación de la estrategia de crecimiento de INFINITY. Ya somos la organización de Esports líder de Latinoamérica y hoy nos encontramos con un grupo de inversores que son conocedores de la industria y están comprometidos con unir esfuerzos para llevar la nueva empresa al siguiente nivel”, agregó Foresi.Ver más: 5G: El superhéroe de las velocidades en la región Infinity Gaming Media tiene como uno de sus principales objetivos llevar al holding a convertirse en una empresa pública y cotizar en la bolsa de Toronto (Canadá) en el segundo semestre de este año. Para ello está ejecutando un proceso de capitalización, con el respaldo de los empresarios que integran Cassiar Gold, Reyna Silver, Reyna Gold-Emerging Markets Capital, un fondo de Hong Kong con experiencia e inversiones en el continente americano. “INFINITY nació al profesionalismo en el año 2014, tuvo su primera capitalización en 2018 y cuatro años después estamos impulsando una nueva capitalización de gran escala, sumando inversionistas con amplia experiencia, para seguir cruzando fronteras y expandir nuestras áreas de negocio a territorios menos explorados en la región como Crypto Gaming y NFT, y para consolidar la construcción del mediaverso del gaming en América Latina”, concluyó el CEO de INFINITY Esports. Indicaron además que INFINITY cuenta con 910.000 seguidores en sus plataformas: TikTok, Instagram, Booyah!, Twitter, Facebook, Webtoon, Linkedin y YouTube. Además, participa con equipos profesionales en las principales ligas oficiales de Esports de LATAM y cuenta con el patrocinio de marcas líderes como BMW, Subway, Tigo, Kappa, TikTok, Logitech, Aorus, Office Depot, entre otras. “Desde INFINITY producimos cientos de materiales audiovisuales al año, que generan millones de visualizaciones en América Latina. Con la incorporación de los nuevos socios potenciaremos aún más nuestro pilar de contenidos, brindando a las marcas la oportunidad de conectar con audiencias más amplias, a través de audiovisuales con los más altos estándares de calidad y narrativa dentro del sector”, aseguró Nicolás Lescano, Director de Comunicación y Marketing. INFINITY es el actual bicampeón latinoamericano de League of Legends, el juego más popular del mundo y es el único equipo de Esports en firmar una alianza de patrocinio con TikTok en América Latina. Lo último: 5 grandes tendencias para hacer que funcione el trabajo híbrido

(ITNOW)-.¿Sabía que existen riesgos en el software y vulnerabilidades que pueden permanecer por años sin ser descubiertos, dejando abierta la posibilidad de ciberataque? Así lo advirtió Fluid Attacks, compañía de hacking ético especializada en realizar pruebas de seguridad continuas en los sistemas de las empresas. El software de las organizaciones debe ser revisado manualmente por expertos y de manera continua para mitigar los riesgos que representan las vulnerabilidades ocultas. El tema se ha vuelto a colocar sobre la mesa en los últimos meses, al descubrir vulnerabilidades críticas que habían permanecido ocultas por muchos años en programas de organizaciones reconocidas. Recientemente, se reportó el caso de que gran parte de las distribuciones de Linux tuvieron por 12 años una vulnerabilidad llamada “PwnKit”, la cual podía ser explotada por cualquier usuario para obtener el nivel más elevado de privilegios y permisos en sistemas compartidos. Ver más: Netflix escogió a Costa Rica para cobrar a quienes comparten contraseñas con invitados Fluid Attacks como compañía experta en estos temas resolvió a continuación las principales inquietudes relacionadas con las vulnerabilidades en el código fuente: ¿Dónde se ocultan? Las vulnerabilidades pueden permanecer ocultas virtualmente en cualquiera de los componentes del software. Como pueden no causar ningún problema en el uso corriente por los usuarios, pasan desapercibidas por años, hasta que alguien descubre una acción no prevista por los desarrolladores, pero que es permitida por la lógica en su código. Si la persona que hizo el descubrimiento tiene malas intenciones, esto puede representar un riesgo crítico para los usuarios. ¿Por qué tardan en descubrirse? “Una vulnerabilidad puede mantenerse escondida por años porque, al no ser conocida, no es detectada por herramientas automáticas que realizan pruebas de seguridad. Por eso es importante que las pruebas de seguridad sean también realizadas manualmente por expertos que sean capaces de pensar como un atacante. Si se aprovecha la inteligencia humana en las pruebas de seguridad, y estas se realizan de forma continua y desde el inicio del desarrollo, pueden encontrarse estas vulnerabilidades de forma más rápida”, explica Mauricio Gómez. ¿Por qué son un riesgo? Las vulnerabilidades lógicas en el software pueden permitir ataques con impactos críticos para la integridad y funcionamiento del sistema, así como la confidencialidad de la información. Un claro ejemplo de esto fue el caso de la vulnerabilidad “NotLegit” en Azure (una plataforma de Microsoft para crear y desplegar aplicaciones), que exponía públicamente la totalidad del código de programas y aplicaciones. Esta vulnerabilidad permaneció escondida por cuatro años, lo cual representa un grave problema para organizaciones que quieren mantener privado su código fuente. “El mayor problema no es exactamente que cualquiera pueda revisar tu código, sino que, si un código expuesto tiene alguna vulnerabilidad, puede estar disponible para ser atacado más fácilmente”, analiza el vocero de Fluid Attacks. ¿Cómo afectan a las organizaciones? Los casos identificados representan diferentes amenazas para las organizaciones, dependiendo de la naturaleza de la vulnerabilidad oculta. En el caso de Pwnkit, un usuario que consiga privilegios de administrador de forma no autorizada puede, entre otras cosas, filtrar, modificar o borrar datos de las operaciones en las compañías, como información de usuarios y clientes. En el caso de NotLegit, la exposición del código fuente por tanto tiempo permite a los ciberdelincuentes más oportunidades de atacar, así como acceso a la información necesaria para preparar ataques más fácilmente. La mitigación de los riesgos en ciberseguridad que implican las vulnerabilidades ocultas se logra gracias a un análisis exhaustivo en todo el proceso de diseño y desarrollo del software, por medio de constantes pruebas manuales, como el penetration testing realizado por hackers éticos, en busca de puntos vulnerables durante todo su ciclo de vida. “Utilizando nuestros servicios, las organizaciones pueden averiguar, entre otras cosas, si están exponiendo inadvertidamente su código fuente, si las aplicaciones que desarrollan tienen vulnerabilidades de día cero y si la versión actual de su software cumple con los estrictos requisitos de seguridad que necesita para evitar posibles filtraciones de datos sensibles o accesos no autorizados a su información”, finalizó Gómez. Lo último: 5G: El superhéroe de las velocidades en la región

