Proyecto es liderado por la Dirección General de Migración y Extranjería. (ITNOW)-.    En el marco del B2B Fórum de la marca país Esencial Costa Rica, que se realizó este 2 de setiembre de forma virtual, se anunció que el próximo año el país contará con un pasaporte biométrico, lo que significa poner a Costa Rica a la vanguardia en cuanto a documentos de viaje. Pero ¿qué es un pasaporte biométrico? La Directora General de Migración y Extranjería, Raquel Vargas, afirmó que es un documento que cuenta con un chip que tiene los datos biométricos de la persona: características de su cara, huellas, así como su información personal. “Este pasaporte nos pone a la altura de las últimas tendencias de movilidad a nivel global. Impide la falsificación y alteración, lo que lo convierte en un documento muy seguro al ser de alta tecnología”, agregó Vargas. Vargas mencionó que, además de los pasaportes de los costarricenses, esta tecnología biométrica también estará disponible para los salvoconductos y documentos de viaje de personas refugiadas y extranjeras, permisos de salida y entrada de transportistas, así como permisos vecinales para las personas que viven en zonas limítrofes. Ver más: La burocracia no encaja con la transformación digital Para diseñar las páginas del pasaporte, la Dirección General de Migración y Extranjería contó con el apoyo del equipo de la marca país Esencial Costa Rica, quien atendiendo todos los lineamientos de seguridad y disposiciones de la Organización de Aviación Civil Internacional (OACI), se encargó del desarrollo de los visuales que mostrarán varios elementos de la esencia de nuestro país en el documento. Pedro Beirute Prada, Presidente del Comité de Marca País, mencionó que “la esencia de Costa Rica está impregnada en cada una de las páginas del pasaporte. Fue un proyecto complejo y retador porque su diseño busca promover al país de manera integral y nos enorgullece mucho el resultado ya que es un proyecto que pondrá la esencia de Costa Rica en la mano de millones de costarricenses”. Por su parte, la Vicecanciller, Adriana Bolaños, resaltó las ventajas a nivel diplomático que traerá este pasaporte biométrico. “El impacto se resume en que vamos a cumplir con estándares internacionales, a la par de países desarrollados. Vamos a tener las mayores medidas de seguridad y eso nos va a caracterizar como un país que está a la vanguardia de la transformación digital. Desde el Ministerio de Relaciones Exterior y Culto hemos venido hablando, en materia internacional, de una recuperación verde, sostenible, inclusiva y con una profunda transformación tecnológica y digital. Esto nos va a abrir puertas porque podemos confirmar que nuestros ciudadanos están identificados en el exterior con un documento seguro y confiable”, afirmó. Las autoridades anunciaron que, se espera poner en marcha este proyecto en el I trimestre del 2022, sin embargo, los pasaportes actuales continuarán vigentes hasta su último día de vigencia, no es necesario buscar una renovación antes de la fecha de vencimiento. Diseño a manos de costarricenses Esta es la primera vez que el diseño de un pasaporte se realiza a manos de costarricenses y su desarrollo gráfico se ejecutó sobre cuatro ejes representativos del país, los cuales se podrán observar en sus páginas internas: Biodiversidad: destacando elementos como islas, tiburón martillo, olas, tortugas, corales, mariposas y osos perezosos. Energía renovable: con elementos que hacen alusión a volcanes y plantas hidroeléctricas. Educación y paz: mostrando el acta y la antorcha de independencia, libros, escuelas y por supuesto el “Pura Vida”. Talento: ejemplificado por la carreta, esferas precolombinas, esculturas, máscaras boruca, marimba, calipso e incluso el autóctono swing criollo. Le interesa: Usuarios de tren en Costa Rica podrán pagar con tarjeta #biometría #Pasaporte

La tecnología será clave para que los colaboradores puedan desarrollar sus labores desde cualquier sitio o dispositivo. Un estudio de Gartner reveló que el teletrabajo tuvo un crecimiento del 40%. Asimismo, otro informe de dicha compañía también aseguró que la inversión en tecnología relacionada con el home office será de US$332.000 millones este año. Otro dato interesante para la industria es que en general, se espera que para este año la inversión en tecnología a nivel mundial crezca este año un 6,2% hasta los US$3,9 billones. Pese a esto, aún no sabemos a ciencia cierta  cuál será el futuro de la fuerza laboral, pero algo que queda claro es que tener la ­flexibilidad para adaptarse de manera segura a lo que es el ahora y a lo que sigue, es la forma de mantenerse vigente en el mercado. En este ebook encontrará algunas tendencias en materia tecnológica que ayudarán a su empresa a llevar a cabo sus tareas diarias de manera exitosa. [download id=”126917″]

