(ITNOW)-.   El gigante de las redes sociales TikTok anunció el domingo la suspensión de la publicación de todo el contenido de video de Rusia. La plataforma vigilará con lupa para evaluar si en el futuro restablece el servicio en Rusia La plataforma de videos justificó que la decisión obedeció “para mantener la seguridad de sus empleados y cumplir con las nuevas leyes contra las noticias falsas” en ese país. “A la luz de la nueva ley de ‘noticias falsas’ de Rusia, no tenemos más remedio que suspender la transmisión en vivo y el nuevo contenido de nuestro servicio de video mientras revisamos las implicaciones de seguridad de esta ley”, dijo la compañía en Twitter. La empresa TikTok además aclaró que su servicio de mensajería no se verá afectado. “Seguiremos evaluando las circunstancias cambiantes en Rusia para determinar cuándo podríamos reanudar completamente nuestros servicios con la seguridad como nuestra máxima prioridad”, prosiguió la plataforma que cuenta con más de mil millones de usuarios en el mundo. Ver más: Airbnb alojará gratuitamente a refugiados de Ucrania De acuerdo con un estudio de Insider Intelligence divulgado esta semana, a fines de 2021 TikTok tenía cerca de 24,7 millones de cuentas en Rusia. En su hilo de Twitter, TikTok se describió a si misma como “una salida para la creatividad y el entretenimiento que puede proporcionar alivio y conexión humana durante una época de guerra, cuando las personas enfrentan una inmensa tragedia y aislamiento”. En una declaración más larga en su sitio web, la plataforma dijo que la guerra “devastadora” en Ucrania además de causar un sufrimiento generalizado en todo el país, “trajo dolor a nuestra comunidad y a nuestra gente”. “Y como plataforma, esta guerra nos ha desafiado a enfrentar un entorno complejo y que cambia rápidamente mientras buscamos ser un lienzo, una ventana y un puente para personas de todo el mundo”, indicó. Además: Apple pausó la venta de sus productos y bloqueó uso de AppStore en Rusia Añadió que reconoce “el aumento del riesgo y el impacto de la información engañosa durante momentos de crisis” y que trabaja para mejorar sus medidas de seguridad. En tanto, el presidente ruso Vladimir Putin promulgó el viernes una ley que contempla penas de cárcel de hasta 15 años para quienes publiquen “noticias falsas” sobre el ejército ruso, al mismo tiempo que enfrenta una guerra en Ucrania. Aunado a TikTok, las empresas tecnológicas Apple, Youtube, Facebook, así como compañías de pago Visa y Mastercard anunciaron medidas para sancionar a Rusia tras el conflicto armado en Ucrania. 1/ TikTok is an outlet for creativity and entertainment that can provide a source of relief and human connection during a time of war when people are facing immense tragedy and isolation. However, the safety of our employees and our users remain our highest priority. — TikTokComms (@TikTokComms) March 6, 2022 https://platform.twitter.com/widgets.js Lo último: Tik Tok agregó nueva función: videos de hasta 10 minutos #TikTok

Similar análisis de la Organización Internacional del Trabajo (OIT), que realizó un sondeo a 13 mil negocios en 70 países en 2021, dice que “las empresas obtienen mayores rendimientos cuando emplean mujeres en puestos directivos, y el 60 % se beneficia, además, en términos de creatividad y reputación”. Y la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económico (OCDE), que también se ha referido al tema luego de realizar encuestas en sus países miembro -y en otros que no lo son-, encontró que cuando el número de mujeres ocupadas aumenta, las economías crecen. Ver más: Mujeres: cómo crecer en tecnología Pero estos datos que se revelan de manera tan contundente se contradicen con la realidad. Estudios del Banco Mundial y otras organizaciones muestran que, en el mundo, las mujeres representan el 49.6% de la población total, pero sólo 40.8% de la fuerza de trabajo está en el sector formal. Otro dato, las mujeres producen el 66% del trabajo mundial, el 50% de los alimentos, pero ganan sólo el 10% del ingreso y son dueñas del 1-2% de las propiedades. Y suena extraño, además, porque los escenarios en los que hoy parecen no encajar por el estereotipo de ser para hombres, antes eran del domino femenino. Recuerden que fue una mujer, Augusta Ada King, quien creó el primer programa informático. Fue una mujer, Margaret Hamilton, quien hizo posible que el hombre pisara la luna en 1969. Solo una mujer ha ganado dos veces premio Nobel, Marie Curie. Y gracias a Diana Trujillo la humanidad pudo conocer Marte el año pasado. Hay muchas más, claro. No se pierda: El liderazgo de las mujeres es clave para la transformación empresarial Entonces, además de representar ganancias para las organizaciones, las mujeres han sido fundamentales en los grandes proyectos de innovación. Esto es un punto muy importante, porque los expertos plantean que cuando una mujer se empodera económicamente, transforma su entorno. Y lo transforma desde todo punto de vista. Desde nuestro sector, por ejemplo, la presencia femenina trae una nueva visión de negocios y de estrategia. La diversidad agrega mucho más a la vida diaria cuando se analiza la mayoría de las soluciones y, en este punto, las mujeres son fundamentales para mostrar cómo la innovación puede ir más lejos. La invitación es a perder el miedo. A Retomar el camino de la innovación para que crezcan los negocios, mejoren las comunidades y transformen el mundo muchas veces más. Es el momento perfecto porque avanza la Cuarta Revolución Industrial y las empresas de TI -que buscan atraer talento para enriquecer los equipos de trabajo- están ofreciendo programas, capacidades y formación para impactar en el mercado 4.0 cada vez más diverso y global. Por: Kristian Sánchez, Md de Oracle Centroamérica Lo último: Airbnb alojará gratuitamente a refugiados de Ucrania

(ITNOW)-.    La plataforma de alquileres Airbnb anunció este lunes alojamiento gratuito a corto plazo dirigido a 100.000 refugiados de Ucrania. El beneficio irá para aquellos migrantes que están en los países vecinos a por medio de su entidad sin ánimo de lucro enfocado a aquellos afectados por la guerra entre Rusia y Ucrania. Los ejecutivos de la compañía estadounidense y de su ONG, denominada Airbnb.org, han enviado cartas a los gobiernos de Polonia, Alemania, Hungría y Rumanía, entre otros países europeos, para facilitarles “la acogida de refugiados dentro de sus fronteras”, de acuerdo con un comunicado oficial de la compañía. >Unas estancias para hasta 100.000 refugiados, y que estarán financiadas por Airbnb, Inc., los donantes del Fondo para Refugiados de Aribnb.org y por la generosidad de los anfitriones, informaron. En razón de lo anterior, Brian Chesky, cofundador y director ejecutivo de Airbnb, Joe Gebbia, cofundador de Airbnb y presidente de Airbnb.org, y Nathan Blecharczyk, director de estrategia y cofundador de Airbnb se pusieron en marcha para hacer realidad dicha ayuda humanitaria tras el conflicto armado. Ver más: Google suspende en sus plataformas la monetización de medios estatales rusos Según la nota, el hecho más reciente de la empresa consistió en dar alojamiento a más de 21.000 refugiados afganos, y en los últimos cinco años ha conectado a un total de 54.000 refugiados y solicitantes de asilo de otros países, incluyendo Siria y Venezuela, con alojamientos temporales. La empresa planea financiar esas estancias con ayuda de los anfitriones que están en su plataforma y las donaciones de un Fondo para Refugiados que estableció el año pasado, aunque no ha especificado su compromiso de gasto o los plazos. Adicionalmente a esto, la empresa de alquileres afirmó estar dedicada a la “seguridad” de los anfitriones que ofrecen alojamientos en Ucrania y sus invitados, además indicó aseguró estar trabajando para dar apoyo a esa comunidad local. Airbnb dijo que dará información en los próximos días para los caseros que quieran ayudar a los refugiados ucranianos con estancias gratuitas o descuentos. No se pierda: Guerra en Ucrania provoca caída de criptomonedas Huéspedes colaboradores En tan solo 48 horas que transcurrieron, la plataforma Airbnb registró reservas para más de 61.000 noches en la república de Europa del Este, en territorio donde ronda más de 1,2 millones de refugiados producto de la grave crisis humanitaria. Sin embargo, estas reservas, donde no tienen la intención de ser visitados, es con el afán de ayudar a los anfitriones locales. Las algo más de 61.000 noches “contratadas” a mediados de esta semana, entre el miércoles y el jueves, suponen según los datos de la propia Airbnb alrededor de 1,9 millones de dólares, un dinero será transferido directamente a los bolsillos de los dueños de las casas en alquiler. Durante los últimos años, Airbnb y Airbnb.org han ofrecido alojamiento temporal a más de 54.000 refugiados de países como Siria, Venezuela y Afganistán. Por último, el año pasado, Airbnb.org anunció la creación de su Fondo para Refugiados, un proyecto que ha movilizado a más de 4.000 donantes que siguen apostando por apoyar a refugiados y a personas que necesitan asilo en todo el mundo. In 48 hours, 61,406 nights have been booked in Ukraine. That’s $1.9M going to Hosts in need Such a cool idea from our community. Thank you https://t.co/MEitgKB5Eo — Brian Chesky 🇺🇦 (@bchesky) March 4, 2022 https://platform.twitter.com/widgets.js Ver más: Apple pausó la venta de sus productos y bloqueó uso de AppStore en Rusia