(ITNOW)-.   Han pasado dos años desde el brote de la pandemia, y si bien la industria de los viajes y hoteles ha experimentado interrupciones notables, estamos empezando a ver signos reales de recuperación. Los intereses de búsqueda en términos como “vacaciones de primavera” y “vuelos a Hawaii“, por ejemplo, están cerca de donde estaban en 2019. Es fundamental que las empresas de viajes tengan formas fáciles de conectar con clientes potenciales a medida que se recupera el interés por viajar. Hoy Google anunció nuevas formas de ayudar a los hoteleros a conectar con los consumidores cuando estén buscando reservar su próximo viaje, según comunicaron a través de un boletín enviado a los medios de comunicación. Más reservas en Google, de forma gratuita Los enlaces gratuitos de reserva de hoteles aparecerán ahora en la página de resultados de Búsqueda y en Google Maps, ayudando a los socios de viajes a ampliar su alcance y a los consumidores a seleccionar entre un conjunto más amplio de opciones. Los viajeros que hagan clic en estos enlaces irán directamente al sitio web del socio para completar su reserva. El año pasado, Google presentó los enlaces gratuitos de reserva de hoteles en google.com/travel para ayudar a los socios a llegar a millones de viajeros potenciales sin costo adicional. Desde entonces, se han visto sólidos resultados comerciales, desde hoteles individuales hasta grandes agencias de viajes en línea. El motor de reservaciones myhotelshop, por ejemplo, utilizó los enlaces gratuitos de reserva para generar un incremento del 30% de reservas de hoteles durante el verano de 2021. Ver más: ¿Qué plataformas de atención médica brindan experiencias superiores a pacientes y proveedores? Los nuevos informes, que permiten a los socios ver cuántas personas hicieron clic en sus enlaces gratuitos de reserva, también están disponibles en Hotel Center. Con esta información, se puede evaluar el tráfico del sitio web y hacer ajustes para llegar a más viajeros potenciales. En las próximas semanas se ampliará el informe para incluir impresiones de enlaces gratuitos y el valor de la reserva. Si tenés un hotel y deseás comenzar a usar los enlaces gratuitos de reserva, visitá el sitio web para obtener más información sobre el proceso de integración, incluida una lista del conjunto ampliado de socios de integración. No se pierda: 5G: El superhéroe de las velocidades en la región Una integración más simple para llegar a nuevos clientes a escala Ahora, es más fácil que nunca para los hoteleros compartir sus tarifas y disponibilidad en Google, sin complejos requisitos técnicos. Los hoteles individuales pueden compartir tarifas directas a través de su Perfil de Negocio en Google para participar en los enlaces gratuitos de reserva de hoteles. Resalta tus servicios de hospedaje únicos a medida que cambian Las cuestiones de salud, la flexibilidad y la disponibilidad son lo más importante para los viajeros de hoy. Es recomendado que los hoteleros presten atención a las nuevas señales y se mantengan ágiles a medida que el panorama externo continúa cambiando. Las publicaciones locales para el Perfil de Negocio en Google permiten a los propietarios proporcionar actualizaciones oportunas sobre sus hoteles, por ejemplo: Cambios en el hotel debido a COVID-19, incluido si el hotel está abierto o cerrado, actualizaciones en los servicios o en las políticas. Descripciones de características especiales que están disponibles únicamente en el hotel. Imágenes y videos atractivos para resaltar cualquier diferenciador. El mundo tiene un aspecto diferente al de hace unos años, pero la misión de Google de ser una fuente confiable de información de viajes no ha cambiado. La compañía continuará construyendo grandes experiencias de usuario y asociados con la industria de viajes, para dar soporte a la próxima fase de la evolución del consumidor y del negocio. Lo último: ¿Qué normas se deben seguir en el ecommerce? #herramientas #tecnología #hoteles #Google #turismo

(ITNOW)-. Las protagonistas femeninas de los videojuegos suelen ser mujeres con grandes pechos, escotes prominentes, caderas generosas y ropas ajustadas. ¿Por qué se da una imagen sexualizada de la mujer en los juegos? . Precisamente este es el foco que pretende debatir el evento, en su tercera edición, ‘Juega como Chica’, una serie de seis conversatorios sobre mujer y videojuegos, se centra en la sexualización de la imagen de las protagonistas. Tercer evento de ‘Juega como Chica’, una serie de seis conversatorios sobre mujer y videojuegos, se centra en la sexualización de la imagen de las protagonistas. ¿Puede cambiar, en caso de que más mujeres trabajen en la industria? La cita, el jueves 17 de marzo (3 pm). Si usted hace una introspectiva al pasado, los personajes protagonistas femeninos en los videojuegos se han ajustado a una visión machista: desde 1981, cuando apareció la primera protagonista mujer en un videojuego ‘Ms. Pacman’, una versión jugable con pestañas, tacones, pintalabios y lacito del personaje de Pacman. Mientras que en los años noventa llegó Lara Croft y su cuerpo curvilíneo con escasa ropa o la atribución en múltiples juegos de elementos asociados a las mujeres desde una visión machista como el color rosa, la ropa ajustada o los tacones y labiales. Ver más: 5G: El superhéroe de las velocidades en la región Este tema no es accesorio. El estudio ‘Efecto de los videojuegos sexualizados en el acoso sexual en línea’ (Jonathan Burnay -Universidad de Lieja-, Brad J. Bushman -Universidad Estatal de Ohio- y Frank Laroi -Universidad de Bergen-, que data de 2019, con 211 participantes que jugaron a Ultra Street Fighter 4 con personajes femeninos sexualizados y otros con personajes femeninos no sexualizados) muestra que que el acoso sexual hacia una pareja femenina fue más común entre los participantes que jugaron el juego con personajes femeninos sexualizados en comparación con los que no lo hicieron, de acuerdo con un boletín enviado a los medios. El estudio ‘La imagen de las mujeres en los videojuegos’ de la española Verónica Fernández expone que la gran mayoría de mujeres que aparecen en las carátulas de los videojuegos están profundamente sexualizadas, tanto en su aspecto físico como en sus actitudes. La principal característica de todas ellas es su carácter “sumiso” e “indefenso” y en la gran mayoría de casos se presentan “como un trofeo” que el jugador ha de conseguir tras “pelearse contra los malos”. “A pesar de que se espera que iniciativas similares a ‘Juega como Chica’ contribuyan a sensibilizar, posicionar y promover una mayor inserción y participación en espacios tecnológicos de las mujeres jóvenes adolescentes, el esfuerzo que se requiere y el respeto debido a su dignidad y derechos son aún en mayor grado de compromiso, ética y derechos. Más allá de su invisibilidad en los videojuegos, el cuerpo de la mujer sigue siendo el objeto de una sexualización pronunciada”, comentó Roberto Cuéllar, representante en Costa Rica de la Organización de Estados Iberoamericanos (OEI)”. Para el ejecutivo de OEI, es pues crucial acuerpar y respaldar cambios estructurales en la sociedad tecnológica para afrontar la