Repensar la forma en que manejamos los documentos es una necesidad urgente (ITNOW)-.    Al buscar en Internet las palabras burocracia y corrupción, encontramos contenido interesante sobre cómo estos dos temas se interconectan en el desarrollo de un país o incluso de una empresa. Por citar dos ejemplos, en la encuesta de Gobierno Digital (E-Government Survey 2020) de las Naciones Unidas, se puede evidenciar cómo los gobiernos al adoptar estas tecnologías mejoran la prestación de sus servicios básicos y aumentan su transparencia, mientras que el estudio del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) “Fin del Trámite Eterno: Ciudadanos, Burocracia y Gobierno Digital (2018)” traza una relación entre corrupción y burocracia. Pero, ¿qué tienen que ver estos términos con la transformación digital? Siguiendo el escenario empresarial de los últimos años, especialmente las empresas que más defienden la transformación digital en sus negocios, lo hacen desde la web hacia el exterior, y por dentro están sumergidas en flujos de documentos en papel. En los organismos públicos, el escenario es aún más complejo, dichos flujos en papel son mucho mayores. Los ciudadanos, por ejemplo, pierden horas de trabajo para resolver problemas burocráticos. Todavía hay quienes renuncian a continuar con los trámites de actualización o adquisición de un documento, perdiendo la oportunidad de estar al día con documentación importante. Esto sin entrar en el tema de la corrupción, que está bien presentado en el informe del BID, lo que nos hace creer que quien tiene acceso rápido a un documento es el que tiene el dinero, no el que tiene derecho al mismo. En el mencionado estudio, el BID identificó que un flujo de documentos presencial cuesta aproximadamente 40 veces más de lo que costaría en un entorno digital. Otra encuesta reciente de Forrester Consulting, señala que la documentación digital es una necesidad comercial y reafirma que por cada documento que migra de lo físico a lo digital, hay un ahorro de $ 6 dólares. Ver más: Bandas bajas serán cruciales para asegurar cobertura en zonas alejadas de América Latina Burocracia y pérdida Repensar la forma en que tratamos los documentos es una necesidad urgente, y fui testigo de dos situaciones que lo demuestran. La primera, antes del inicio de la pandemia, en una entidad financiera, que contrató cinco camiones para migrar contratos de un almacén a otro mucho más grande. Los costos y riesgos involucrados fueron incalculables. El segundo, ocurrió durante la pandemia, cuando conocí a una institución pública que enviaba contratos para ser firmados vía Uber, generando costos extra innecesarios. Una revolución de la sostenibilidad aún está en marcha, proyectando un mercado con ingresos de alrededor de US $ 31 billones, ganancias también relacionadas con empresas y gobiernos que adoptan prácticas ESG (Environmental, Social and Governance), que incluyen la revisión de procesos en papel y flujos de documentos. Si con tecnología disponible, necesidad  de reducción de costos y riesgos, preservación del medio ambiente, obligación de mejorar la seguridad en el manejo de datos y, sobre todo, con una legislación que desde hace 20 años garantiza la vigencia legal de la firma electrónica, ¿por qué tardamos tanto en realizar de forma eficaz esta transformación digital? Una posible respuesta está relacionada con la cuestión cultural. Cabe mencionar que poseer una escritura pública para la compra de una propiedad sí da una sensación de propiedad, posesión e incluso seguridad, que es bastante diferente a la sensación de simplemente almacenar un archivo PDF de la misma escritura en el disco duro de nuestra computadora. Pero, ¿es solo eso? También:  Profesionales del futuro, ¿Qué papel juega la tecnología? Honestamente, no lo creo. Los flujos de documentos son parte de los trabajos invisibles que se realizan con regularidad sin que nos demos cuenta de la cantidad y complejidad de los flujos de documentos en nuestra vida diaria. No es nuevo que tengamos tecnologías que garanticen que un documento puede ser firmado digitalmente cumpliendo con los requisitos legales, con integridad, prueba de la identidad del suscriptor y demostrando que el suscriptor pretendía ser parte del flujo de documentos. Nada puede ser más democrático que el derecho a acceder de forma rápida y segura a nuestros documentos, sin desplazamientos ni horas de colas. El flujo de documentos digitales no se trata solo de mejorar la experiencia del usuario, sino también de mejorar el ejercicio de la ciudadanía. Yo hago una invitación: la próxima vez que escuche el término transformación digital, piense en cómo maneja sus documentos a diario. Reflexione sobre cómo su empresa lo está haciendo. ¿Y por qué no, cómo abordan este tema los organismos públicos con los que usted trabaja? Lo último: ¿Qué es el roaming y cómo darle un uso adecuado? #transformacióndigital