(ITNOW)-.   Etek International alertó sobre un ciberataque realizado contra el Instituto Nacional de Medicamentos y Alimentos (Invima) en el cual piratas informáticos irrumpieron los servidores que alojan sus datos e instalaron un ransomware que ocasionó la caída de los sistemas informáticos y afectó la capacidad operativa de los servicios prestados por la entidad. En los últimos meses, múltiples operadores de infraestructura crítica de diferentes gobiernos han sido atacados por ransomware, un fenómeno que debe enfrentarse con prioridad El ransomware BlackByte utilizado para atacar al Invima cifra los archivos de servidores Microsoft Windows Exchange Server comprometidos para luego pedir rescate Para Etek, este tipo de ciberataques dirigidos a infraestructuras críticas del gobierno —incluyendo instalaciones estatales, alimentos, agricultura y finanzas— pueden poner en jaque a las cadenas de suministro y afectar a todos sus actores desde empleados, proveedores y aliados, hasta fabricantes, exportadores y puertos, los cuales pueden ser objeto de estafas y extorsiones. Reconocida como una entidad de vigilancia y control de carácter técnico-científico que trabaja para la protección de la salud individual y colectiva de los colombianos, Invima tomó la decisión el pasado 6 de febrero de desactivar el portal web y todos los canales de atención digital, luego del ataque cibernético. Ver más: 7 tips para prevenir ciberataques a la cadena de suministro CONTEXTO A través de sus plataformas digitales, Invima realiza la vigilancia a la exportación e importación de alimentos, medicamentos y productos cosméticos, incluyendo la revisión en puertos, pasos fronterizos y aeropuertos, labores que están siendo desarrolladas de manera manual luego del ciberataque. Aunque hasta ahora —según Invima— los asaltantes digitales no han conseguido robar información importante, los ciberdelincuentes estarían extorsionando a algunos funcionarios de la entidad con un monto de dinero en criptomonedas a cambio de reestablecer el acceso. Según el Instituto, el ransomware utilizado fue BlackByte, un software maligno creado por una banda de delincuentes del mismo nombre, que fue el responsable de atacar al equipo de fútbol americano San Francisco 49ers y a la cooperativa de granos Farmers Cooperative Elevator Co, entre otros. Un comunicado conjunto entre el FBI y la Agencia Nacional de Seguridad, Ciberseguridad e Infraestructura (CISA), resaltó que BlackByte ha dejado una estela maligna de ataques a servidores informáticos de entidades estatales y corporaciones a nivel mundial, todas con un detalle en común: los atacantes ganaron acceso al servidor gracias a una vulnerabilidad de Microsoft Exchange Server, que permite acceder a los recursos hasta ganar privilegios de administrador. Acto seguido, los atacantes encriptan los archivos y piden un rescate en criptomonedas para descifrar los datos. REACCIONES En diálogo con W Radio el director de Invima, Julio César Aldana, explicó que, si se activa la plataforma digital, puede que la exposición al riesgo sea más alta. “Los expertos de la mesa multisectorial nos dijeron que la información está encriptada, pero no hay fuga de datos. Debemos recuperar esa plataforma, pero hacerlo con mucha certeza y muchísimo cuidado”. Mientras se resuelve el incidente con el ransomware, el Invima anunció nuevas medidas de carácter manual para garantizar la continuidad de los servicios. Eso incluye la habilitación de canales alternos temporales, la expedición de certificados de venta libre (CVL), consultas y trámites, autorización de materiales, objetos, envases y equipamientos y acciones concretas de farmacovigilancia. De forma similar y para agilizar el proceso de nacionalización de materias primas y alimentos —y enfrentar la emergencia digital— el Gobierno adoptó trámites extraordinarios y de carácter temporal para las operaciones de importación. “De hecho, la mayor preocupación es que los hackers pidan rescate, publiquen o vendan la información confidencial del Invima, aseguró Praveen Sengar, CEO de Etek International. “Esto puede derivar en que toda la cadena del negocio, incluyendo proveedores, empleados, firmas importadores y exportadores, fabricantes de alimentos y medicamentos, entre otros, sean objeto de estafas y extorsiones aumentando