repudiable intensidad de la desigualdad en representación y acceso a la ciencia como tecnología por parte de jóvenes mujeres y mostrar su pasión por la creatividad y el ingenio en la dimensión tecnológica de ‘Juega como Chica’ en el arte de la diversión al futuro de Iberoamérica. No se pierda: 5 grandes tendencias para hacer que funcione el trabajo híbrido Necesitamos más mujeres en la industria de los videojuegos ¿Podría cambiarse aún más esa imagen sexualizada, en caso de que hubiera más mujeres dentro de la industria, desde el inicio del desarrollo de todo el proceso? Esa es la pregunta que planteamos en el ‘Juega como Chica 3’, que tendrá lugar el próximo jueves, 17 de marzo, a las 3 pm (lo podrán seguir a través de los canales de Youtube o Facebook de Ticas Poderosas). Las cifras dentro de la industria están muy alejadas de la paridad. Según el Balance de Equilibrio de Género de 20-First, apenas el 16 % de puestos ejecutivos en compañías desarrolladoras de videojuegos estaban ocupados por mujeres, en 2020; mientras que en 2021 aproximadamente el 30 % de puestos en desarrollo de videojuegos son para mujeres, inciden los datos de Statista. A inicios de año, Costa Rica tenía contabilizadas 35 empresas desarrolladoras de videojuegos, de las que 20 ya forman parte activamente de la exportación. El sector nacional genera unos 700 empleos directos (entre videojuegos y animación digital), a los que hay que sumar los aproximadamente 1.000 empleos de las multinacionales instaladas en el país que ofrecen trabajos relacionados con el sector. Una de esas empresas es Headless Chicken Games, que ha demostrado apostar por el talento femenino dentro de su organización. En el evento estarán presentes tanto su CEO, José Pablo Monge, como su responsable de Recursos Humanos, Diana Masís, quienes nos explicarán por qué se han atrevido a apostar por mujeres en una industria tan masculina. La embajadora de España en Costa Rica, Cristina Pérez, apunta que “la conmemoración del 8-M y el mes de la mujer es el momento más oportuno para retomar ‘Juega como Chica’, nuestro proyecto conjunto con la OEI y Ticas Poderosas para fomentar las vocaciones STEAM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería, Arte y Matemáticas, por sus siglas en inglés) entre las niñas y jóvenes costarricenses desde la pujante e innovadora industria de los videojuegos. España trabaja activamente para eliminar la desigualdad de género desde todas sus perspectivas y, como demuestra esta iniciativa, actúa conjuntamente con otros organismos, ONGs, sector privado y centros de pensamiento en el planteamiento de iniciativas que aportan un enfoque de género a nuestra acción exterior”. Quienes lo deseen, podrán recibir los enlaces para disfrutar el evento llenando este Formulario de Inscripción a Juega como Chica. Lo último: Siga la agenda del tour ecommerce Day 2022 en América Latina y el Caribe #mujeres #STEM #TI #IT #videojuegos

(ITNOW)-. Como si fuera un superhéroe de las revistas y películas, llegó la velocidad 5G a salvar al mundo de la tecnología, así como la conectividad de los dispositivos alrededor de los países de la región y del mundo entero. Puntualmente en América Central, países como Costa Rica y Honduras se preparan para ejecutar las primeras pruebas, mientras Panamá ya las ha realizado. Inclusive recientemente el Instituto Nacional de las Telecomunicaciones (Indotel) en República Dominicana asignó la frecuencia a una empresa privada con el propósito de iniciar las pruebas para la implementación de la tecnología 5G en el país. Asimismo, calificaron que este paso será “un hito que marca un gran paso de avance para la República Dominicana en materia de telecomunicaciones”. “La migración de 4G a 5G se realizará de forma paulatina. Estas tecnologías pueden coexistir, lo cual brinda mucha versatilidad en la migración”, pronosticó Daniel Rojas y Enrique Mendoza, gerentes de Inteligencia Artificial y de Ciberseguridad, respectivamente del área de Consultoría de la Firma EY. Ver más: 5G: los retos para los operadores de red en 2022 Para ambos ejecutivos de EY además de más velocidad y capacidad en las conexiones, existe todo un ecosistema que se va a habilitar tras la entrada de dicha novedad. “Ciudades Inteligentes y el IoT van a ser participantes muy importantes en el ecosistema de 5G. Una vez implementado 5G nos va a permitir reimaginar industrias, aumentar la resiliencia en las mismas y fomentar la innovación. La clave está en ver 5G como todo un ecosistema y no como una tecnología aislada”, añadieron. Por su parte la teléfonica Movistar consideró que no habrá una migración o un reemplazo. “5G no busca ser un sustituto de 4G, de hecho la GSMA estima que para el 2025 aún casi el 75% del tráfico mundial de datos móviles seguirá cursando sobre redes 4G”, manifestó José Pablo Rivera Ibarra, director de Comunicaciones Cabletica- Movistar. De acuerdo con Rivera 5G potenciará la conectividad de los artefactos, mucho más allá que la conectividad persona a persona, cuyas prestaciones en móvil continuarán asegurándose con suficiencia a través de 4G por muchos años. Por tanto, según su visión, 5G por ahora se vislumbra más como una tecnología muy relevante para industrias y sectores productivos. No se pierda: Entrevista: Las claves de Franklin Chang para llegar al éxito ¿Cuál será criptonita de la red 5G? Cada vez que se prueba algo nuevo, muchas veces existen retos que las naciones deberán superar con el afán de estar a la vanguardia. Pero, ¿cuáles serían las criptonitas o barreras que se presentarían? De acuerdo con los especialistas de EY, el mayor reto a superar es la inversión en infraestructura y en la adaptación de dispositivos capaces de conectarse a la frecuencia 5G y a la vez que sean capaces de continuar comunicándose con las tecnologías anteriores hasta que dejen de usarse. Según Daniel Rojas y Enrique Mendoza, gerentes de Inteligencia Artificial y de Ciberseguridad, respectivamente del área de Consultoría de la Firma EY habrá mayor velocidad de conexión y transferencia de datos, lo que implica que también podemos recibir ataques con mayor velocidad a mayor proporción. También, considerando que la red 5G viene a impulsar el Internet de las cosas IoT , hará mayor cantidad de dispositivos que con implementación de seguridad deficiente podrían ser utilizados por atacantes para lanzar bots, backdoors, malwares con mayor facilidades y velocidad para atacar plataformas tecnológicas de empresas y hogares. Ver más: ENTREVISTA: ¿Cuál es el impacto que tienen datos de la NASA en la humanidad? Ventajas En tanto Guillermo Sólomon, Director Ejecutivo de Transformación Digital para LATAM – Huawei, tras la incursión de 5G, expresó que veremos tecnologías Big Data, la Robótica, la Inteligencia Artificial, el Internet de las Cosas y la Nube pueden brindar experiencias y beneficios, mientras que antes solamente eran imaginados por la ciencia ficción. “Por ejemplo, ahora se podrá operar a través de robots, de forma inalámbrica y remota como si estuviéramos presentes. Imagínense una cirugía