(ITNOW)-.    La mujeres se han ganado una oportunidad de liderar en el campo de la tecnología, inclusive cada vez con mayor participación en puestos claves de las organizaciones. Por ejemplo, la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que realizó un sondeo a 13 mil negocios en 70 países en 2021, dijo que “las empresas obtienen mayores rendimientos cuando emplean mujeres en puestos directivos, y el 60 % se beneficia, además, en términos de creatividad y reputación”. A raíz de esto, en el marco del Día Internacional de la Mujer 8 de marzo, se brindará un caso de éxito de una mujer lideresa en la industria tecnológica. Se trata de Lina Alfaro, Technical Services Manager Milestone por más de 7 años y medio. Lina nació en Montería, Colombia el 11 de diciembre de 1980 y actualmente radicada en México. Finalizó sus estudios de secundaria en el colegio de la Sagrada Familia (1997); Ingeniera Electrónica de la Universidad Pontificia Bolivariana en 2007; Especialista en Redes y Telecomunicaciones de la Universidad del Sinú (2010); fue ejecutiva de Cuenta e Ingeniera Preventa en Axesat (2011-2012); Administradora de Aplicaciones en Claro Colombia (2012-2014); he trabajado en Milestone Systems por más de 7 años: Ingeniera de Soporte (2014-2015); Frontline Support Manager (2015-2019); Technical Services Manager (2019-actualidad). Ver más: Aporte del talento femenino a la industria tecnológica de Costa Rica Lina conversó con IT NOW y este es un extracto de la entrevista: ¿Cómo nació ese gusto e inclinación por la tecnología? Lina: Desde pequeña siempre obtuve las mejor Me llamó mucho la atención el área técnica, siempre desde pequeña me fue bien con los números y resolución de problemas y dije definitivamente el área tecnológica, sé que será complicado como mujer, pero me gustan los retos. Decidí estudiar ingeniería electrónica y me especialicé en redes y Telecomunicaciones. Tiene muchos retos y dónde he crecido y dónde me he sentido exitosamente como mujer, así como profesional. A lo largo de su trayectoria, ¿ha tenido que romper paradigmas? Lina: Sí muchos. Fijate que curiosamente el paradigma más grande que he tenido que romper es conmigo misma. Recuerdo cuando entré con Milestone, mi jefe directo vio en mi algunas cualidades de liderazgo que yo no veía. Primero que soy la única mujer desde hace 7 años dentro de mi equipo. Me costará trabajo, me decía, liderar a hombres. Tenía esa inseguridad. Pero mi jefe me hizo empoderarme, me hizo creer en mi misma. Hubo un cambio en mí, tuve que superarlo paso a paso, pero logré superar esa mentalidad y barrera que en ocasiones nos ponemos esas barreras. Y ahora me siento cómoda como líder de mi equipo. Ha sido un proceso y ese paradigma fue más que todo interior. ¿Cómo ha implementado sus valores en la aplicación diaria en la industria tecnológica? Lina: Creo que detectar de hecho ciertas cualidades y habilidades de las personas y te den las oportunidades de desarrollarlas dentro de una empresa. Por eso estoy agradecida, se me dio la oportunidad de crecer, pese a que no veía esas cualidades dentro de mi. Tener a alguien que me impulsara fue lo más importante. Ver más: Contar con las mujeres en las empresas representa más innovación ¿Qué resultados o trabajos ha liderado para lograr hacer más factible la tecnología en las empresas de TI? Lina: Nosotros , el equipo de ingeniería, hemos liderado muchos proyectos enfocados a las capacitaciones. Milestone trabaja mucho con integraciones, integramos diferentes fabricantes, diferentes soluciones, por eso es tan amplio el número de soluciones que le damos a diferentes proyectos. Lo que queremos que nuestros partners conozcan las diversas integraciones. Lo que hemos hecho durante estos 2 años es capacitar. Tenemos proyectos que trabajamos con top partners, halamos con ellos para conocerlos, conocer esas verticales y necesidades. A través de ellos, realizamos talleres específicamente en las necesidades. Así de esta forma, usan de mejor manera la tecnología. ¿Cómo estimular a las mujeres a que ingresen a este mercado liderado antes por hombres y cómo apoyan al crecimiento del talento en la institución? Tenemos absolutamente todas las capacidades. Pienso que el hombre y la mujer tienen cualidades diferentes. Y podemos aportar en lograr objetivos, de manera diferente pero lo logramos. Tenemos carácter, y cualidades para liderar un equipo, solucionar un equipo, somos empáticas, pacientes. No tengamos miedo, sintamos esa confianza, porque son muy interesantes estas áreas. Dejan un nivel de satisfacción que es importante. Si desea ver la entrevista completa con Lina Alfaro, Technical Services Manager Milestone, ingrese al video de inmediato: Lo último: Mujeres: cómo crecer en tecnología #mujer #mujerenIT #tecnología

(ITNOW)-.  La UNESCO anticipa que para el 2050 el 75% de los empleos en el mundo estarán relacionados con el campo de las carreras STEM (Ciencia, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas por sus siglas en inglés). No obstante, el promedio mundial de mujeres que estudian y el talento femenino que desempeñan en estas áreas es de un 35%. Historias de mujeres costarricenses que han construido una carrera exitosa en Cisco. Cifras del Foro Económico Mundial también muestran esta disparidad en el plano laboral. Solo el 22% de los profesionales relacionados al ámbito de la Inteligencia Artificial son mujeres, así como el 12% de quienes se dedican al Aprendizaje Automático. Cisco es consciente de la brecha de género existente en el mundo de la tecnología y por esto desde su llegada a Costa Rica hace 25 años ha impulsado estrategias de formación y captación de talento femenino, tanto a nivel corporativo como a través del programa Cisco Networking Academy. Ver más: Contar con las mujeres en las empresas representa más innovación Costa Rica: Mujeres de éxito en TI En la actualidad, un 29,4% de los empleados de Cisco en Costa Rica son mujeres. A nivel global, el 27% de los colaboradores de