aún más su riesgo”. No se pierda: Cibercriminales aprovechan situación en Ucrania para promover estafas MITIGACIÓN Y REMEDIACIÓN Etek recomienda instalar actualizaciones y parches de software y firmware tan pronto sean publicados por el fabricante, e implementar un calendario de revisión de controladores de dominio, servidores, estaciones de trabajo y directorios en busca de cuentas de usuario nuevas o no reconocidas. “Sin importar el giro del negocio, es necesario implementar copias de seguridad periódicas de modo que éstas se encuentren en una ubicación distinta e independiente y que no puedan eliminarse desde la fuente original”, prosiguió Praveen Sengar. “Las organizaciones deben segmentar sus redes para evitar que los delincuentes puedan acceder a los servidores de red desde cualquier otra máquina”. También es importante auditar de forma periódica las cuentas de usuario con privilegios de administrador y configurar los controles de acceso teniendo en cuenta los privilegios mínimos necesarios. “Es prioritario que las entidades gubernamentales de control a la salud y los medicamentos establezcan una estrategia definida y políticas para detectar, corregir y enfrentar los ataques a la seguridad de la información”, finalizó Praveen Sengar. “La idea es implementar y mantener sistemas resilientes, así como una hoja de ruta que ayude a evaluar el riesgo y asegurar la continuidad del negocio”. Lo último: Mujeres: cómo crecer en tecnología

(ITNOW)-.    En la actualidad, la participación laboral y el liderazgo de las mujeres se ha incrementado; sin embargo, los estereotipos de género aún persisten en la sociedad, lo que genera barreras que les impiden participar plenamente en su desarrollo profesional y personal. Con Motivo del Día Internacional de la Mujer, vale la pena analizar las iniciativas que se deben impulsar para alcanzar una verdadera igualdad de género en el ámbito laboral. A pesar de que la igualdad de género es un asunto que ha cobrado relevancia en las agendas de los gobiernos y que forma parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible de Naciones Unidas, los sesgos y las diferencias entre mujeres y hombres siguen presentes. En 2020, solo el 47% de las mujeres en edad de trabajar participaron en el mercado laboral, en comparación con el 74% de los hombres. Las empresas son un motor de cambio que pueden capitalizar su impacto para cerrar la brecha de género que aún prevalece en el ámbito laboral a través de políticas y programas que garanticen sueldos en igualdad de remuneración; acceso a oportunidades de desarrollo sin importar las condiciones y preferencias de las personas; promoción del liderazgo femenino en todos los niveles de las organizaciones; además de fomentar una cultura inclusiva e iniciativas que erradiquen la violencia y el acoso hacia las mujeres. Ver más: Mujeres: cómo crecer en tecnología Por tal motivo, Teleperformance, al ser una de las compañías reconocidas como Great Place To Work®, mantiene su compromiso para promover y mejorar la igualdad de género en el ámbito laboral. En su misión por hacer del mundo un lugar mejor y cambiar la vida de las personas, la evolución es parte clave del ADN de Teleperformance. A través de TP Women, iniciativa lanzada en el 2019, la empresa busca reconocer los logros de las mujeres abordando sus inquietudes profesionales para ayudarlas a impulsar un cambio positivo en su desarrollo. Además de sensibilizar a los hombres sobre la importancia de la fomentar la igualdad laboral. Esta iniciativa apoya cuatro objetivos clave: Crear una fuerza de trabajo con mayor diversidad de género en todos los niveles. Mejorar la promoción del personal femenino en puestos de responsabilidad. Desarrollar una red de mujeres y hombres como educadores y defensores de la igualdad laboral. Fomentar una cultura de liderazgo sensible al género. Con TP Women, Teleperformance pretende impulsar la igualdad de oportunidades para que las mujeres puedan trabajar, sentirse valoradas y desenvolverse personal y profesionalmente en un ambiente de respeto e inclusión, reescribiendo las reglas de la industria. Uno de los principales objetivos de esta iniciativa es mejorar la representación de las mujeres en roles de liderazgo en las unidades de negocios de las distintas geografías. Tal es el caso Guatemala y El Salvador, donde el 43% de sus direcciones son ocupadas por mujeres, mientras que el 37% de sus gerencias están a cargo de talento femenino. Ana Gaby Abugarade, Gerente de Recursos Humanos de Teleperformance Guatemala, explica: “Trabajar para la empresa ha significado encontrarme a diario con diferentes retos profesionales que me apasionan e invitan a buscar más desafíos y con ello éxitos de liderazgo. No se pierda: En esta era digital la clave de todo son los datos El programa TP Women me ha convertido en una persona más compasiva y comprensiva. Ha roto estigmas que tenía de forma preconcebida y no estaba al tanto de ellos.  