hecha por un médico experto que está en otra ciudad; u operar explosivos en una mina de forma totalmente remota y segura; o manejar grúas en los puertos desde un centro de control unificado que está en otra ciudad o incluso, otro país”, sostuvo Sólomon de Huawei. Entre otros beneficios que enumeró el ejecutivo de Transformación Digital para LATAM – Huawei, se encuentra el ahorro de  tiempo cuando los semáforos y el tráfico en las ciudades estén monitoreados por cámaras, así reducir la criminalidad y la inseguridad en las calles casi a cero, al poder monitorear con cámaras, detección de rostros e inteligencia artificial. Aunado a esto, el mercado masivo, puede acceder a 5G al solo tener un teléfono inteligente con capacidad 5G, que ya están disponibles en el mercado a precios a partir de los $150 dólares aproximadamente, sostuvo. Avance de tecnología 5G El avance de 5G en las naciones es paulatino. En el caso de Costa Rica, en general, se ha trabajado en la liberación de espectro radioeléctrico para la implementación de estas redes en bandas de frecuencias bajas, medias y altas. Asimismo, según el Ministerio de Ciencia y Tecnología (Micitt) se ha acompañado a instituciones y gobiernos locales para actualizar su normativa, se han establecido programas de capacitación en tecnologías de información y comunicación TICs para PyMEs, y se han realizado esfuerzos con otras instituciones y organizaciones para implementar una plataforma de pruebas o testbed en el país. “En el Plan Nacional de Desarrollo e Inversión Pública 2019-2022 se estableció el despliegue de redes IMT-2020 como una actividad estratégica, que se desarrolla según el documento de planeación y contexto llamado Ruta 5G disponible en la página de MICITT”, manifestó Teodoro Willink, Viceministro de Telecomunicaciones. Según Willink, por su naturaleza, las redes conocidas como 5G no buscan inmediatamente una cobertura total del territorio, sino que complementan a las redes 4G y 4.5G existentes según las necesidades y aplicaciones de cada ciudad o región. Añadió que los municipios, MOPT e Instituto Costarricense de Ferrocarriles (Incofer) podrán actualizar sus normativas para agilizar la entrada en vigencia. “Por ejemplo, posiblemente estas redes sean implementadas primero en zonas con gran desarrollo industrial o consumo de datos masivos por parte de usuarios, mientras posiblemente aún no sean necesarias en regiones donde solamente se hace un uso ligero de Internet”, añadió el viceministro costarricense. En tanto Luis Iván, Gerente de Ingeniería de Claro Costa Rica indicó que las bandas que se están asignando para 5G en otros países se enfocan en bandas bajas, menores de 1 gigas, bandas medias de 1 a 6 y bandas milimétricas o altas de 26 gigas en adelante. “En el caso de Claro, consideramos importante las bandas medias de 2.6 y 3.5 GHz, pues permiten realizar un despliegue inicial sin necesidad de incrementar de forma inmediata la cantidad de sitios de celda”, externó Iván. “Estados Unidos y la mayoría de los países de Europa, han desarrollado o están en proceso de desplegar sus redes de quinta generación en los rangos indicados anteriormente, de ahí la importancia de que el Poder Ejecutivo facilite segmentos del espectro en esas bandas, para que los productores y empresas nacionales puedan colocar sus servicios a nivel internacional”, dijo Luis Iván, Gerente de Ingeniería de Claro Costa Rica. Además: ENTREVISTA: ¿Cuál es la hoja de ruta del sector tecnológico en Costa Rica? Micitt responde MediaTek como proveedor de Chipsets prueba diferentes soluciones en la región centroamericana y Costa Rica en específico, pero la implementación depende de la asignación del regulador y la implementación de parte de los operadores. “MediaTek ya tiene la tecnología 5G lista para ser utilizada mediante varios dispositivos desde routers hasta smartphones”, expuso Alexander Rojas, Gerente de Ventas y Desarrollo de Negocios de MediaTek para Centroamérica y El Caribe. Por su parte Oscar Romero, de la División Planificación e Ingeniería, Telecomunicaciones del Instituto Costarricense de Electricidad (ICE) afirmó que el despliegue de la red 5G lo determinará su propio plan estratégico. “El ICE cuenta con una infraestructura robusta a nivel nacional que ofrece una ventaja competitiva muy importante. En experiencias pasadas, hemos definido etapas de despliegue para atender de forma oportuna las necesidades de nuestros clientes”, expresó Romero, del ICE. En la visión de Guillermo Sólomon. Director Ejecutivo de Transformación Digital para LATAM – Huawei la implementación de 5G se detuvo momentáneamente por la pandemia, pero ha vuelto a tomar auge. “Ya hay países como Uruguay y Chile que tienen asignación de espectro, y despliegues de redes 5G. Destaca Brasil desde finales del 2020 como el país de la región con la mayor cantidad de despliegues de 5G de las empresas Oi, Claro y Telefónica”, explicó Sólomon. Indicó también que en muchos países ya están calendarizadas las licitaciones correspondientes de frecuencias, como en Brasil, Perú y República Dominicana, y en otros han avanzado mientras tanto en el establecimiento de las reglas y liberación del espectro como en México, y en otros ya hay inclusive pruebas en campo de aplicaciones de salud, manufactura y vigilancia, así como también Sandboxes regulatorios, como en Colombia. Adicionalmente Jose Pablo Rivera Ibarra Director de Comunicaciones Cabletica – Movistar afirmó que el camino a 5G es largo y requiere, como primer paso, un entorno de espectro equilibrado para que la tecnología pueda desplegarse en competencia. “Efectivamente, a medida que la tecnología y el ecosistema madure, se requerirán densificar aún más los sitios móviles a través de postes u otra infraestructura soportante, para tener los resultados esperados de 5G en términos de capacidad, concurrencia de dispositivos conectados al mismo momento, mínima latencia, entre otros”, dijo Rivera Ibarra. Le interesa: Vuelve IT Now Live- TechDay en su primer gira híbrida de la región Ciberseguridad Los dispositivos 5G al estar conectados traerán un esfuerzo adicional por parte de usuarios, compañías u organizaciones, ¿Cuál? protegerse ante la ola de ciberataques que, los cibercriminales o los villanos en las series, aprovecharán cualquier descuido para infiltrarse. “Debemos contemplar las mismas precauciones que al conectarnos a una red de menor potencia, como lo son: No descargar archivos de fuentes no confiables, tanto correos electrónicos como sitios web, y contar con una solución antimalware en el dispositivo. Si se trata de un correo electrónico de una supuesta compañía, es recomendable recurrir a la fuente oficial, así como a la hora de descargar programas de sitios oficiales”, recomendó  Martina López, Especialista en seguridad informática del Laboratorio de ESET Latinoamérica. Sugirió que es importante remarcar que no hay garantía alguna de que nuestra información sea recuperada. “La tecnología 5G puede permitir ataques más complejos ya que la velocidad de la red y la cantidad de dispositivos