Cisco son mujeres. Para la organización, la inclusión de talento femenino ha permitido transformar su operación, servicios y productos hacia enfoques más innovadores e inclusivos y sumar valor a su operación. Su determinación y pasión por la tecnología la llevó a ser la primera estudiante colegial en llevar una práctica profesional en Cisco Costa Rica. Un año después de finalizar la práctica, fue contratada como Laboratory Administrator y a partir de ahí se ha desempeñado en distintos puestos. Su pasión por la ciberseguridad la ha motivado a certificarse en esta área y construir una carrera con proyección internacional. Además, Ortega busca devolver las oportunidades que le otorgaron a ella siendo estudiante de colegio. Por esto, es hoy también instructora de Cisco Networking Academy, en donde capacita a los profesores de ciberseguridad que imparten la especialidad para Costa Rica. Para Jiménez, “la representación femenina aporta diversas perspectivas en los procesos de transformación de la industria. Cada talento tiene su propia historia, una voz única con la que podemos llegar a generar impacto”. Ambas coinciden en la posibilidad de inclusión que tiene la industria tecnológica y en la necesidad de derribar mitos sobre lo que se necesita para ser parte de ella. Uno de ellos es la creencia que solo quienes tengan conocimientos técnicos pueden aportar valor. “Como mujeres debemos estar ahí, independientemente de si somos del área técnica o no, la tecnología es inclusiva, está en cada una de nosotras apoyarnos e impulsar nuestra participación y el aporte que podemos seguir dando a la industria”, aseguró Jiménez. Para Ortega, la enorme gama de especializaciones que posibilita la industria tecnológica aumenta sus posibilidades de ser más inclusiva, pues abre el espacio a personas con todo tipo de intereses. Además, gracias al despliegue digital y el trabajo remoto, favorece el balance vida-trabajo que, en su caso, le ha permitido también realizarse en su faceta como madre. Las historias de Ashley Ortega y María José Jiménez son solo una pincelada del aporte que tiene el talento femenino en la operación de Cisco en Costa Rica. Como ellas, hay muchas más que día a día traen innovación y desarrollo no solo a la empresa, sino a la industria en general. Lo último: El liderazgo de las mujeres es clave para la transformación empresarial

(ITNOW).- Una nueva función está en camino a los grupos de WhatsApp. De acuerdo a WABetaInfo, la última beta de la aplicación para iOS (2.22.6.70) revela que los desarrolladores están trabajando en brindar la capacidad de crear encuestas rápidamente dentro de estos. Con el objetivo de hacer cada vez más funcional la aplicación para el usuario, ahora la aplicación de mensajerías de cabecera de Meta permitirá realizar votaciones dentro de los grupos. Mediante esta nueva herramienta, los usuarios tendrán la posibilidad de hacer votaciones o realizar listas de participantes, sin necesidad de realizar repeticiones interminables de mensajes, que pueden hacer perder el hilo de otras conversaciones. Está claro que esto beneficiará a familias, amigos o grupos de trabajo que utilizan la aplicación como medio de comunicación. Mira también: TikTok suspenderá publicaciones de videos en Rusia La función se encuentra en pleno desarrollo, por lo que los detalles son escasos. Sin embargo, una serie de capturas de pantalla permiten dar una idea de cómo funcionará. Así se vería la pantalla a la hora de empezar una encuesta. (Foto: WaBetaInfo) WABetaInfo señala que todos los miembros del grupo podrán participar de la encuesta votando su respuesta favorita. No obstante, no hay capturas de pantalla de esta otra parte de la función, la cual podría cambiar durante el desarrollo y llegar con una apariencia u opciones diferentes a los usuarios. Sí está claro que el contenido de las encuestas, al igual que sus respuestas, estarán cifradas de extremo a extremo. Esto se debe a una de la características de seguridad de WhatsApp, que protege las conversaciones que se transmiten, incluidos los chats individuales y los grupos. ¿Cuándo estará disponible esta función? Debido a que la función se encuentra en desarrollo temprano no está disponible en WhatsApp, esto incluye a los probadores. Próximamente llegará a alguno de los clientes beta (iOS o Android) y más tarde a las versiones finales de la aplicación. Pero por el momento no es posible precisar una fecha sobre cuándo llegarán las encuestas a los grupos de WhatsApp. Sin embargo, queda claro que la compañía ya está trabajando en ellos, por lo que tarde o temprano deberíamos tener más novedades. Lo último: El liderazgo de las mujeres es clave para la transformación empresarial #actualización #Encuestas #WhatsApp

(ITNOW)-. El empresario tecnológico Arturo López Valerio, conjuntamente con el equipo de dirección del Programa Startups Academy®, encabezaron una misión comercial de aceleración de negocios digitales la semana pasada, con la finalidad de catalizar negocios digitales en la República Dominicana. La Misión de Aceleración Digital México 2022 atraerá empresas digitales para instalarse en el país. En esta alianza República Dominicana recibirá un catálogo de formación de más de 100 programas de emprendimiento tecnológico, donde se potenciará la capacidad de crear nuevos negocios innovadores de base tecnológica a través del desarrollo colaborativo. En el recorrido de la misión, sostuvieron una reunión cumbre con el empresario e inversionista ángel méxicano Marcus Dantus, reconocido por su participación como “tiburón” en el programa Shark Tank México. Ver más: Costarricenses crean plataforma tecnológica que mejora la experiencia de compra virtual y el envío de productos El objetivo principal de esta alianza es lograr desarrollar la economía nacional, promoviendo la mentalidad y cultura emprendedora, fortaleciendo el ecosistema emprendedor, reducir obstáculos, ofreciendo capacitaciones y generar facilidades financieras. Para Startup Mexico (SUM Interncional), la República Dominicana es una de las opciones más atractivas para hacer negocios en Centroamérica y el Caribe. No solo tiene marcos legales sólidos para respaldar nuevos negocios, sino que es favorable a la inversión extranjera. También se habilita la convocatoria nacional para mentores dominicanos, a fin de conectarlos con la Red Startup Mexico Internacional para que puedan ofrecer su experiencia en más de 17 países de la región. Paralelamente se instalará el programa de Soft Landing para empresas de base tecnológica provenientes de toda la región. Con esta expansión de SUM Interncional, fortalece la operación SUM Dominicana y continúa cumpliendo su propósito de empoderar el ecosistema emprendedor local, nacional e internacionalmente. El programa Startups Academy en la República Dominicana es gestionado por la firma Tabuga desde hace 5 años. El año pasado la firma Tabuga fue reconocida por el Premio EPA de la Unión Europea en la categoría de exportación de Servicios Modernos. El acuerdo con Startup Mexico es un paso más en su estrategia de fortalecimiento a la capacidad de exportación de los emprendedores digitales. Lo último: Contar con las mujeres en las empresas representa más innovación #repúblicadominicana

Total Delivery, la nueva plataforma de compras y entregas a domicilio para el público y empresas costarricense, mejorando las ventas. La nueva tecnología amplía la oferta e incorpora otros sectores comerciales, ya que, actualmente, en el país solo existen múltiples aplicaciones para la compra y envío de comidas. Total Delivery, es una novedosa plataforma que pone la tecnología de grandes plataformas de entregas a domicilio, al alcance de las empresas costarricenses. (ITNOW)-.    El comercio electrónico ha venido cobrando cada vez más fuerza en el mundo, pero, con la llegada de la pandemia, se aceleró el ingreso de consumidores al mundo de las compras virtuales. La coyuntura actual, cambió los hábitos de consumo de las personas y el reto está en ofrecerles un proceso de compra más sencillo, interactivo y con una oferta más diversificada. En nuestro país, el comercio electrónico ha tenido un importante auge, pero, las múltiples aplicaciones que existen para la compra virtual y envío de productos, se concentran en el área de las comidas. Por esta razón, expertos costarricenses en ingeniería informática, crearon Total Delivery, una novedosa plataforma que pone la tecnología de grandes plataformas de entregas a domicilio, al alcance de las empresas costarricenses, con el fin de aumentar las ventas de las compañías, disminuir el tiempo muerto de los repartidores y apoyar el progreso de la economía local. “Con nuestra tecnología, las empresas costarricenses podrán crear su propia plataforma de distribución, utilizando sus propios repartidores o haciendo uso de los repartidores que, actualmente, se enfocan únicamente en la distribución dentro del sector de comidas. Esta opción les abre a las empresas costarricenses, una ventana de oportunidades para disminuir costos de distribución y mejorar la atención a sus clientes”, explicó Danny Ramírez, fundador de Total Delivery. No se pierda: Con sello tico, el desempleo lo impulsó a crear su propio casillero digital Dielboxcr Esta tecnología, permite la creación de una aplicación exclusiva para la empresa, o bien, les brinda la oportunidad a las empresas de pertenecer a una red administrada por Total Delivery. Adicionalmente, dicha tecnología surge luego de un proceso de evolución y mejora de EatsOn, la plataforma de entrega de comidas que operó en el país durante muchos años y bajo un concepto amigable con el ambiente. “EatsOn se caracterizaba por la entrega de comidas en bicicleta y, aunque se trataba de un proyecto innovador, la agresiva competencia en el mercado del delivery de comidas, nos obligó a replantear el servicio y a buscar una oferta más diversificada para los consumidores. Es así, como nace Total Delivery, una tecnología orientada a empresas con despacho continuo de productos, pero de todos los sectores comerciales”, explica Ramírez. Esta plataforma, fomenta la “economía colaborativa” entre diferentes sectores, y se plantea como una gran oportunidad para que los consumidores puedan encontrar diversos productos en un mismo lugar. Además, mediante esta tecnología, las empresas pueden gestionar sus ventas en línea con su propia flotilla de transporte de productos, o bien, optar por socios repartidores que les ofrece Total Delivery. “El objetivo es mejorar la experiencia de compra del consumidor, para que tenga una oferta más amplia de productos y servicios, y que las empresas cuenten con una vitrina para proyectarse mejor y lograr un mayor posicionamiento de su marca, en la cabeza del cliente”, enfatizó Danny Ramírez. Total Delivery es la única en su tipo en el país y les permite a las empresas poder comprar o alquilar la tecnología de punta que ofrece y, con ello, ahorrar costos fijos de flotilla, optimizar los procesos de entrega y brindar una atención más inmediata del cliente, entre otros beneficios más. También: Programa Té digital, colegas ingenieros hablando sobre tecnología #comercioelectrónico #ecommerce #compravirtual #ventasdigitales #delivery