Ser parte del equipo de TP, no es ser un empleado más, es formar parte de una gran familia”. La empresa cuenta con mujeres fuertes e inspiradoras que lideran áreas clave del negocio. Algunas de estas son: Operaciones, Área Comercial y Ventas, Entrenamiento, Recursos Humanos y Mercadeo, entre otras. En cuanto a la proporción de mujeres y hombres en su plantilla de staff para Guatemala y El Salvador, el 33% son coordinadoras de operación, el 38% son supervisoras y el 40% son especialistas en interacciones. Esto hace evidente que la empresa es una fuerte promotora de la inserción laboral y empoderamiento de las mujeres. “Teleperformance me ha dado la oportunidad de liderar a un equipo de trabajo con el que hemos superado las expectativas y alcanzado resultados extraordinarios. Es una compañía que valora mis ideas y principios, lo que me impulsa a salirme de la caja para seguir desarrollando mis habilidades y ser una mejor profesional”, dijo Melany Romero, Coordinadora de Selección de Teleperformance Guatemala. Cabe destacar que Great Place to Work, autoridad global en cultura laboral, recientemente incluyó a la compañía en su listado de “Los Mejores Lugares para Trabajar para Mujeres” en Guatemala, mismo que se compone de 40 empresas de Centroamérica y El Caribe que se destacan por sus políticas que promueven espacios laborales inclusivos e igualitarios. A escala global, la representatividad de mujeres y hombres es del 53% y 47%, respectivamente; es decir, la población femenina es mayor, lo que ha permitido una distribución de talento mayormente uniforme. Estas políticas confirman que Teleperformance trabaja en procurar la calidad del ambiente laboral y oportunidades de trabajo para las mujeres. Eso evidencia la importancia de que más mujeres se vuelvan igual de protagonistas que los hombres. Eliminar las barreras de sus carreras para garantizar su evolución profesional es lo que requieren las organizaciones en la actualidad. Con más de 420,000 empleados en todo el mundo, Teleperformance representa una compañía que busca fomentar la diversidad: formar una familia de colaboradores fuerte e innovadora, priorizando siempre el desarrollo de cada uno de sus colaboradores. Lo último: Llegó IT Now Updates: lo más relevante en el sector tecnológico en la región

(ITNOW)-. La empresa costarricense Novacomp, dedicada al desarrollo de servicios de tecnologías de información y Staff Augmentation abre este primer semestre del año poco más de 200 puestos vacantes para cubrir compromisos en clientes para sus operaciones en América Latina y Estados Unidos. Se busca principalmente personal ubicado en Costa Rica, pero las posiciones están abiertas para cualquier país en Latinoamérica. Puestos vacantes están enfocados para clientes de Latinoamérica y los Estados Unidos. Novacomp cuenta con más de 600 colaboradores en 17 países, todos en modalidad 100% virtual. Crecimiento de la compañía se proyecta en más de un 40% para este 2022. Todas las posiciones son perfiles especializados en TI: desde puestos tradicionales de desarrollo de software en tecnologías como .Net, Oracle, Java y Apps móviles; hasta opciones más especializadas con perfiles de Ruby on Rails, Python, R, Científicos de Datos, Desarrolladores de Blockchain y Smart Contracts, Full Stack, SalesForce Developers, PEGA Developers, personal especializado en Agilismo como Scrum Masters y Product Owners, especialistas en DevOps, Arquitectos de Software, entre otros. Para el 2022 Novacomp prevé una meta de crecimiento de alrededor del 40% con respecto a los ingresos del 2021, lo que implica un crecimiento de algo más de 250 consultores adicionales al cerrar el año. “Seguimos viendo en nuestros clientes una necesidad importante de avanzar en procesos de transformación digital, de acelerar proyectos de automatización, implementación de nuevas tecnologías y en general poder digitalizar todos sus procesos. El sector de tecnologías ha cobrado un especial protagonismo en estos últimos dos años, y como sector, tiene una gran oportunidad de seguir creciendo de manera robusta, debido a la tasa acelerada de digitalización y virtualización de las empresas la sociedad. Ver más: Mujeres: cómo crecer en tecnología