aumentan,   sin embargo, el usuario debe estar preparado para amenazas de similar naturaleza que las actuales, por lo que el análisis de las fuentes de descargas de estos archivos es esencial y una idea clara de cómo funciona la ingeniería social”, sostuvo Adalid Medrano, abogado especialista en derecho informático. El experto en delitos informáticos expresó que no es recomendable pagar un rescate, ya que las empresas pueden someterse a extorsiones y eso no garantiza la devolución de los datos sustraídos. Es decir, Adalid recordó que ha habido casos sobre extorsión y exfiltración de datos personales de usuarios es el caso del Banco de Costa Rica, en donde el banco, en apariencia, no realizó ningún pago y los delincuentes no filtraron toda la información que tenían. “En buen principio, el banco informó que hizo la denuncia, pero es difícil que dicha investigación llegue a buen puerto”, finalizó. ¿Mitos y realidades alrededor de 5G? Han dicho que 5G expandió el Covid-19, pero en realidad no se transmite por ondas de radio o redes móviles: se transmite de persona a persona a través de gotitas de saliva contaminadas. Han dicho que 5G es un riesgo a la salud, sin embargo, recientemente las autoridades sanitarias de varios países europeos, incluidos Alemania, Finlandia, Noruega y Francia, así como la Comisión Europea y las agencias públicas nacionales han concluido que, dado que están por debajo de los umbrales actuales, las nuevas frecuencias 5G no suponen un riesgo para la salud. La exposición pública a campos de Radio Frecuencias de 5G y otras fuentes, está por debajo de los límites de exposición humana especificados por la Comisión Internacional de Protección contra Radiación No Ionizante (ICNIRP). Esta revisión del estado de la ciencia examinó la investigación sobre los efectos biológicos y en la salud de los campos de RF determinados por la UIT para ser utilizados para redes 5G están, en cuanto a niveles de exposición, por debajo de los límites ocupacionales de ICNIRP. La revisión incluyó 107 estudios experimentales que investigaron varios efectos biológicos, incluida la genotoxicidad, la proliferación celular, la expresión génica, la señalización celular, la función de la membrana y otros efectos. O sea que de nuevo, la ciencia rebate al mito. Han dicho que 5G usa más energía que sus predecesores con una alta huella de carbono. 5G es en realidad el primer estándar móvil que integra un consumo de energía optimizado en su propio diseño. ¿Cómo? Las antenas 5G funcionan “a pedido” y solo transmiten datos cuándo y dónde se necesitan. Las antenas 5G ya consumen la mitad de energía que sus contrapartes 4G por GB transportado, y para 2025, el despliegue generalizado significará que consumirán 10 veces menos por GB transportado, al tiempo que acomodarán a más usuarios y transportarán 10 veces más tráfico. Fuente: Huawei para IT NOW No se pierda: ¿Qué normas se deben seguir en el ecommerce? #reportaje #5G #velocidad #ItNOW #articulo

(ITNOW)-.  No somos las mismas personas que se fueron a casa a trabajar a principios de 2020, el trabajo híbrido vino para quedarse. Los últimos dos años han dejado una huella duradera, que ha cambiado de manera fundamental la forma en que las personas definen el papel del trabajo en sus vidas, según reveló el segundo informe anual de Microsoft Corp.  Work Trend Index (Índice de Tendencias Laborales), “Grandes expectativas: hacer que el trabajo híbrido funcione”. El segundo informe anual del Índice de Tendencias Laborales de Microsoft encuentra que los empleados comienzan a considerar lo que “vale la pena”, y no hay vuelta atrás Los hallazgos revelan una oportunidad urgente, y una responsabilidad, para que los líderes aborden la transición con gran intención y una mentalidad de crecimiento, o corren el riesgo de quedarse atrás. De acuerdo con este Índice de Tendencias Laborales además el desafío que enfrentan todas las organizaciones ahora es cumplir con las nuevas y grandiosas expectativas de los empleados mientras se equilibran los resultados comerciales en una economía impredecible. Para ayudar a los líderes a navegar el cambio, el Índice de Tendencias Laborales 2022 detalló cinco tendencias urgentes de un estudio externo de 31 mil personas en 31 países. Ver más: Las diferencias generacionales impactan los equipos de ciberseguridad empresarial Entre los países que están incluidos destacaron Argentina, Brasil, Colombia y México de América Latina, en conjunto con un análisis de billones de señales de productividad en Microsoft 365 y tendencias laborales en LinkedIn: Los empleados tienen una nueva ecuación de “vale la pena”. Del total de trabajadores encuestados, el 53% dice que es más probable que prioricen su salud y bienestar por encima del trabajo respecto a antes de la pandemia. El porcentaje de empleados latinoamericanos muestra una diferencia importante, con un 70% de ellos que dan prioridad su salud y bienestar. Y la Gran Reorganización no ha terminado: es probable que el 52% de la Generación Z y los Millennials en el mundo —y el 47% en América Latina— consideren cambiar de empleador en el próximo año, un aumento del 3% en comparación al año pasado. 2. Los gerentes se sienten atrapados entre el liderazgo y las expectativas de los empleados. En general, el 50% de los líderes afirma que sus empresas tienen planeado volver al trabajo presencial de tiempo completo el próximo año. Sin embargo, es probable que el 52% de los empleados considere la transición a un modelo híbrido o remoto en su función actual durante el próximo año. En América Latina, el 43% de los gerentes declara que el liderazgo en su empresa no está al tanto de las expectativas de los empleados. Y el 75%, que no tiene la influencia o los recursos para impulsar el cambio en su equipo. Por otro lado, el 85% de los empleados latinoamericanos afirma que su productividad se ha mantenido o mejorado en comparación con el año pasado. Y el 39% de los BDM (tomadores de decisiones en empresas) siente que la productividad se ha visto afectada desde la adopción de modelos remotos/híbridos. 3. Los líderes deben hacer que valga la pena el viaje a la oficina. En total, el 54% de BDMs se concentra en la actualidad —o lo hará el próximo año— en rediseñar las salas de reuniones para que sean más amigables con el trabajo híbrido (más tecnología, cambio de diseño o de mobiliario). El 38% de los empleados híbridos globales encuestados dice que su mayor desafío es saber cuándo y por qué ir a la oficina. En nuestra región, este porcentaje corresponde al 39%. Sin embargo, a nivel global, solo el 28% de los líderes ha creado acuerdos con sus equipos para definir estas nuevas normas, y el 27% a nivel regional. Lea más: Siga la agenda del tour ecommerce Day 2022 en América Latina y el Caribe 4. El trabajo flexible no tiene por qué significar “siempre conectados”. En general, después de dos años, el tiempo invertido en reuniones semanales para el usuario promedio de Teams incrementó un 252%, mientras que los chats enviados por persona cada semana aumentaron un 32%, y el número sigue creciendo. Si bien la duración de la jornada laboral subió 46 minutos, el trabajo fuera del horario laboral y los fines de semana aumento a un 28% y un 14%, respectivamente. 