A través de un comunicado, la institución dio a conocer los requisitos y fechas para que las empresas o consultores puedan enviar las expresiones de interés en la página oficial de adquisiciones del estado. (ITNOW)-.   La Agencia Estratégica de Proyectos Productivos, Ambientales y Sociales de Honduras AEPAS-H a través del Programa de Mejora de la Calidad para el Desarrollo de Habilidades para el Empleo: Proyecto Joven, invitan a presentar expresión de interés en servicios de consultoría para la reingeniería de procesos, desarrollo y migración de datos para el sistema integrado de administración del talento humano (SIATH) y la plataforma de inteligencia de negocios. El Gobierno de Honduras recibió un préstamo del Banco Interamericano de Desarrollo (BID), para financiar el costo del Programa y se propone utilizar parte de los fondos de este préstamo para el pago de dicha consultoría. Ver más: Bandas bajas serán cruciales para asegurar cobertura en zonas alejadas de América Latina Algunos de los servicios de consultoría son: Analizar la Ley Fundamental de Educación y los reglamentos, Estatuto del Docente Hondureño y su reglamento, Ley de Servicio Civil relacionados al funcionamiento del sistema de información de la SEUDC, indicadores y procesos estratégicos que deben ser sustentados con datos. Analizar y modelar con DGGTH (Dirección General de Gestión del Talento Humano), SDGTHD (Subdirección General de Talento Humano Docente), USINIEH (Unidad del Sistema Nacional de Información Educativa de Honduras), PROHECO (Programa Hondureño de Educación Comunitaria), SDGTHA (Subdirección General de Talento Humano Administrativo), SDGP (Subdirección General de Presupuesto), DGAF (Dirección General Administrativa Financiera) cada proceso del SIATH relacionado con la pertinencia, eficiencia y aprovechamiento de la utilidad de la información desde el centro educativo hasta el nivel central. Identificar la situación deseada de cada proceso, describiendo las brechas encontradas entre la situación actual y la futura. Planificar y desarrollar las sesiones que sean necesarias para el diálogo con autoridades educativas para mostrar los principales hallazgos y recomendaciones preliminares de arquitectura de los procesos para rediseñar el SIATH y lograr la aprobación y respaldo para elaborar el Plan Maestro de Rediseño del SIATH. Desarrollar un informe diagnóstico que incluya los hallazgos y recomendaciones antes mencionadas. A partir de los resultados de las actividades anteriores, elaborar una propuesta de arquitectura de procesos para un rediseño del SIATH. Planificar y desarrollar las reuniones virtuales o semipresenciales con los actores claves del nivel central y descentralizado para socializar la propuesta de arquitectura de procesos para el rediseño del SIATH: En estas sesiones se sistematizarán aportes o recomendaciones a los procesos presentados, de manera que estos sean validados por los actores claves del nivel desconcentrado. Para los procesos a rediseñar y nuevos procesos identificados en función a la estructura organizativa y los productos que generan las unidades para esos procesos, información relevante para la toma de decisiones y rendición de cuentas de la administración del sistema educativo público. Modelar cada proceso identificado en el diagnóstico, produciendo su versión mejorada. La notación y metodología seleccionada para el modelado y documentación de los procesos debe permitir la identificación de las entradas y salidas de flujos de trabajo, así como los roles y funciones en la administración y gestión de la información de la institución. Elaborar el Plan Maestro de Rediseño del SIATH, lo cual debe contener el desarrollo del plan por fases con tiempos de inicio y finalización de cada fase. Esto debe incluir: a. Ruta para automatizar los procesos administrativos relativos a la gestión del talento humano, que debe incluir la selección del marco de tecnologías adecuadas para su integración y desarrollo con SIAFI y SACE. b. Reducir el tiempo y esfuerzo requerido para la generación de la nómina, automatizando los procesos existentes. c. Redefinir el uso y usuarios del SIATH en las unidades centralizadas y descentralizadas de la SEDUC a fin establecer mejores controles y reducir los tiempos para las gestiones administrativas relacionadas en la SE. d. Optimizar el proceso de acciones administrativas. e. Reducir las inconsistencias en la información del personal docente y administrativo. f. Transparentar el proceso de generación de planillas, haciendo uso de controles efectivos. Las personas interesadas tienen hasta el 10 de septiembre a las 16 horas (horario de Honduras) ya que es el límite propuesto por la institución. Para conocer el resto de responsabilidades, los requisitos, la duración de la consultoría, entre otros, le dejamos el acceso haciendo clic aquí. Lo último: Profesionales del futuro, ¿Qué papel juega la tecnología? #agencia #consultoría #servicios