(ITNOW)-. MediaTek lanzó hoy los sistemas en chips (SoC) Dimensity 8100 y 8000 para llevar la tecnología de nivel insignia (conectividad,visualización, juegos, multimedia y características de imágenes) a los teléfonos inteligentes 5G premium. Tres nuevos chips amplían la cartera Dimensity 5G de MediaTek Ambos chips utilizan la tecnología avanzada de la poderosa plataforma insignia Dimensity 9000 de MediaTek y la empaquetan en la nueva serie Dimensity 8000, que se basa en el proceso de producción ultra-eficiente TSMC de 5 nm con una CPU de ocho núcleos. El Dimensity 8100 integra cuatro núcleos Arm Cortex-A78 premium con velocidades que alcanzan los 2.85 GHz, y el Dimensity 8000 tiene cuatro núcleos Cortex-A78 que funcionan hasta a 2.75 GHz. “Se podría decir que la serie MediaTek Dimensity 8000 es el hermano pequeño de nuestro chip insignia Dimensity 9000. Lo que significa que trae características de nivel insignia y eficiencia energética de siguiente nivel al mercado de teléfonos inteligentes premium”, dijo CH Chen, Gerente General Adjunto de la Unidad de Negocios de Comunicaciones Inalámbricas de MediaTek. Ver más: TikTok suspenderá publicaciones de videos en Rusia Ambos chips combinan una GPU Arm Mali-G610 MC6 con las tecnologías de juego HyperEngine 5.0 de MediaTek para lograr una eficiencia energética excepcional que extiende el tiempo de juego y la mejor velocidad de cuadros en juegos de su clase: 170 fps para Dimensity 8100 y 140 fps para Dimensity 8000. La memoria LPDDR5 de cuatro canales y el almacenamiento UFS 3.1 garantizan flujos de datos ultrarrápidos. La nueva serie Dimensity 8000 también utiliza la Arquitectura de Recursos Abiertos de MediaTek para brindar a los fabricantes de dispositivos la flexibilidad de personalizar y diferenciar funciones para que puedan crear teléfonos inteligentes 5G y experiencias 5G que realmente se destaquen. La serie Dimensity 8000 integra la unidad de procesamiento de AI de quinta generación de MediaTek, APU 580. Ofrece el rendimiento con mayor eficiencia energética de su clase. El equilibrio entre rendimiento y eficiencia optimiza las experiencias multimedia, de juegos, de cámara y de video con AI. Impulsada por un procesador de señal de imagen (ISP) de cinco giga píxeles por segundo, la serie Dimensity 8000 produce las fotos y videos HDR más rápidos y claros de su clase. “La gran apuesta de MediaTek en 5G expandió drásticamente sus volúmenes globales de SoC para teléfonos inteligentes en el nivel medio, y Dimensity 9000 está abriendo el mercado insignia”, dijo Avi Greengart, presidente de la firma de asesoría de mercado Techsponential. Además: Ataque de ransomware al Invima en Colombia puede poner en jaque a las cadenas de suministro “Con el Dimensity 8000, MediaTek ofrece a los proveedores de teléfonos inteligentes más opciones para equilibrar el rendimiento y los precios, al mismo tiempo que ofrece capacidades de inteligencia artificial y juegos de nivel insignia”, agregó. Las características de los chips de la serie Dimensity 8000 también incluyen: Compatibilidad con cámaras de hasta 200MP y videografía 4K60 HDR10+. Las últimas técnicas de reducción de ruido y desenfoque basadas en AI de MediaTek en entornos con poca luz extrema para tomas nítidas con detalles mejorados. Grabación simultánea de video HDR con cámara dual. Los usuarios pueden grabar con las cámaras delantera y trasera o con dos lentes traseros diferentes, por ejemplo, gran angular + teleobjetivo, al mismo tiempo. Módem líder 5G listo para 3GPP R16 para aumentar el rendimiento por debajo de 6 GHz mediante Agregación de portadora de 2CC. Paquete de mejora de ahorro de energía 5G UltraSave 2.0 de MediaTek para mejorar la eficiencia. Compatibilidad con Wi-Fi 6E y Bluetooth 5.3 para una coexistencia perfecta de la conectividad Wi-Fi y los periféricos Bluetooth. MediaTek también agregó el Dimensity 1300 de 6 nm a su familia 5G. El Sensor de Imagen HDR-ISP de Dimensity 1300 admite hasta 200MP e integra HyperEngine 5.0 de MediaTek para ofrecer un equilibrio óptimo entre rendimiento y potencia para una mejor eficiencia en escenarios de juegos y uso diario. Viene con nuevas mejoras de AI, mejorando la fotografía nocturna y las capacidades HDR para una gran claridad de imagen. El Dimensity 1300 integra una CPU octa-core con un Arm Cortex-A78 ultra-core con una frecuencia de hasta 3 GHz, tres súper núcleos Arm Cortex-A78 y cuatro núcleos de eficiencia Arm Cortex-A55, junto con una GPU Arm Mali-G77 y una APU MediaTek 3.0 para admitir las últimas capacidades de IA. Los teléfonos inteligentes con tecnología Dimensity 8100, Dimensity 8000 y Dimensity 1300 estarán disponibles en el mercado en el primer trimestre de 2022, impulsando una nueva era de increíbles dispositivos 5G de algunas de las marcas de teléfonos inteligentes más importantes del mundo. Además:  Contar con las mujeres en las empresas representa más innovación

(ITNOW)-.   El gigante de las redes sociales TikTok anunció el domingo la suspensión de la publicación de todo el contenido de video de Rusia. La plataforma vigilará con lupa para evaluar si en el futuro restablece el servicio en Rusia La plataforma de videos justificó que la decisión obedeció “para mantener la seguridad de sus empleados y cumplir con las nuevas leyes contra las noticias falsas” en ese país. “A la luz de la nueva ley de ‘noticias falsas’ de Rusia, no tenemos más remedio que suspender la transmisión en vivo y el nuevo contenido de nuestro servicio de video mientras revisamos las implicaciones de seguridad de esta ley”, dijo la compañía en Twitter. La empresa TikTok además aclaró que su servicio de mensajería no se verá afectado. “Seguiremos evaluando las circunstancias cambiantes en Rusia para determinar cuándo podríamos reanudar completamente nuestros servicios con la seguridad como nuestra máxima prioridad”, prosiguió la plataforma que cuenta con más de mil millones de usuarios en el mundo. Ver más: Airbnb alojará gratuitamente a refugiados de Ucrania De acuerdo con un estudio de Insider Intelligence divulgado esta semana, a fines de 2021 TikTok tenía cerca de 24,7 millones de cuentas en Rusia. En su hilo de Twitter, TikTok se describió a si misma como “una salida para la creatividad y el entretenimiento que puede proporcionar alivio y conexión humana durante una época de guerra, cuando las personas enfrentan una inmensa tragedia y aislamiento”. En una declaración más larga en su sitio web, la plataforma dijo que la guerra “devastadora” en Ucrania además de causar un sufrimiento generalizado en todo el país, “trajo dolor a nuestra comunidad y a nuestra gente”. “Y como plataforma, esta guerra nos ha desafiado a enfrentar un entorno complejo y que cambia rápidamente mientras buscamos ser un lienzo, una ventana y un puente para personas de todo el mundo”, indicó. Además: Apple pausó la venta de sus productos y bloqueó uso de AppStore en Rusia Añadió que reconoce “el aumento del riesgo y el impacto de la información engañosa durante momentos de crisis” y que trabaja para mejorar sus medidas de seguridad. En tanto, el presidente ruso Vladimir Putin promulgó el viernes una ley que contempla penas de cárcel de hasta 15 años para quienes publiquen “noticias falsas” sobre el ejército ruso, al mismo tiempo que enfrenta una guerra en Ucrania. Aunado a TikTok, las empresas tecnológicas Apple, Youtube, Facebook, así como compañías de pago Visa y Mastercard anunciaron medidas para sancionar a Rusia tras el conflicto armado en Ucrania. 