5. La reconstrucción del capital social se ve diferente en un mundo híbrido. Con el 51% del total de trabajadores híbridos encuestados que considera un cambio a remoto por completo en el próximo año —58% en América Latina—, las empresas no pueden depender solo de la oficina para recuperar el capital social que hemos perdido en los últimos dos años. Sin embargo, el 42% de los líderes de nuestra región dice que la creación de relaciones es el mayor desafío de tener empleados que trabajen de forma híbrida o remota. Al 53% de ellos les preocupa que, desde que adoptaron el modelo remoto/híbrido, los nuevos empleados no obtengan la conexión o el apoyo que necesitan para tener éxito. “No se puede borrar la experiencia vivida y el impacto duradero de los últimos dos años, ya que la flexibilidad y el bienestar se han vuelto no negociables para los empleados”, manifestó Jared Spataro, vicepresidente corporativo, trabajo moderno, Microsoft. Según Spataro una vez que se adoptan a estas nuevas expectativas, las organizaciones pueden preparar a su gente y su negocio para el éxito a largo plazo para que duren a través del tiempo. La compañía además anunció nuevas funciones en Microsoft Teams, Microsoft 365, Surface Hub y Microsoft Viva para potenciar el trabajo híbrido y abordar las nuevas expectativas que los empleados tienen para el lugar de trabajo. Lo último: Intel busca fortalecer industria tecnológica con mujeres

(ITNOW)-.    Netflix ha anunciado que, en algunos países entre ellos Costa Rica y a modo de prueba, empezará a cobrar por compartir la cuenta con personas que habitan fuera del hogar. La compañía de streaming aseveró que esta medida le permitirá mejorar su capacidad “invertir en nuevos programas de televisión y películas”. Cuando alguien se suscribe a Netflix, la plataforma permite crear diferentes perfiles para que puedan ser utilizados por otras personas que viven en el mismo hogar, pese técnicamente nada impide o restringe que un amigo, familiar o conocido que vive en otro domicilio pueda utilizarla. Si bien los términos de Netflix no lo avalan, esto da lugar a que muchas personas paguen la factura del servicio de streaming a medias y puedan utilizarlo desde diferentes ubicaciones. Es en este punto que Netflix quiere detener de una vez por todas- aunque según ellos-, es a modo de “prueba”. “Durante el último año hemos estado trabajando en formas de permitir que los miembros que comparten fuera de su hogar lo hagan de manera fácil y segura, mientras pagan un poco más”, sostuvo Netflix a través de un boletín oficial. Ver más: Estos son los celulares en los que Whatsapp dejará de funcionar La compañía agregó en el comunicado que “durante las próximas semanas”, implementará a modo de prueba las dos nuevas funciones que se detalla a continuación en Chile, Costa Rica y Perú. Agregar un miembro adicional: los miembros de los planes Estándar y Premium de los mencionados países podrán agregar cuentas subsidiarias para hasta dos personas con las que no viven juntas. Para tal experimento, de acuerdo con la empresa, cada una con su propio perfil, recomendaciones personalizadas, nombre de usuario y contraseña, a un precio más bajo: $2,99 en Costa Rica. -Transferir el perfil a una cuenta nueva: los planes Básico, Estándar y Premium pueden permitir que las personas que comparten su cuenta transfieran la información del perfil a una cuenta nueva o a una subcuenta de miembro adicional, manteniendo el historial de visualización, Mi lista y personalización así como recomendaciones. “Siempre hemos facilitado que las personas que viven juntas compartan su cuenta de Netflix, con funciones como perfiles separados y transmisiones múltiples en nuestros planes Estándar y Premium. Si bien estos han sido muy populares, también han creado cierta confusión sobre cuándo y cómo se puede compartir Netflix. Como resultado, las cuentas se comparten entre los hogares, lo que afecta nuestra capacidad de invertir en nuevos programas de televisión y películas para nuestros miembros”, afirmó la firma tecnológica. Lo último: ¿Qué normas se deben seguir en el ecommerce? #Netflix #streaming

(ITNOW)-.   Continuar con la transformación se ha vuelto no negociable a medida que las organizaciones de atención médica trabajan para mantenerse al día con el rápido ritmo de cambio que ocurre hoy. Al conectar personas, recursos, datos y soluciones, las organizaciones pueden optimizar las operaciones y reducir el riesgo mientras aumentan la eficiencia operativa y la rentabilidad. Para lograrlo, cuando se trata de la transformación digital de un sistema de salud, es importante contar con una solución de comunicaciones digital flexible y segura. “Las experiencias de atención médica personalizadas se basan en comunicaciones excelentes y las organizaciones de atención médica deben evolucionar con una mayor adopción de engagement digital y virtual para conectarse con los pacientes bajo sus propios términos”, manifestó Jim Rogers, RN, director sénior de prácticas de atención médica de Avaya a través de un boletín enviado a los medios. “Con el aumento de la participación digital de los pacientes, los desafíos asociados con la gestión de identidades, la autenticación de usuarios y pacientes, la protección de datos y el mantenimiento de la privacidad sin duda aumentarán. Las soluciones de atención médica desarrolladas con Avaya OneCloud y la ayuda de nuestros socios, permiten una experiencia total tanto para los administradores de atención médica y los profesionales como para los pacientes, a través de un engagement simplificado, más seguro y privado, creando en última instancia experiencias composables”, agregó Rogers. No se pierda: Siga la agenda del tour ecommerce Day 2022 en América Latina y el Caribe Avaya está habilitando soluciones de atención médica aún más conectadas a través de Avaya OneCloud Experience Platform, que incluyen: Soluciones flexibles y rápidas de gestión de pandemias: permiten la administración de vacunas, el rastreo de contactos, las pruebas de COVID-19, el acceso a la información y más. Mejorar la comunicación con el paciente: los clientes pueden ayudar a los miembros de su equipo de atención a comunicarse sin problemas para que sean más accesibles tanto ellos como los pacientes. Las soluciones de Avaya ayudan a las empresas a estar listas en cualquier momento y en cualquier lugar para colaborar en la atención, brindar apoyo a los pacientes y responder a emergencias al integrar las comunicaciones en los flujos de trabajo, mantener los registros de salud electrónicos actualizados y comunicarse de manera proactiva con los pacientes. Crear una mejor experiencia para el paciente: permitiendo que los pacientes se conecten y puedan ser ayudados a través de múltiples canales de comunicación entrantes y salientes. Optimice los sistemas al interior para mantener actualizados los datos y la información a través de la programación digital, referencias, transferencias, recordatorios automáticos de pacientes y mejora de las consultas en el ciclo de ingresos. Personalización y coordinación de planes de atención: brinde acceso remoto a especialistas y equipos de atención que a su vez permita brindar a los pacientes desde cualquier ubicación la atención más adecuada, conveniente y rentable mediante el uso de videos de telesalud y divulgación proactiva. Brindar especial cuidado a sus equipos de atención: reemplace los procesos manuales obsoletos con flujos de trabajo automatizados y optimizados que aprovechan las herramientas de comunicación automatizadas. Los clientes pueden asegurarse de que las comunicaciones sean de circuito cerrado e incluyan todo el círculo de contactos de cada equipo de atención para que los miembros del equipo puedan concentrarse más en brindar atención y menos en retrasos y repetición de trabajos. Lo último: Intel busca fortalecer industria tecnológica con mujeres