Las frecuencias de espectro radioeléctrico por debajo de 1 GHz tendrán un papel fundamental para brindar servicios de banda ancha móvil inalámbrica y móvil en áreas de baja densidad poblacional, como zonas rurales y poblados alejados de los grandes centros urbanos. (ITNOW)-.Las frecuencias de espectro radioeléctrico por debajo de 1 GHz, también conocidas como “bandas bajas”, han venido cobrando una importancia creciente para la industria de telecomunicaciones inalámbricas en los últimos años. Con los servicios móviles consolidándose en América Latina como uno de los principales accesos a Internet de alta velocidad desde finales de los 2000, y especialmente en la última década, está claro que las redes celulares cumplen una función irreemplazable para el acceso a Internet de un amplio sector de la población y en una variedad de situaciones de uso. Frente a este panorama, las bandas bajas juegan un papel determinante, dado que, por sus características técnicas de propagación de señal, se convierten en la principal opción para el despliegue de redes y servicios en forma costo eficiente en zonas alejadas de los grandes centros urbanos y en lugares de baja densidad o dispersión poblacional, según señala el documento “Estatus de las bandas de espectro radioeléctrico de 600 MHz y 700 MHz en América Latina” publicado por 5G Americas en mayo pasado. En América Latina, las dos principales bandas de este tipo son la de 700 MHz y 600 MHz, disponibles ahora para servicios móviles a escala internacional gracias a los procesos de migración a la TV digital en años recientes. Ver más: Firma electrónica, una herramienta que mueve a Latinoamérica La banda de 700 MHz —también conocida como “dividendo digital”, por caso, ya se encuentra atribuida para servicios móviles y asignada a operadores del servicio de telecomunicaciones móviles para su utilización, según muestra la infografía Bandas Bajas en América Latina, elaborada por 5G Americas. Doce países, sobre un total de 18 analizados, ya han asignado esta frecuencia y además existe un proceso de asignación en marcha en República Dominicana que debería concluir hacia el cuarto trimestre de este año.La banda de 600 Mhz —llamada “segundo dividendo digital”—, en tanto, ha sido atribuida para servicios móviles en ocho países analizados, pero de momento no se han realizado procedimientos de asignación para su explotación comercial. “La concesión de bloques de espectro radioeléctrico en las denominadas bandas bajas es sumamente positiva para la industria móvil, ya que facilitará el tendido de redes de manera eficiente desde un punto de vista de costos tanto para el despliegue como el mantenimiento de infraestructura, lo que contribuirá a brindar a las comunidades acceso a Internet de banda ancha en condiciones favorables”, apuntó José Otero, Vicepresidente para América Latina y el Caribe de 5G Americas. Las frecuencias de espectro radioeléctrico por debajo de 1 GHz tendrán un papel fundamental para brindar servicios de banda ancha móvil inalámbrica y móvil en áreas de baja densidad poblacional, como zonas rurales y poblados alejados de los grandes centros urbanos. Las bandas de 700 MHz y 600 MHz, disponibles ahora para servicios móviles a escala internacional gracias a los procesos de migración a la TV digital en años recientes, aparecen como las principales opciones para brindar servicios en dichas áreas, gracias a sus capacidades técnicas de propagación. Ver también: Profesionales del futuro, ¿Qué papel juega la tecnología?

La alianza entre el Banco Nacional de Costa Rica, Mastercard e Incofer hace posible que los pasajeros desistan del uso de efectivo y puedan pagar con crédito o débito. (ITNOW).- En un contexto de transformación digital en todos los sectores de la vida cotidiana como el actual, el Instituto Costarricense de Ferrocarriles (Incofer) aporta su granito de arena con la implementación de 70 dispositivos validadores para cobrar con tarjetas de crédito o débito sin contacto. Esto no solo es un avance en la lucha contra la pandemia, puesto que no será necesario el intercambio de efectivo por medio del tacto, sino que también es un aporte significativo para la empresa ferroviaria que reducirá sus costos en la logística que implica el traslado y la administración de los billetes. En el marco del convenio entre interinstitucional, Incofer brindará al BN espacio publicitarios en los trenes durante un año como contraprestación por los dispositivos otorgados. Cabe destacar que Mastercard también juega un rol importante ya que, como socio estratégico el banco, facilitó la adquisición de los equipos. Además, Casi un millón de usuarios y cobertura total en Costa Rica: así celebra Uber su 6to aniversario La inserción de este nuevo método de pago significa un paso hacia adelante en el fortalecimiento de la inclusión digital financiera, que ha convertido a Costa Rica en un referente de la región. “El Banco Nacional es un actor de la historia de Costa Rica, desde hace 107 años hemos contribuido al progreso y hoy, gracias a la alianza con Mastercard, somos partícipes de este hito que transforma la forma de pago en los trenes de pasajeros de Incofer, quienes podrán usar sus tarjetas de forma segura” afirmó Patricia Jara, directora general de Comercio Electrónico del Banco Nacional. Banco Nacional, Incofer y Mastercard, los tres aliados. Los 70 dispositivos inalámbricos para pago con tarjeta serán utilizados en las cinco rutas del tren para transformar de manera paulatina la forma de pago, se espera que a mediano plazo se sumen otros medios de transporte colectivo a este tipo pagos sin contacto. Vea también Huawei y Nexsys firman alianza para ampliar el acceso a la tecnología en Costa Rica “Este es un proyecto prioritario para el Gobierno de la República donde el Incofer ha venido trabajando seriamente en los últimos años, con una serie de instituciones para hacer realidad el pago electrónico en los servicios ferroviarios, pensando sobre todo en facilitarle la experiencia de viaje a nuestros fieles pasajeros. El convenio firmado con el Banco Nacional es una acción más dentro de los esfuerzos que el instituto ha realizado para cumplir así nuestro objetivo de brindar servicios de trenes de calidad, seguros y modernos, que beneficien a miles de personas que diariamente utilizan el tren”, manifestó Elizabeth Briceño, presidente ejecutiva de Incofer. #BancoNacionaldeCostaRica #Incofer #MasterCard #transformacióndigital