1/ TikTok is an outlet for creativity and entertainment that can provide a source of relief and human connection during a time of war when people are facing immense tragedy and isolation. However, the safety of our employees and our users remain our highest priority. — TikTokComms (@TikTokComms) March 6, 2022 https://platform.twitter.com/widgets.js Lo último: Tik Tok agregó nueva función: videos de hasta 10 minutos #TikTok

Similar análisis de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que realizó un sondeo a 13 mil negocios en 70 países en 2021, dice que “las empresas obtienen mayores rendimientos cuando emplean mujeres en puestos directivos, y el 60 % se beneficia, además, en términos de creatividad y reputación”. Y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que también se ha referido al tema luego de realizar encuestas en sus países miembro -y en otros que no lo son-, encontró que cuando el número de mujeres ocupadas aumenta, las economías crecen. Ver más: Mujeres: cómo crecer en tecnología Pero estos datos que se revelan de manera tan contundente se contradicen con la realidad. Estudios del Banco Mundial y otras organizaciones muestran que, en el mundo, las mujeres representan el 49.6% de la población total, pero sólo 40.8% de la fuerza de trabajo está en el sector formal. Otro dato, las mujeres producen el 66% del trabajo mundial, el 50% de los alimentos, pero ganan sólo el 10% del ingreso y son dueñas del 1-2% de las propiedades. Y suena extraño, además, porque los escenarios en los que hoy parecen no encajar por el estereotipo de ser para hombres, antes eran del domino femenino. Recuerden que fue una mujer, Augusta Ada King, quien creó el primer programa informático. Fue una mujer, Margaret Hamilton, quien hizo posible que el hombre pisara la luna en 1969. Solo una mujer ha ganado dos veces premio Nobel, Marie Curie. Y gracias a Diana Trujillo la humanidad pudo conocer Marte el año pasado. Hay muchas más, claro. No se pierda: El liderazgo de las mujeres es clave para la transformación empresarial Entonces, además de representar ganancias para las organizaciones, las mujeres han sido fundamentales en los grandes proyectos de innovación. Esto es un punto muy importante, porque los expertos plantean que cuando una mujer se empodera económicamente, transforma su entorno. Y lo transforma desde todo punto de vista. Desde nuestro sector, por ejemplo, la presencia femenina trae una nueva visión de negocios y de estrategia. La diversidad agrega mucho más a la vida diaria cuando se analiza la mayoría de las soluciones y, en este punto, las mujeres son fundamentales para mostrar cómo la innovación puede ir más lejos. La invitación es a perder el miedo. A Retomar el camino de la innovación para que crezcan los negocios, mejoren las comunidades y transformen el mundo muchas veces más. Es el momento perfecto porque avanza la Cuarta Revolución Industrial y las empresas de TI -que buscan atraer talento para enriquecer los equipos de trabajo- están ofreciendo programas, capacidades y formación para impactar en el mercado 4.0 cada vez más diverso y global. Por: Kristian Sánchez, Md de Oracle Centroamérica Lo último: Airbnb alojará gratuitamente a refugiados de Ucrania

(ITNOW)-.    La plataforma de alquileres Airbnb anunció este lunes alojamiento gratuito a corto plazo dirigido a 100.000 refugiados de Ucrania. El beneficio irá para aquellos migrantes que están en los países vecinos a por medio de su entidad sin ánimo de lucro enfocado a aquellos afectados por la guerra entre Rusia y Ucrania. Los ejecutivos de la compañía estadounidense y de su ONG, denominada Airbnb.org, han enviado cartas a los gobiernos de Polonia, Alemania, Hungría y Rumanía, entre otros países europeos, para facilitarles “la acogida de refugiados dentro de sus fronteras”, de acuerdo con un comunicado oficial de la compañía. >Unas estancias para hasta 100.000 refugiados, y que estarán financiadas por Airbnb, Inc., los donantes del Fondo para Refugiados de Aribnb.org y por la generosidad de los anfitriones, informaron. En razón de lo anterior, Brian Chesky, cofundador y director ejecutivo de Airbnb, Joe Gebbia, cofundador de Airbnb y presidente de Airbnb.org, y Nathan Blecharczyk, director de estrategia y cofundador de Airbnb se pusieron en marcha para hacer realidad dicha ayuda humanitaria tras el conflicto armado. Ver más: Google suspende en sus plataformas la monetización de medios estatales rusos Según la nota, el hecho más reciente de la empresa consistió en dar alojamiento a más de 21.000 refugiados afganos, y en los últimos cinco años ha conectado a un total de 54.000 refugiados y solicitantes de asilo de otros países, incluyendo Siria y Venezuela, con alojamientos temporales. La empresa planea financiar esas estancias con ayuda de los anfitriones que están en su plataforma y las donaciones de un Fondo para Refugiados que estableció el año pasado, aunque no ha especificado su compromiso de gasto o los plazos. Adicionalmente a esto, la empresa de alquileres afirmó estar dedicada a la “seguridad” de los anfitriones que ofrecen alojamientos en Ucrania y sus invitados, además indicó aseguró estar trabajando para dar apoyo a esa comunidad local. Airbnb dijo que dará