Hay servicios con mucho potencial, principalmente orientados al comercio electrónico, al manejo de datos (Big Data y ciencia de datos), los servicios en la nube continúan teniendo un crecimiento relevante, así como temas de Automatización de Procesos (RPA), Ciberseguridad, y modernización de sistemas Legacy que se han quedado obsoletos”, explicó Harold Alfaro, Director Ejecutivo de Novacomp. “Somos una organización altamente diversa con profesionales en múltiples tecnologías, generaciones, nacionalidades y culturas, permitiendo así abrir nuestras puertas al mejor talento. Asimismo, tenemos una cultura de excelencia en el servicio muy reconocida en el mercado. Novacomp es un excelente lugar para trabajar, hemos tenido un crecimiento sostenido a doble dígito, confirmando que la empresa fomenta la estabilidad y el desarrollo de sus colaboradores, en un ambiente de respeto, responsabilidad ambiental y social y sobre todo en una cultura centrada en el ser humano”, afirmó Esteban Solís, Director Corporativo de Recursos Humanos. No se pierda: Llegó IT Now Updates: lo más relevante en el sector tecnológico en la región Novacomp sigue su crecimiento sostenido en el mercado norteamericano “La pandemia cambió el panorama de trabajo remoto y ya los clientes norteamericanos, saben que, con una gobernanza adecuada de proyectos y el uso de herramientas de gestión de proyectos Ágiles, como Jira, Azure Devops, ClubHouse, etc, pueden llevarle el pulso a sus proyectos en forma real time y verificar el performance de sus equipos”, analizó Arturo Delgado, Delivery Director de la Unidad de Novacomp USA. Actualmente la unidad de Novacomp USA cuenta con más de 80 posiciones abiertas para personal bilingüe entre los que destacan: .Net Full Stack, Business Analyst, Data Scientist, DevOps (AWS), QA, Manual Testers, Cloud Engineers, Salesforce y Blockchain Developers. También el mercado solicita Ingenieros Full Stack con enfoque en ReactJS y Angular en arquitecturas de Microservicios. Entre los requisitos que se necesitan son experiencia en las tecnologías y lenguajes mencionados, así como contar con un inglés B2+ o superior. “Para mí el requisito principal es tener la motivación de trabajar con clientes norteamericanos, en un ambiente ágil, con un tech stack moderno y con hambre de aprender y adecuarse a nuevas culturas organizacionales”, subrayó Delgado. La Unidad de Novacomp USA trabaja de la mano con sectores de alta tecnología (InsurTech, HealthTech, Fintech, PropTech y Regtech), diversificando la cobertura de servicios a más áreas del mercado. ¿Cómo aplicar a los puestos vacantes? Si desea aplicar a los puestos vacantes para clientes en Latinoamérica puede visitar el sitio web: https://www.crnova.com/empleos o enviar su curriculum vitae actualizado al correo electrónico reclutamiento@crnova.com. Lo último: En esta era digital la clave de todo son los datos #Novacomp #puestos #TI

(ITNOW)-.   El mundo es suyo. Las mujeres y desarrolladoras marcan tendencia y son vitales en cualquier equipo de desarrollo. Son grandes administradoras de su tiempo, tanto en empleos fijos como en sus propias estructuras freelancer. Responsabilidad, compromiso, constancia y buenos niveles de comunicación: esas son las claves para alcanzar el éxito Mientras la tecnología encabeza la rotura de moldes y viejas costumbres, y la diversidad aporta infinitos beneficios a la productividad de las empresas, las organizaciones, conscientes de ello, tienen la oportunidad de capitalizar ambos fenómenos. Las puertas están abiertas para las mujeres. El paso siguiente: ¿cómo atravesarlas? Ada Lovelace es considerada la primera persona en definir un lenguaje de programación de carácter general. Joan Clarke se especializó en el criptoanálisis y ayudó a descifrar el código Enigma. Grace Hopper inventó uno de los primeros lenguajes de programación modernos, llamado COBOL. Estos son nombres que resuenan y permiten a las mujeres pensar sus oportunidades en el mundo de la tecnología. Más aún y para convencer a cualquiera de sus capacidades en el sector, vale la pena destacar que en Argentina, en la década de 1970, el 75% de los estudiantes de la carrera de Computador Científico en la Universidad de Buenos Aires correspondía a mujeres. Lamentablemente y por diversos motivos, posiblemente asociados a estereotipos, esa cifra descendió y hoy las mujeres representan solo el 11% en la licenciatura en Ciencias de la Computación de la misma universidad. Pero esto no debe ser barrera. Ver más: ENTREVISTA: ¿Cuál es el impacto que tienen datos de la NASA en la humanidad? Primeros