(ITNOW)-.   El gobierno de Quebec, Canadá, en colaboración con varios socios estratégicos de empleo ha organizado las Journées Québec, convocatorias laborales a través de las cuales, empleadores quebequeses buscan talento en el extranjero, con el fin de desarrollar su potencial en un entorno estable y dinámico que permite conciliar las aspiraciones personales, familiares y profesionales. En esta oportunidad, los costarricenses que cumplan con los requisitos podrán aplicar a esta alternativa de trabajo, gracias a la Journées Québec Amérique latine, que concentra el reclutamiento de personal con experiencia en el área de las Tecnologías de la Información y la Comunicación (TICs). A partir de hoy y hasta el 27 de setiembre las personas interesadas podrán registrarse en forma virtual por medio de la dirección (Haga clic) y ver las ofertas en el apartado Tecnologías de la Información y la Comunicación, para aspirar a un puesto de trabajo.  (Ver aquí). También: Mujeres en la tecnología: 7 iniciativas prácticas para mejorar la inclusión Posteriormente podrán crear su usuario en francés, (es necesario el manejo de este idioma para aplicar), consultar las ofertas de empleo disponibles y postular en los puestos que mejor correspondan a su perfil. Solo los candidatos registrados e inscritos podrán participar y ser convocados a una entrevista. Sobre el dominio del francés Dada la importancia del francés como idioma oficial de Quebec, el nivel de dominio requerido de francés dependerá particularmente de cada oferta de trabajo, sin embargo, a todos los candidatos seleccionados se les proporcionarán clases de manejo de este idioma de forma gratuita. Ver más: Profesionales del futuro, ¿Qué papel juega la tecnología? #Trabajo #Becas #Quebec #TICs #tecnologías #canadá

(ITNOW)-.    Actualmente hay 5 tecnologías que estarán en tendencia para los profesionales del futuro. Se trata de Cloud Computing, Blockchain, IA, Machine Learning, Data Analytics, de los cuales hay que estar muy actualizado. Así lo aseveró Enrique Burgos, Global Head of Marketing elev8 education durante entrevista con IT NOW. “Se vislumbra una época de cambios, ya no solo las tendencias en los perfiles profesionales que están demandando a nivel global los sectores e industrias, sino también cómo afrontar los procesos y evolución profesional de las personas. Hay un momento crítico en la parte formativa, en la parte de la cual no solo basta haber estudiado una carrera o lo que haga falta como un MBA, o Master en tecnología. Requiere una continua formación y evolución debido a que las nuevas tecnologías evolucionan tan rápido. Hace falta que los profesionales de hoy en día estén continuamente formándose” , manifestó Burgos. Para Burgos los profesionales que están desarrollándose, así como los trabajadores que ya están en los puestos de empleo deberán ocuparse en la constante actualización de sus competencias con el objetivo de estar a la vanguardia de las nuevas exigencias del mercado. Ver más: Mujeres en la tecnología: 7 iniciativas prácticas para mejorar la inclusión Aunado a esto, en Costa Rica, la Encuesta Contínua de Empleo, la Encuesta Nacional de Puestos de Trabajo (Enape) las disciplinas con perspectivas prometedoras en el mercado laboral son las siguientes: Informática, computación y telecomunicaciones: por ejemplo Administración de Bases de Datos, Desarrollo Web, Ingeniería en Sistemas, Diseño y Análisis de sistemas, Desarrollo de Sistemas de Programación, entre otras. También, algunas ingenierías como Ingeniería Química, Ingeniería Industrial y de Producción, Ingeniería Mecánica, Ingeniería Energética e Ingeniería Naval. Estas profesiones únicamente corresponden al área de tecnología, debido a que se añaden otras ocupaciones que están resaltando, tales como Comunicación social, y Bibliotecología: incluye Ciencias de la Comunicación Colectiva, Comunicación Social, Periodismo e Información, Archivología, Bibliotecología, Museología, Locución, entre otras. Además existe relevancia en Medicina: en particular la Medicina General y en específico cualquiera de sus especialidades. En tanto también Educación Primaria, Preescolar y de adultos: incluye Educación Especial, Educación Primaria, jardines de infancia y kínder aparecen en la investigación. De acuerdo con Enrique Burgos, Global Head of Marketing elev8 se deben generar normas más viables en los países con la finalidad que permitan la constante formación de nuevos profesionales que cumplan con los requerimientos de los puestos. Asimismo, impulsa a más mujeres a que accedan a la tecnología, otro rubro pendiente. Repase la entrevista completa con Burgos que sostuvo con IT NOW en el siguiente enlace: Lo último: El Internet de las cosas: un negocio en crecimiento

