Generación Z y la ansiedad laboral: los jóvenes son los más preocupados por el impacto de la IA en sus empleos
- Redacción IT NOW
- hace 14 horas
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Una nueva encuesta global revela que los trabajadores más jóvenes son los que sienten con mayor intensidad la amenaza de la inteligencia artificial sobre sus trabajos, exponiendo una brecha entre confianza corporativa e incertidumbre social que puede reconfigurar estrategias de talento y adopción tecnológica en las empresas.
La adopción de herramientas de inteligencia artificial en el mundo corporativo está transformando procesos y modelos de negocio, pero también está profundizando una ansiedad palpable entre los empleados, especialmente entre las generaciones más jóvenes.
Según el informe Workmonitor 2026 de la agencia de reclutamiento Randstad, 80 % de los trabajadores cree que la IA afectará su trabajo diario, y los más preocupados son los pertenecientes a la generación Z (nacidos entre mediados de los 90 y los primeros años de la década de 2010) mientras que las generaciones mayores muestran más confianza en su adaptabilidad ante este cambio tecnológico.
La brecha no es solo generacional, sino también perceptiva entre empleados y empleadores: mientras 95 % de las empresas encuestadas proyecta crecimiento para 2026, apenas 51 % de los empleados comparte esa visión optimista, según el mismo estudio. La demanda de habilidades relacionadas con “agentes de IA” ha aumentado un 1.587 %, reflejo de cómo empresas de distintos sectores están reconfigurando funciones tradicionales e impulsando roles más tecnológicos.
Este desbalance de perspectivas tiene implicaciones claras para las estrategias de CIOs y líderes de recursos humanos. La confianza corporativa en el valor de la IA puede estar en contradicción con la percepción de los equipos, que sienten que las empresas buscan eficiencia y reducción de costos más que bienestar laboral. La percepción de que la automatización reemplazará tareas de baja complejidad está amplificada por estos temores, y la ansiedad generada podría erosionar la moral y la fidelidad organizacional si no se acompaña de políticas claras de reciclaje profesional, capacitación continua y rediseño de roles.
Para los líderes de IT y de negocios, este reporte no es solo un termómetro del sentir laboral: es una señal de alerta estratégica. A medida que las tecnologías de IA —desde automatizaciones básicas hasta chatbots avanzados— se integran en el flujo de trabajo, la resistencia o inquietud de los trabajadores puede convertirse en un freno a la adopción real de innovación si no se atienden sus causas. Esto exige un enfoque dual: acelerar la transformación digital y acompañarla con programas de formación que conviertan ese temor generacional en oportunidades de crecimiento profesional.
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