Un detallado análisis para resolver una parte tan difícil como descuidada de crear una compañía: saber cuánto debe pagarse a usted mismo.
Fundar una empresa es... bueno, toda una "empresa". Si está leyendo este artículo lo sabe bien. Son muchas las tareas, los sacrificios, las ideas, los problemas y hasta los milagros que intervienen en esa aventura. Pero una vez que lo logró, que pudo superar escollos con valentía e ingenio y que las cosas comenzaron a andar, surgen algunas cuestiones que no se tuvieron tan en cuenta y son muy importantes.
Una de ellas es saber cuánto va a ganar. Y no hablamos de las proyecciones de ganancias de su startup (algo que sí debería tener muy claro, por empezar). Hablamos de su salario. ¿Acaso cree que, por ser el fundador de su sueño, es sano trabajar gratis? ¿O quizás piensa que haber obtenido un buen capital inicial de parte de acaudalados inversores le da carta blanca para una paga de lujo?
Conocer y establecer ese número es, muchas veces, un misterio.
Pilot, una empresa que brinda servicios contables y financieros específicamente para startups, realizó su reporte 2022 sobre el salario de los fundadores de más de 500 empresas encuestadas en el mundo. Sus resultados ayudan a revelar esa incógnita, dan una idea de lo que están haciendo otros fundadores (como usted) y cuáles son las tendencias para compañías, quizás, como la suya.
Según el reporte, los fundadores a menudo comienzan con un salario bajo, y más del 5% de los encuestados no cobran un ingreso. Casi la mitad se pagan a sí mismos menos de US$100.000 al año.
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En cuanto a fondos, casi el 75% de los fundadores reportaron un financiamiento de entre US$100.000 y US$10 millones, con un 27% reportando una cifra de entre uno y tres millones de dólares.
Esto, desde ya, influye en cuánto se pagan en relación con la cantidad de fondos que recaudó su empresa. De acuerdo al relevamiento, las respuestas provinieron de un amplio espectro de montos de financiamiento, que osciló entre US$100.000 y US$3 millones, con más del 40% dentro de este rango.
Por supuesto, los fundadores respaldados por capitales de riesgo, o venture capital (VC), tienen más probabilidades de contar con salarios más altos en comparación con sus contrapartes autofinanciados. De los fundadores que se pagaron a sí mismos entre US$100.000 y US$200.000 anualmente, en promedio, el 91% de ellos estaban respaldados por VC, mientras que solo el 7% se autofinanciaban.
Alrededor del 50% de estos últimos se pagan a sí mismos entre US$1 y US$100.000 al año, mientras que más del 60 % de los fundadores apoyados por capital de riesgo se abonan entre US$50.000 y US$150.000 al año.
Cuánto se pagan los fundadores también puede variar según el tamaño de la compañía. El análisis de Pilot lo detalló en relación con la cantidad de empleados full-time. En una startup de hasta cinco empleados (la gran mayoría de la muestra), el salario del fundador promedio fue de US$94.000. Solo el 8% de los consultados empleaba a más de 25 personas, y allí el pago promedio fue de US$139.000.
El revelamiento también detalló los salarios por ubicación, con muchos márgenes de diferencia según la geografía. En Estados Unidos, el promedio para el fundador de una startup en el área de Boston está en los US$140.000, pero baja a US$88.000 en la zona de Los Ángeles.
En Europa, el salario promedio es de US$70.000 y en el resto del mundo (categoría que comprende a empresas de India, Indonesia, Singapur, Brasil, Ucrania, Dubai, México, Australia, Colombia, Chile, Pakistán, China, Alemania y Portugal), es de US$71.000.
¿Tiene ahora más claro el importe de su salario? Bueno, el análisis de Pilot termina con una "pequeña nota filosófica" y nos dice que, en realidad, no hay un número mágico y todo se resume a responder una pregunta muy personal: "¿Qué salario se necesita para permitirle concentrar sus esfuerzos en hacer que el negocio sea exitoso?".
Según el reporte, "la cantidad correcta que debe pagarse (si los fondos de la compañía lo permiten) no es una cantidad específica en dólares: es lo suficiente para que pueda concentrar toda su energía en crear una empresa exitosa".
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