(ITNOW)-. La tecnología ha sido responsable de lanzar grandes nombres al mundo: Steve Jobs, Bill Gates, Mark Zuckerberg, solo por citar algunos, los cuales aparecen a menudo en los titulares de los periódicos más reconocidos. Sin embargo, ¿usted sería capaz de acordarse de alguna mujer que esté al mando de esas grandes empresas? Si bien, existen figuras femeninas destacadas, en el mundo de la tecnología, las mujeres siempre han enfrentado retos para establecer su lugar en esta industria. Realizada en el Reino Unido, la encuesta  Women in Tech señala que tan solo uno en cada seis expertos en tecnología de esa región del mundo son mujeres y, de ellas, solo una de cada diez ocupan puestos de liderazgo en las empresas de tecnología de la información (TI, por sus siglas). En Brasil, según la Encuesta Nacional por Muestreo Domicilios, las mujeres representan apenas el 20 % de los profesionales de TI –el estudio estuvo a cargo del Instituto Brasileño de Geografía y Estadística–. Por su parte, en las universidades brasileñas, ellas solo representan el 25 % de los graduados en las áreas de tecnología en los últimos años, según datos divulgados por Women in Data Science. Ver más: El Internet de las cosas: un negocio en crecimiento Cambiar este panorama ha sido una ardua tarea; pero las mujeres están mostrando cada vez más fuerza y coraje para alcanzar puestos de trabajo más altos y niveles de liderazgo en la industria TI. Sin duda, los casos de éxito inspiran a muchas quienes, al ver que una mujer conquista un cargo importante, aceleran el paso para seguir ese camino. De a poco, el tema va ganando espacio gracias a las empresas e instituciones de enseñanza que desarrollan programas e iniciativas centrados en involucrar a las mujeres en el sector de TI. Una encuesta global de la consultora KPMG, publicada a fines del 2020, mostró que en América Latina hay más mujeres en niveles de liderazgo, en tecnología, que en países con una pauta de diversidad mucho más clara: según el estudio, la representación de las mujeres en puestos directivos en tecnología en la región es actualmente de un 16%; porcentaje muy superior al 4% registrado en países, como el Reino Unido, además, por encima del 11 % del promedio  mundial. ¿Cómo mejorar los espacios para las mujeres en la industria de TI? Siete iniciativas sencillas pueden contribuir con esta meta: Transparencia: es vital mapear cuántas mujeres hay en la organización por cargos y áreas; estos datos ayudan a generar un awareness, provocando una reflexión y concientización sobre el tema. Compartir esta información, de modo frecuente y transparente, demostrará a los colaboradores que la empresa está comprometida en mejorar la inclusión y fomentar la participación de las mujeres. Grupos de trabajo diversos: otra simple acción se propone quebrar los nichos por género, mezclando a los profesionales en los proyectos internos. Esta práctica tiene la finalidad de que los colaboradores se acostumbren a la presencia femenina y masculina, juntas, para acabar con el mito de que cierta área debe contar con la predominancia de solo uno de los géneros. Disminuir los sesgos de los procesos selectivos: fomentar procesos transparentes de selección de personal, considerando y respetando la diversidad. Los reclutadores deben tratar de desprenderse de sesgos conscientes e inconscientes, evaluando únicamente las cualificaciones del profesional. 4) Establecer programas de formación internos: en vez de afirmar que no hay talentos capacitados, en el mercado; invertir en programas de formación de liderazgo internos; usando los talentos ya existentes y moldándolos con los valores y la cultura de la empresa. De este modo, cuando surja una necesidad de contratación, la empresa tendrá suficiente talento. Evitar hacer distinciones: los reconocimientos deben orientarse al profesional que logró buenos resultados, independientemente del género. Cuando una mujer ve que otra está siendo reconocida, se siente automáticamente inspirada. Crear grupos de apoyo: muchas mujeres se sienten disminuidas o tratadas de forma diferente dentro de las organizaciones. Crear grupos de discusión solo con profesionales femeninas, a fin de brindar un entorno seguro que permita empatía y unión, en este espacio de comunicación. Garantizar la diversidad desde los niveles ejecutivos: muchas veces, las organizaciones se proclaman defensoras de temas de diversidad e inclusión, no obstante, la dirección de estas empresas está compuesta solo por hombres. Es importante considerar la presencia de las mujeres en todos los niveles; incluso, en los cargos C-level y en los boards, para que el mensaje de diversidad sea sólido. Por supuesto que la implementación de estas acciones no ocurrirá rápidamente; pero indican el camino hacia una transformación profunda, verdadera y de punta a punta en las organizaciones. Lo último: Discord: una plataforma atractiva para cibercriminales #mujeres #tecnología