información en los próximos días para los caseros que quieran ayudar a los refugiados ucranianos con estancias gratuitas o descuentos. No se pierda: Guerra en Ucrania provoca caída de criptomonedas Huéspedes colaboradores En tan solo 48 horas que transcurrieron, la plataforma Airbnb registró reservas para más de 61.000 noches en la república de Europa del Este, en territorio donde ronda más de 1,2 millones de refugiados producto de la grave crisis humanitaria. Sin embargo, estas reservas, donde no tienen la intención de ser visitados, es con el afán de ayudar a los anfitriones locales. Las algo más de 61.000 noches “contratadas” a mediados de esta semana, entre el miércoles y el jueves, suponen según los datos de la propia Airbnb alrededor de 1,9 millones de dólares, un dinero será transferido directamente a los bolsillos de los dueños de las casas en alquiler. Durante los últimos años, Airbnb y Airbnb.org han ofrecido alojamiento temporal a más de 54.000 refugiados de países como Siria, Venezuela y Afganistán. Por último, el año pasado, Airbnb.org anunció la creación de su Fondo para Refugiados, un proyecto que ha movilizado a más de 4.000 donantes que siguen apostando por apoyar a refugiados y a personas que necesitan asilo en todo el mundo. In 48 hours, 61,406 nights have been booked in Ukraine. That’s $1.9M going to Hosts in need Such a cool idea from our community. Thank you https://t.co/MEitgKB5Eo — Brian Chesky 🇺🇦 (@bchesky) March 4, 2022 https://platform.twitter.com/widgets.js Ver más: Apple pausó la venta de sus productos y bloqueó uso de AppStore en Rusia

(ITNOW)-.   Etek International alertó sobre un ciberataque realizado contra el Instituto Nacional de Medicamentos y Alimentos (Invima) en el cual piratas informáticos irrumpieron los servidores que alojan sus datos e instalaron un ransomware que ocasionó la caída de los sistemas informáticos y afectó la capacidad operativa de los servicios prestados por la entidad. En los últimos meses, múltiples operadores de infraestructura crítica de diferentes gobiernos han sido atacados por ransomware, un fenómeno que debe enfrentarse con prioridad El ransomware BlackByte utilizado para atacar al Invima cifra los archivos de servidores Microsoft Windows Exchange Server comprometidos para luego pedir rescate Para Etek, este tipo de ciberataques dirigidos a infraestructuras críticas del gobierno —incluyendo instalaciones estatales, alimentos, agricultura y finanzas— pueden poner en jaque a las cadenas de suministro y afectar a todos sus actores desde empleados, proveedores y aliados, hasta fabricantes, exportadores y puertos, los cuales pueden ser objeto de estafas y extorsiones. Reconocida como una entidad de vigilancia y control de carácter técnico-científico que trabaja para la protección de la salud individual y colectiva de los colombianos, Invima tomó la decisión el pasado 6 de febrero de desactivar el portal web y todos los canales de atención digital, luego del ataque cibernético. Ver más: 7 tips para prevenir ciberataques a la cadena de suministro CONTEXTO A través de sus plataformas digitales, Invima realiza la vigilancia a la exportación e importación de alimentos, medicamentos y productos cosméticos, incluyendo la revisión en puertos, pasos fronterizos y aeropuertos, labores que están siendo desarrolladas de manera manual luego del ciberataque. Aunque hasta ahora —según Invima— los asaltantes digitales no han conseguido robar información importante, los ciberdelincuentes estarían extorsionando a algunos funcionarios de la entidad con un monto de dinero en criptomonedas a cambio de reestablecer el acceso. Según el Instituto, el ransomware utilizado fue BlackByte, un software maligno creado por una banda de delincuentes del mismo nombre, que fue el responsable de atacar al equipo de fútbol americano San Francisco 49ers y a la cooperativa de granos Farmers Cooperative Elevator Co, entre otros. Un comunicado conjunto entre el FBI y la Agencia Nacional de Seguridad, Ciberseguridad e Infraestructura (CISA), resaltó que BlackByte ha dejado una estela maligna de ataques a servidores informáticos de entidades estatales y corporaciones a nivel mundial, todas con un detalle en común: los atacantes ganaron acceso al servidor gracias a una vulnerabilidad de Microsoft Exchange Server, que permite acceder a los recursos hasta ganar privilegios de administrador. Acto seguido, los atacantes encriptan los archivos y piden un rescate en criptomonedas para descifrar los datos. REACCIONES En diálogo con W Radio el director de Invima, Julio César Aldana, explicó que, si se activa la plataforma digital, puede que la exposición al riesgo sea más alta. “Los expertos de la mesa multisectorial nos dijeron que la información está encriptada, pero no hay fuga de datos. Debemos recuperar esa plataforma, pero hacerlo con mucha certeza y muchísimo cuidado”. Mientras se resuelve el incidente con el ransomware, el Invima anunció nuevas medidas de carácter manual para garantizar la continuidad de los servicios. Eso incluye la habilitación de canales alternos temporales, la expedición de certificados de venta libre (CVL), consultas y trámites, autorización de materiales, objetos, envases y equipamientos y acciones concretas de farmacovigilancia. De forma similar y para agilizar el proceso de nacionalización de materias primas y alimentos —y enfrentar la emergencia digital— el Gobierno adoptó trámites extraordinarios y de carácter temporal para las operaciones de importación. “De hecho, la mayor preocupación es que los hackers pidan rescate, publiquen o vendan la información confidencial del Invima, aseguró Praveen Sengar, CEO de Etek International. “Esto puede derivar en que toda la cadena del negocio, incluyendo proveedores, empleados, firmas importadores y exportadores, fabricantes de alimentos y medicamentos, entre otros, sean objeto de estafas y extorsiones aumentando aún más su riesgo”. No se pierda: Cibercriminales aprovechan situación en Ucrania