(ITNOW)-.    En su 16ta edición del Tour en Latinoamérica y el Caribe, con foco en el comercio electrónico y la economía digital, se centrará en capacitar y conectar a profesionales de la industria digital. Por decimosexto año consecutivo, se da inicio al Tour eCommerce Day, que reúne a líderes de la industria digital a lo largo y ancho del continente americano. El Tour de eventos más importante de América Latina sobre Digital Commerce y Negocios por Internet regresa a la presencialidad, con eventos híbridos que combinan capacitaciones online y presenciales en América Latina. Este año como novedad se agregan eventos en Sudáfrica y Singapur, que más adelante serán anunciados por sus organizadores. El Tour es desarrollado y llevado a cabo por el eCommerce Institute con el apoyo de las cámaras de comercio electrónico y otras organizaciones afines en cada país donde se ejecuta, que impulsan a través de diferentes prácticas, eventos y capacitaciones, el desarrollo de la economía digital local y regional. El Tour de eventos eCommerce Day propicia un escenario para la difusión, promoción y reflexión sobre la importancia del impacto que producen las nuevas tecnologías en los distintos aspectos de la vida cotidiana, con énfasis en el trabajo y en los negocios, como consecuencia de la aceleración digital que atravesaron las sociedades a partir de la pandemia. “El digital commerce de Latinoamérica surfeó la ola de la pandemia con resultados extraordinarios, por encima de los dos dígitos de crecimiento, y nos dejó mucho por aprender y ejecutar sobre el nuevo marketing y las nuevas oportunidades que tienen los negocios de la mano del collaborative y el unified commerce”, sostuvo Marcos Pueyrredon, Presidente del eCommerce Institute y Co Founder & Global Executive VP VTEX. Ver más: Las diferencias generacionales impactan los equipos de ciberseguridad empresarial Pueyrredon agregó que en este 2022 que comienza veremos a las marcas y retailers sacando frutos de todo el esfuerzo y apostando por un universo virtual donde las startups y las empresas rompen las barreras para entrar al mundo de los algoritmos. “Toda una apuesta que a lo largo del Tour podremos ver y analizar de la mano de los eLíderes que nos acompañarán, además de obtener ese contenido único de los Business Cases Capsule, las Trilogías C-Level, los Magazine Semanal y la DocuSerie, entre otros valiosos aportes que ya son parte de la formación de todo actor del ecosistema digital”, prosiguió el presidente del eCommerce Institute. En 2022, la cita congregará en un formato híbrido que incluye actividades presenciales y dos jornadas digitales, completando tres días de actividades en eventos que se realizarán en 15 países de Latinoamérica: Argentina, Bolivia, Chile, Colombia, Costa Rica, Ecuador, El Salvador, Guatemala, Honduras, México, Panamá, Paraguay, Perú, República Dominicana y Uruguay. Consagrando el Tour eCommerce Day Global y el eRetail Week LATAM con alcance regional y con relevancia en la industria digital. El Tour dará inicio el próximo 2 de marzo en México, donde se llevará a cabo el eRetail Day México 2022. Ver también: ¿Qué normas se deben seguir en el ecommerce? En cada evento se podrán disfrutar conferencias plenarias, networking time, workshops, entre las principales actividades, en donde se podrán profundizar conocimientos acerca de las últimas tendencias de la industria digital, relacionadas con plataformas tecnológicas, marketing digital, métodos de pago, logística, live shopping, social commerce, entre otras temáticas. Además de acceder a casos de éxito y ser parte de los testimonios de grandes empresarios y exponentes de la industria del comercio electrónico y conocer el panorama actual de la misma. En el marco de cada eCommerce Day se realizará la premiación a las empresas del sector que por su desempeño tienen un impacto positivo en la industria de los negocios online, a través de los eCommerce AWARD’s, el reconocimiento más importante de la industria digital en América Latina. “Regresando a la actividad presencial luego de dos años de restricciones, el Tour 2022 vuelve para reencontrar a los líderes del digital commerce, los ejecutivos y empresarios más activos e innovadores con una comunidad ávida de optimizar la performance de sus negocios, en donde hubo que redefinir en muchos casos las cadenas de valor al consumidor final y generar nuevos hábitos de consumo con alto impacto digital, por eso tenemos como industria un desafío muy grande en profesionalizar al capital humano para hacer frente y sustentar el espectacular crecimiento de los canales digitales y prepararlos para esta nueva era que se viene con tasas de penetración del online sobre el offline en creciente uso”, cerró el vocero. Para conocer fechas y registrarse en los eventos del eCommerce Day Tour 2022 los invitamos a visitar en el enlace adjunto. Haga clic aquí. No se pierda: Estos son los celulares en los que Whatsapp dejará de funcionar

(ITNOW)-.  Appgate, compañía de ciberseguridad líder de acceso seguro, ha analizado cómo las diferencias generacionales afectan los equipos de ciberseguridad en las empresas, en tiempos donde los equipos de ciberseguridad se enfrentan a más desafíos que nunca. Según datos de NTT, un 39% de los millennials pagaría un rescate de sus datos. para volver a trabajar rápidamente, nueve puntos porcentuales más que cualquier otra generación. Además del aumento de ciberamenazas, mayores horizontes de ataque, personal trabajando de manera remota, recursos dispersos en las instalaciones y en la nube, se suma la falta de personal cualificado, agravada por las jubilaciones anticipadas, lo que hace que las empresas vean cómo habilidades fundamentales de TI y de seguridad desaparecen. A partir de un estudio realizado en el Reino Unido, pero con conclusiones que se pueden aplicar globalmente, Appgate destaca los aspectos más relevantes en las forma en que las diferentes generaciones piensan la ciberseguridad y el riesgo. Los Baby Boomers son los héroes de la tecnología heredada. Aunque los empleados pueden