(ITNOW)-.    Acronis Cyber Protect Cloud, la solución reúne en una sola arquitectura, copia de seguridad y antimalware, antivirus y administración de protección de endpoints de próxima generación, basados en inteligencia artificial. Se trata de una solución pensada para cualquier tipo de empresa y/o cliente. “Las herramientas se adaptan a cualquier necesidad y permiten crecer desde el negocio más pequeño al más exigente”, agregó el vocero. Parte de un ecosistema Acronis Cyber Protect se integra de forma muy eficiente con el resto del portfolio de Licencias Online, lo que facilita incluirlo en la estrategia del mayorista a traves de su marca Go Connect, para desarrollar a los partners en la estrategia de venta consultiva de soluciones multivendor hiperconectadas. “Está demostrado con nuestra iniciativa GoConnect, que permite hacer upsell y crossell entre distintas marcas”, detalló Yesuron. Ver más:  Tecnologías para detectar fraude dentro de la organización Al ser una solución compuesta de varias herramientas, Acronis Cyber Protect Cloud permite a los canales ofrecer diferentes estrategias de contingencia y seguridad a cada cliente en base a la necesidad que tengan en ese momento. Una vez implementada dicha herramienta, el sistema permite crecer y desplegar el resto de las características de la suite acorde a los requerimientos de cada escenario. “Esto es especialmente bueno para los canales dado que generalmente las implementaciones técnicas tienden a ser complejas y llevar bastante tiempo y en el caso de Acronis son prácticamente transparentes para el cliente, por lo que hace que sea más sencillo hacer upsell de la solución”, destacó el preventa. Actualmente, Licencias OnLine brinda apoyo comercial para que sus socios de negocio entiendan el licenciamiento y apoyo del equipo de preventa para mostrar demos de cada herramienta de la solución. “También contamos con un equipo de servicios profesionales para ayudar a nuestros canales con la implementación de proyectos que tengan en vista y aún no se sientan listos o necesiten de alguna ayuda adicional”, finalizó el ejecutivo. Lo último: El Internet de las cosas: un negocio en crecimiento #Ciberseguridad #LicenciasOnLine #seguridaddigital

(ITNOW)-.    Los estudios de la Asociación de Examinadores de Fraude Certificados muestran que en el 2020 el costo global del fraude dentro de las organizaciones fue de más de US$3.6 mil millones. En el 2018, el fraude en los estados financieros dentro de las organizaciones representó una pérdida media de USD $2 mil millones en América Latina y el Caribe.  Se estima además que estos números vayan a aumentar en el 2021. ¿Quiénes están robando dentro de las organizaciones? Uno de cada 4 empleados no es confiable Estadísticas de más de 107.000 pruebas de poligrafía realizadas por Zehirut en sus 23 años de operación presentan que en promedio, el 26% de los aspirantes en un proceso de selección (preempleo), no es confiable. Los cargos que representan más pérdidas dentro de las organizaciones son las personas con cargos más altos o con más tiempo dentro de la organización, especialmente en los departamentos de Operaciones, Contabilidad, Management y Ventas. Ver más: El Internet de las cosas: un negocio en crecimiento Tecnologías para detectar fraude dentro de la organización Como expertos en seguridad integral y manejo de riesgos, Zehirut cree que la seguridad de su empresa depende de su proceso de selección de personal, es por ello que, por más de 20 años, el Grupo Zehirut ha creado una combinación de servicios y tecnologías de última generación para prevenir y erradicar el fraude dentro de las organizaciones: Prueba de integridad por análisis de voz Es una prueba desarrollada de forma presencial o telefónica, por medio de un software que analiza las respuestas dadas por el entrevistado a un cuestionario especifico, minuciosamente preparado por profesionales de Zehirut y el cliente. Esta prueba se basa en una tecnología con técnicas de análisis de estrés de voz que evalúa el contenido emocional y el riesgo en la integridad de la persona que está siendo evaluada con un grado de efectividad del 94%. Prueba de exposición al riesgo y afinidad al perfil del cargo Es una prueba implementada Online sin intervención de un entrevistador, que busca determinar la exposición del aspirante a riesgos identificados con una efectividad del 92%. El software reacciona en tiempo real a las respuestas, profundiza en áreas de riesgo y tiene la capacidad de percibir intentos de manipulación o dar una buena impresión. Prueba Poligráfica Es una prueba científica que se implementa para detectar engaños o mentiras, y cuenta con el más alto nivel de efectividad en pruebas de selección cercanas al 94% y en pruebas específicas al 98%. Esta prueba se basa en la aplicación de principios psicológicos y fisiológicos, con el fin de medir los cambios de respiración, ritmo cardiaco, presión sanguínea y actividad muscular del individuo como respuesta a las preguntas prediseñada. ACCIONES A TOMAR. Estas tecnologías se complementan con una serie de acciones a tomar por el área de recursos humanos dentro de la empresa y con servicios como son: los estudios de hojas de vida, los análisis financieros y las visitas domiciliarias entre otros. Lo último: ¿Por qué las compañías de videojuegos son un blanco tan atractivo para los cibercriminales? #Ciberseguridad #seguridaddigital