para promover estafas MITIGACIÓN Y REMEDIACIÓN Etek recomienda instalar actualizaciones y parches de software y firmware tan pronto sean publicados por el fabricante, e implementar un calendario de revisión de controladores de dominio, servidores, estaciones de trabajo y directorios en busca de cuentas de usuario nuevas o no reconocidas. “Sin importar el giro del negocio, es necesario implementar copias de seguridad periódicas de modo que éstas se encuentren en una ubicación distinta e independiente y que no puedan eliminarse desde la fuente original”, prosiguió Praveen Sengar. “Las organizaciones deben segmentar sus redes para evitar que los delincuentes puedan acceder a los servidores de red desde cualquier otra máquina”. También es importante auditar de forma periódica las cuentas de usuario con privilegios de administrador y configurar los controles de acceso teniendo en cuenta los privilegios mínimos necesarios. “Es prioritario que las entidades gubernamentales de control a la salud y los medicamentos establezcan una estrategia definida y políticas para detectar, corregir y enfrentar los ataques a la seguridad de la información”, finalizó Praveen Sengar. “La idea es implementar y mantener sistemas resilientes, así como una hoja de ruta que ayude a evaluar el riesgo y asegurar la continuidad del negocio”. Lo último: Mujeres: cómo crecer en tecnología

(ITNOW)-.    En la actualidad, la participación laboral y el liderazgo de las mujeres se ha incrementado; sin embargo, los estereotipos de género aún persisten en la sociedad, lo que genera barreras que les impiden participar plenamente en su desarrollo profesional y personal. Con Motivo del Día Internacional de la Mujer, vale la pena analizar las iniciativas que se deben impulsar para alcanzar una verdadera igualdad de género en el ámbito laboral. A pesar de que la igualdad de género es un asunto que ha cobrado relevancia en las agendas de los gobiernos y que forma parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, los sesgos y las diferencias entre mujeres y hombres siguen presentes. En 2020, solo el 47% de las mujeres en edad de trabajar participaron en el mercado laboral, en comparación con el 74% de los hombres. Las empresas son un motor de cambio que pueden capitalizar su impacto para cerrar la brecha de género que aún prevalece en el ámbito laboral a través de políticas y programas que garanticen sueldos en igualdad de remuneración; acceso a oportunidades de desarrollo sin importar las condiciones y preferencias de las personas; promoción del liderazgo femenino en todos los niveles de las organizaciones; además de fomentar una cultura inclusiva e iniciativas que erradiquen la violencia y el acoso hacia las mujeres. Ver más: Mujeres: cómo crecer en tecnología Por tal motivo, Teleperformance, al ser una de las compañías reconocidas como Great Place To Work®, mantiene su compromiso para promover y mejorar la igualdad de género en el ámbito laboral. En su misión por hacer del mundo un lugar mejor y cambiar la vida de las personas, la evolución es parte clave del ADN de Teleperformance. A través de TP Women, iniciativa lanzada en el 2019, la empresa busca reconocer los logros de las mujeres abordando sus inquietudes profesionales para ayudarlas a impulsar un cambio positivo en su desarrollo. Además de sensibilizar a los hombres sobre la importancia de la fomentar la igualdad laboral. Esta iniciativa apoya cuatro objetivos clave: Crear una fuerza de trabajo con mayor diversidad de género en todos los niveles. Mejorar la promoción del personal femenino en puestos de responsabilidad. Desarrollar una red de mujeres y hombres como educadores y defensores de la igualdad laboral. Fomentar una cultura de liderazgo sensible al género. Con TP Women, Teleperformance pretende impulsar la igualdad de oportunidades para que las mujeres puedan trabajar, sentirse valoradas y desenvolverse personal y profesionalmente en un ambiente de respeto e inclusión, reescribiendo las reglas de la industria. Uno de los principales objetivos de esta iniciativa es mejorar la representación de las mujeres en roles de liderazgo en las unidades de negocios de las distintas geografías. Tal es el caso Guatemala y El Salvador, donde el 43% de sus direcciones son ocupadas por mujeres, mientras que el 37% de sus gerencias están a cargo de talento femenino. Ana Gaby Abugarade, Gerente de Recursos Humanos de Teleperformance Guatemala, explica: “Trabajar para la empresa ha significado encontrarme a diario con diferentes retos profesionales que me apasionan e invitan a buscar más desafíos y con ello éxitos de liderazgo. No se pierda: En esta era digital la clave de todo son los datos El programa TP Women me ha convertido en una persona más compasiva y comprensiva. Ha roto estigmas que tenía de forma preconcebida y no estaba al tanto de ellos.  Ser parte del equipo de TP, no es ser un empleado más, es formar parte de una gran familia”. La empresa cuenta con mujeres fuertes e inspiradoras que lideran áreas clave del negocio. Algunas de estas son: Operaciones, Área Comercial y Ventas, Entrenamiento, Recursos Humanos y Mercadeo, entre otras. En cuanto a la proporción de mujeres y hombres en su plantilla de staff para Guatemala y El Salvador, el 33% son coordinadoras de operación, el 38% son supervisoras y el 40% son especialistas en interacciones. Esto hace evidente que la empresa es una fuerte promotora de la inserción laboral y empoderamiento de las mujeres. “Teleperformance me ha dado la oportunidad de liderar a un equipo de trabajo con el que hemos superado las expectativas y alcanzado resultados extraordinarios. Es una compañía que valora mis ideas y principios, lo que me impulsa a salirme de la caja para seguir desarrollando mis habilidades y ser una mejor profesional”, dijo Melany Romero, Coordinadora de Selección de Teleperformance Guatemala. Cabe destacar que Great Place to Work, autoridad global en cultura laboral, recientemente incluyó a la compañía en