pasos Tradicionalmente, las carreras de grado fueron reconocidas y valoradas, pero hoy las empresas exigen a los jóvenes una numerosa cantidad de skills que estas carreras no garantizan. No quedan dudas que el futuro pasa por las carreras cortas, enfocadas en la tecnología y apalancadas en el poder de conectividad que esta ofrece. Las personas pueden cambiar su rumbo, equivocarse y volver a empezar. Y esto además es posible porque las carreras digitales no tienen “costo de entrada”: todos pueden tener un buen desempeño en ellas y posicionarse como potenciales trabajadores del conocimiento. Desprogramar y reprogramar La tecnología encabeza la rotura de moldes y viejas costumbres e interpretaciones, incluso aquellas vinculadas con el rol de la mujer en el ámbito laboral. De acuerdo con el Banco Interamericano de Desarrollo (BID), solo tres de cada diez trabajadores en el área de matemáticas y ciencias de computación en América Latina y el Caribe son mujeres, y esta cifra es incluso menor en Bolivia, Ecuador y Paraguay. Pero hay un punto a destacar: a pesar de la baja participación femenina, esta ocupación es la segunda que más creció en cuanto al número de mujeres sobre el total de ocupados entre 2000 y 2015. A nivel mundial, la Unión Internacional de Telecomunicaciones (UIT) afirma que el 6% de los diseñadores de aplicaciones son mujeres y menos del 6%, diseñadoras de software. Y particularmente en Argentina, la presencia de mujeres en el sector tecnológico ronda entre el 15% y el 20%, según los últimos datos de la Encuesta Permanente de Hogares publicados por el INDEC. No hay lugar para diferencias injustas de ningún tipo, pero sí hay mucho lugar para que aquellos rasgos distintivos-ventajosos de las mujeres, como puede ser la calidad de comunicación o el manejo de temperamento y frustración. Particularmente y de acuerdo con la UIT, el empoderamiento de mujeres y niñas gracias a las TIC, también beneficia a la familia, la comunidad y la economía nacional. Precisa que la puesta en línea de otros 600 millones de mujeres y niñas podría impulsar el producto interno bruto mundial en hasta 18.000 millones de dólares Está probado que los equipos de alto desempeño están típicamente conformados por personas con diferentes perspectivas y que, a su vez, esta diversidad ofrece una gran ventaja a las organizaciones a la hora de innovar. Las competencias profesionales de las mujeres, sumado al plus asociado a los “factores blandos”, deberían ser vectores de una verdadera inclusión. Pero promover y/o sostener esta diversidad sólo es posible si las empresas cuentan con esta filosofía desde la base: debe haber un compromiso de la dirección que se haga carne en la cultura organizacional. Hacia allí vamos. Lo último: Profesionales del futuro: Retos y oportunidades en la industria de TI #mujeres #MujeresIT #tecnología

(ITNOW)-.    ¡Llegó IT Now Updates, lo último en las noticias de tecnología en la región! ¿Qué gigante tecnológico decidió suspender a medios estatales rusos por desinformar a la población? ¿qué ciberataque sufrió Ucrania tras ser invadida por Rusia? Todo esto y más se lo cuenta el periodista Gastón Oppel a continuación: Lea más: Apple anunció su keynote para el evento del 8 de marzo No se pierda: Cibercriminales aprovechan situación en Ucrania para promover estafas

Martín Castillo de HPE Por: Martín Castillo, HPE Managing Director para Centroamérica, Caribe y Venezuela habla de la importancia de la tecnología digital para las empresas de todos tamaños (ITNOW)-. “Estamos en los inicios de una transformación digital de magnitudes inimaginables en donde la clave de todo son los datos”, afirma Martín Castillo de HPE, quien dirige RLA, una subregión multicultural que consta de 45 países distribuidos en el Caribe, Centroamérica, Venezuela, Guyana y Surinam y donde se hablan 5 idiomas: inglés, francés, español, deutsch y papiamento. En entrevista, Martín comenta sobre las tendencias tencológicas estratégicas que lideran en RLA. ¿Cuál consideras que es la principal necesidad tencológica en tu región? La transformación digital. La pandemia ha traído una nueva velocidad a nuestra industria porque muchos de nuestros clientes han tenido que transformar la manera en la que venían operando sus compañías. Antes los planes de transformación tecnológica nos llevaba años en concretarlos. Hoy se reducen a días y semanas, así que las empresas han tenido que acelerar su transformación digital e imprimir velocidad en la utilización de la tecnología como un mecanismo de transformación cultural con sus clientes y empleados. HPE