Según cifras de  Dataprot, actualmente  hay 10.000 millones de dispositivos IoT conectados, y prevén que la cifra suba a 25,4 millones de unidades para 2030. (ITNOW)-.  En la realidad en la que vivimos actualmente donde todo está conectado a la red, es trascendental tener equipos que faciliten nuestra rutina diaria,  dispositivos que estén orientados a educación, trabajo o entretenimiento desde cualquier dispositivo al alcance de un clic. Históricamente, Latinoamérica ha sido de los mercados más rezagados a la hora de incorporar tecnología, sin embargo los dispositivos IoT han conquistado el mercado latinoamericano. Actualmente es posible adquirir una serie de dispositivos conectados a precios sumamente accesibles, ejemplo de ellos es el Echo de Amazon e impulsado por MediaTek, que recibe comandos de voz para realizar diversas funciones como controlar la iluminación, recordar cuándo tomar un medicamento o reproducir música. Así es como los hogares tradicionales se convierten en hogares inteligentes o conectados, al contar con un Smart TV en casa, una aspiradora autónoma, una lavadora que indica la cantidad ideal de detergente en polvo, etc. Esta tecnología no solo beneficia a las personas, fábricas y empresas también se apoyan en el auge de esta herramienta para avanzar en una exitosa digitalización. Se estima que el 83% de las organizaciones han mejorado su eficiencia mediante la introducción de tecnología IoT. “El IoT ha cambiado la forma en que las empresas solían funcionar. Por ejemplo, los centros de salud utilizan dispositivos de IoT para mejorar sus resultados médicos. La industria manufacturera analiza cómo se utilizan sus productos y determina los patrones de uso, así como para aumentar la eficiencia, lo que ayuda en las operaciones diarias, facilita la optimización de la calidad de producción y ofrece seguridad de alto nivel”, vaticinó Tech Jury. Ver más: Microsoft 11 estará disponible a partir de este 5 de octubre El crecimiento de este negocio traerá enormes beneficios y es por ello que se dice que es que el futuro de la conectividad está en el IoT, ya que el procesamiento de datos en tiempo real propio de esta tecnología, aunado con la inteligencia artificial y el machine learning, hará que los dispositivos sean cada vez más inteligentes. Empresas como MediaTek han sido pioneras en el desarrollo de chipsets integrados con tecnología para IoT, habilitando más de 1.500 millones de productos electrónicos de consumo al año, incluidos televisores digitales, dispositivos de audio para el hogar, teléfonos inteligentes y tabletas, productos de conectividad y redes, y muchos más. Año tras año, buscan innovar en el diseño de sus chipsets para que estos productos estén más integrados, más conectados y con mayor eficiencia energética. ‘’Estamos llevando la inteligencia artificial a los productos de Internet de las cosas convencionales para facilitar el acceso de las diversas industrias a los conjuntos de chips y tecnologías de MediaTek a través de una red de socios de valor agregado’’ comentó Alexander Rojas, Gerente de Ventas y Desarrollo de Negocios de MediaTek para Centroamérica y El Caribe. “El Internet de las cosas ha entrado en su siguiente fase. Las funciones de IA se están integrando en casi todos los tipos de dispositivos de consumo imaginables. Eso significa que los dispositivos conectados ahora requieren un procesador para admitir aplicaciones de IA, en lugar de una unidad de microcontrolador más limitada que se ha utilizado históricamente. La tecnología de MediaTek permite a las empresas de todos los tamaños llevar dispositivos al mercado con funciones avanzadas de inteligencia artificial, multimedia y conectividad”, añadió Rojas. A medida que los conjuntos de chips se vuelven cada vez más pequeños y más eficientes energéticamente, los dispositivos que habilitan permitirán a las personas administrar y controlar sus entornos de nuevas formas. MediaTek se encuentra a la vanguardia en el aprovechamiento de la tecnología única para habilitar e impulsar la nueva ola de IoT. Según los especialistas entre las principales aplicaciones de la tecnología, se encuentra el transporte mediante el monitoreo remoto de dispositivos y vehículos,  la optimización de costos para empresas industriales, recolección de datos de sensores para análisis de producción en tiempo real y por último, seguimiento de entrega de carga final. La tendencia es que los chips y la conexión a Internet lleguen a un número cada vez mayor de equipos domésticos, conectando, capturando información y haciéndolos más inteligente, desde una simple alarma contra incendios hasta el medidor de agua o luz en su hogar. Todavía no es el hogar de los Supersónicos, pero nuestros hogares ya son mucho más inteligentes. No se pierda: Nanotecnología: la herramienta del futuro