su listado de “Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres” en Guatemala, mismo que se compone de 40 empresas de Centroamérica y El Caribe que se destacan por sus políticas que promueven espacios laborales inclusivos e igualitarios. A escala global, la representatividad de mujeres y hombres es del 53% y 47%, respectivamente; es decir, la población femenina es mayor, lo que ha permitido una distribución de talento mayormente uniforme. Estas políticas confirman que Teleperformance trabaja en procurar la calidad del ambiente laboral y oportunidades de trabajo para las mujeres. Eso evidencia la importancia de que más mujeres se vuelvan igual de protagonistas que los hombres. Eliminar las barreras de sus carreras para garantizar su evolución profesional es lo que requieren las organizaciones en la actualidad. Con más de 420,000 empleados en todo el mundo, Teleperformance representa una compañía que busca fomentar la diversidad: formar una familia de colaboradores fuerte e innovadora, priorizando siempre el desarrollo de cada uno de sus colaboradores. Lo último: Llegó IT Now Updates: lo más relevante en el sector tecnológico en la región

(ITNOW)-. La empresa costarricense Novacomp, dedicada al desarrollo de servicios de tecnologías de información y Staff Augmentation abre este primer semestre del año poco más de 200 puestos vacantes para cubrir compromisos en clientes para sus operaciones en América Latina y Estados Unidos. Se busca principalmente personal ubicado en Costa Rica, pero las posiciones están abiertas para cualquier país en Latinoamérica. Puestos vacantes están enfocados para clientes de Latinoamérica y los Estados Unidos. Novacomp cuenta con más de 600 colaboradores en 17 países, todos en modalidad 100% virtual. Crecimiento de la compañía se proyecta en más de un 40% para este 2022. Todas las posiciones son perfiles especializados en TI: desde puestos tradicionales de desarrollo de software en tecnologías como .Net, Oracle, Java y Apps móviles; hasta opciones más especializadas con perfiles de Ruby on Rails, Python, R, Científicos de Datos, Desarrolladores de Blockchain y Smart Contracts, Full Stack, SalesForce Developers, PEGA Developers, personal especializado en Agilismo como Scrum Masters y Product Owners, especialistas en DevOps, Arquitectos de Software, entre otros. Para el 2022 Novacomp prevé una meta de crecimiento de alrededor del 40% con respecto a los ingresos del 2021, lo que implica un crecimiento de algo más de 250 consultores adicionales al cerrar el año. “Seguimos viendo en nuestros clientes una necesidad importante de avanzar en procesos de transformación digital, de acelerar proyectos de automatización, implementación de nuevas tecnologías y en general poder digitalizar todos sus procesos. El sector de tecnologías ha cobrado un especial protagonismo en estos últimos dos años, y como sector, tiene una gran oportunidad de seguir creciendo de manera robusta, debido a la tasa acelerada de digitalización y virtualización de las empresas la sociedad. Ver más: Mujeres: cómo crecer en tecnología Hay servicios con mucho potencial, principalmente orientados al comercio electrónico, al manejo de datos (Big Data y ciencia de datos), los servicios en la nube continúan teniendo un crecimiento relevante, así como temas de Automatización de Procesos (RPA), Ciberseguridad, y modernización de sistemas Legacy que se han quedado obsoletos”, explicó Harold Alfaro, Director Ejecutivo de Novacomp. “Somos una organización altamente diversa con profesionales en múltiples tecnologías, generaciones, nacionalidades y culturas, permitiendo así abrir nuestras puertas al mejor talento. Asimismo, tenemos una cultura de excelencia en el servicio muy reconocida en el mercado. Novacomp es un excelente lugar para trabajar, hemos tenido un crecimiento sostenido a doble dígito, confirmando que la empresa fomenta la estabilidad y el desarrollo de sus colaboradores, en un ambiente de respeto, responsabilidad ambiental y social y sobre todo en una cultura centrada en el ser humano”, afirmó Esteban Solís, Director Corporativo de Recursos Humanos. No se pierda: Llegó IT Now Updates: lo más relevante en el sector tecnológico en la región Novacomp sigue su crecimiento sostenido en el mercado norteamericano “La pandemia cambió el panorama de trabajo remoto y ya los clientes norteamericanos, saben que, con una gobernanza adecuada de proyectos y el uso de herramientas de gestión de proyectos Ágiles, como Jira, Azure Devops, ClubHouse, etc, pueden llevarle el pulso a sus proyectos en forma real time y verificar el performance de sus equipos”, analizó Arturo Delgado, Delivery Director de la Unidad de Novacomp USA. Actualmente la unidad de Novacomp USA cuenta con más de 80 posiciones abiertas para personal bilingüe entre los que destacan: .Net Full Stack, Business Analyst, Data Scientist, DevOps (AWS), QA, Manual Testers, Cloud Engineers, Salesforce y Blockchain Developers. También el mercado solicita Ingenieros Full Stack con enfoque en ReactJS y Angular en arquitecturas de Microservicios. Entre los requisitos que se necesitan son experiencia en las tecnologías y lenguajes mencionados, así como contar con un inglés B2+ o superior. “Para mí el requisito principal es tener la motivación de trabajar con clientes norteamericanos, en un ambiente ágil, con un tech stack moderno y con hambre de aprender y adecuarse a nuevas culturas organizacionales”, subrayó Delgado. La Unidad de Novacomp USA trabaja de la mano con sectores de alta tecnología (InsurTech, HealthTech, Fintech, PropTech y Regtech), diversificando la cobertura de servicios a más áreas del mercado. ¿Cómo aplicar a los puestos vacantes? Si desea aplicar a los puestos vacantes para clientes en Latinoamérica puede visitar el sitio web: https://www.crnova.com/empleos o enviar su curriculum vitae actualizado al correo electrónico reclutamiento@crnova.com. Lo último: En esta era digital la clave de todo son los datos #Novacomp #puestos #TI