estar listos para retirarse del mundo laboral, la tecnología que conocen no se va con ellos. Además, esta generación cuenta con una inteligencia emocional y una ética de trabajo que destaca entre otros grupos etarios, motivo por el cual son valiosos para las organizaciones. Los Gen-X son migrantes digitales que conectan dos generaciones. Este segmento de la población activa, entre los 40 y 55 años, desempeña un papel fundamental como puente entre los Baby Boomers y los Millennials. La Generación X es conocida por trabajar de forma independiente y colaborar con cualquiera que esté en su equipo. Ellos han visto de primera mano la transición de lo analógico a lo digital y adoptado las nuevas tecnologías, al crecer con los teléfonos móviles y el correo electrónico. Los Millennials son más propensos a pagar en caso de sufrir un Ransomware. Mientras que los millennials que se incorporan a la ciberseguridad están bien educados, bien formados y aman la innovación, sus actitudes relajadas y su deseo de obtener resultados rápidos producen un efecto único en materia de ciberseguridad. Un informe de NTT sobre la ciberseguridad y la próxima generación descubrió que el 39% de los millennials pagaría un rescate para volver a trabajar rápidamente, nueve puntos porcentuales más que cualquier otra generación. Para crear una arquitectura de seguridad Zero Trust se necesita una mezcla de tecnología heredada y moderna. Se requieren diversas generaciones para crear el nuevo mundo de seguridad en el que estamos viviendo, desde la variedad de personas que toman decisiones de compra hasta la forma de gestionar y mantener las tecnologías de seguridad. Lo que comenzó con tecnología más antigua, como las redes privadas virtuales (VPN), ha dado paso a soluciones más nuevas, como el acceso a la red Zero Trust (ZTNA), y este difícil cambio ha pasado por los Baby Boomers, la Generación X y los Millennials. “Sin duda las diferentes generaciones, con sus diversas visiones y características, generan un impacto distinto en la ciberseguridad y cumplen un rol necesario para la industria. Las organizaciones deben ser hábiles en buscar cómo aprovechar y transferir los conocimientos y habilidades de cada generación para adoptar de la mejor manera una estrategia Zero Trust y afrontar los retos de la migración de los sistemas heredados”, concluyó el vocero de Appgate. Lo último: Estos son los celulares en los que Whatsapp dejará de funcionar

(ITNOW).- En el marco del Día Internacional de la Mujer, Intel llevó a cabo el foro “Mujeres latinoamericanas rompiendo barreras”, un espacio para reflexionar sobre la importante tarea de impulsar activamente la participación de las mujeres dentro de la industria tecnológica, así como sumar ideas que ayuden a eliminar el llamado “techo de cristal” que limita su llegada a posiciones clave del sector en América Latina. Según datos del Banco Mundial, en 16 países de la región menos del 10% de egresados de las carreras STEM son mujeres, por eso, se cree que hay una gran oportunidad en los futuros talentos femeninos. “En Intel estamos conscientes de que existe una brecha de género que se ve pronunciada en la industria de la tecnología. Es por ello que, durante la última década, hemos tomado medidas para integrar la diversidad y la inclusión en todo lo que hacemos. Tenemos un fuerte compromiso de apoyar a las mujeres en los países en los que colaboramos a través de una visión de empoderamiento, para generar así un cambio positivo y sostenible en el futuro”, aseguró Ileana Rojas, VP y directora general de Intel Costa Rica. “En un mercado competitivo donde la mitad de la población mundial son mujeres, las empresas no pueden permitirse pasar por alto la importancia de las contribuciones femeninas, ya que las mujeres son clientes, tomadores de decisiones y usuarios finales”, finalizó. Vea también: Estos son los celulares en los que Whatsapp dejará de funcionar Actualmente, solo el 30% de las mujeres en Latinoamérica son estudiantes de carreras STEM (ciencia, tecnología, ingeniería y matemáticas, por sus siglas en inglés), de acuerdo con un estudio de ONU Mujeres, lo que muestra una fuerte necesidad de trabajar en conjunto para animar a más mujeres y niñas a incursionar en estudios relacionados a la materia. Esto contrasta fuertemente con la necesidad creciente que tienen las tecnologías de la información de talento capacitado para asegurar el desarrollo de innovaciones de forma sostenible, ya que, según el Banco Interamericano de Desarrollo, para 2025 se van a necesitar más de 1.2 millones de desarrolladores en Latinoamérica. “En Intel nos enfocamos en inspirar a más niñas, mujeres y minorías subrepresentadas a seguir y tener éxito en carreras STEM a través de iniciativas educativas, asistencia financiera y oportunidades de pasantías. Debemos predicar con el ejemplo y los líderes tenemos un papel fundamental en ello, brindando un espacio en el que cada quién puede ser su mejor versión en un ambiente igualdad y respeto. Es fundamental que unamos esfuerzos para poder llegar más lejos, con acciones sostenibles que puedan tener un impacto positivo en las futuras generaciones.”, compartió Gisselle Ruiz Lanza, directora general de Intel Brasil. Desde el punto de vista empresarial, la igualdad de género es algo positivo en todos sentidos, y punto clave para un mejor desarrollo en cualquier negocio. De acuerdo a un estudio de Boston Consulting Group y la Universidad Técnica de Munich, aumentar la diversidad de los equipos de liderazgo conduce a una mayor y mejor innovación y a un mejor desempeño financiero, tanto en las economías en desarrollo como en las desarrolladas. El estudio mostró que las empresas con mayor diversidad de género (aquellas en las que 8 de cada 20 directivos eran mujeres) generaron alrededor del 34% de sus ingresos a partir de productos y servicios innovadores en los últimos 3 años. También: Entendiendo cómo sus derechos lo respaldan al comprar en Internet “Para ser una industria más equitativa tenemos que trabajar en conjunto, no es una labor exclusivamente de la mujer buscar la equidad, se necesitan aliados para lograrlo. Nuestros objetivos 2030 reflejan una creciente sensación de urgencia para trabajar con otros para abordar los desafíos a los que no podemos hacer frente de manera individual. En abril de 2021, Intel y un grupo de empresas de tecnología anunciamos una nueva coalición de la industria llamado Alliance for Global Inclusion, y desarrollamos métricas compartidas enfocadas en lograr avances en materia de diversidad e inclusión”, comentó Adriana Palau, directora de ingeniería para la organización Intel Unite, durante el evento. Los esfuerzos por cerrar la brecha de género en América Latina arrojan cada vez más resultados más esperanzadores. Desde Intel, se aprovechó este espacio para reafirmar el compromiso de apoyar a la mujer en los países en los que tiene presencia, sumando iniciativas hacia un cambio positivo y sostenible en el futuro para enriquecer la vida de cada persona en la tierra. #Intel #mujeres #STEM #tecnología