con su estrategia de Edge, Nube y Datos ha podido apoyar a nuestros clientes y socios al acelerar estos planes de transformación digital. En el caso muy particular de mi región, RLA, la adopación de nuevas tecnolgías es muy fácil debido a que estos países no ven el modelo de E.E. U.U. como único, ya que hay mucha influencia del sur de Asia en el Caribe inglés, del Reino Unido en el norte de los países del Caribe inglés y de México, Brasil y Argentina en Centroamérica. Así que hemos aprendido de otras regiones para asegurarle a nuestros clientes una implementación rápida y fácil. En ese aspecto, tecnologías como Nimble, Infraestructura hiperconvergente, Silver Peak, Superdome Flex, Alletra y Quick Quote en GreenLake, han sido adoptadas rápidamente en nuestra geografía. Ver más: Siga la agenda del tour ecommerce Day 2022 en América Latina y el Caribe ¿Qué les sugerirías a los pequeños empresarios que van comenzando y tienen dudas sobre las ventajas de la transformación digital? En definitiva aquí aplica que la nueva moneda son los datos. Se es tan poderoso como los datos. Si nos queda duda hay que ver Amazon, Netflix, Uber, eso son datos, es decir, es la manera en que se llega y se accesa a la información de los usuarios y se convierten en un producto final. La velocidad para sacar provecho de los datos a través de la explosión de dispositivos digitales y la centralización de la misma en ambientes de nube es la nueva realidad y es la verdadera discusión con nuestros clientes. Por ejemplo, un empresario pequeño o mediano no quiere que le traigan la complejidad de un CIO o un manejador de su tecnología, lo que quiere saber es qué utilización tiene, cuántos clientes capturó, cómo lo hizo, y todo eso se puede entregar de forma remota. De modo que el rol de los service providers y de nuestros distribuidores es muy importante para rápidamente ayudar a las pequeñas y medianas empresas a sacar el mayor provecho de los datos y de las nuevas tecnologías. En ese contexto, HPE ha ido evolucionando para ayudar a nuestros clientes a transformar esos datos en un beneficio tangible para sus usuarios, y es por eso que los modelos que nosotros estamos promoviendo como compañía as a service se convierten en un gran diferenciador. Los modelos as a service permitirán a nuestros clientes una mayor velocidad y maximización de sus inversiones. Son tiempos de grandes oportunidades. Ahora bien, hay que tomar en cuenta que la tecnología digital va a crecer rapidísimo porque el índice de utilización de dispositivos está creciendo exponencialmente. Antes de la pandemia, en el 2019, la proyección era de aproximadamente 31 billones de dispositivos digitales; la proyección que tenemos para este año 2022 está por arriba de 50 billones. La única manera que cualquier empresario pequeño y mediano tiene para llegar a esos monstruos es montándose en este tipo de tecnologías. Así que la Inteligencia Artificial (IA), el Machine Learning y las redes neuronales van a ser una explosión muy fuerte en los siguientes meses porque esa es la única manera en que las Pymes puedan seguir siendo competitivas con una infraestructura muy limitada y sacando provecho de todos los ambientes de nube. Lea más: Las diferencias generacionales impactan los equipos de ciberseguridad empresarial ¿Alguna iniciativa local de RLA que nos quisieras compartir? Me gustaría compartirles 3 ejemplos: En Salud hemos trabajado muy fuerte en nuestros países usando nuestra oferta de Aruba para apoyar a los hospitales a mejorar su eficiencia operacional, y con nuestras soluciones de Data Management los apoyamos en el análisis de los datos. Esto lo implementamos en Puerto Rico, Panamá y en el Caribe Inglés. Sabemos que en la mayoría de los países de RLA el empleador más importante es el Gobierno. Con la pandemia el gobierno se enfrentó a una situación muy compleja: mandar a sus empleados a su casa, de modo que tuvieron que crea escritorios virtuales de manera rápida y eficiente en días. Ahí el portafolio de virtualización de HPE fue fundamental. Los apoyamos a establecer modelos de virtualización de escritorios, fortalecer los protocolos de seguridad, implementar soluciones de Data Management- Hiperconvergencia, Zerto y nuestras soluciones de Aruba. En el área de Utilities tenemos experiencias muy positivas en Costa Rica, Puerto Rico y Curazao, donde nuestros clientes deseaban migrar sus ambientes legacies a soluciones más estándares y a ambientes de nube, así que los apoyamos para que lograran esa transformación aplicativa a través de nuestro portafolio de Servicios profesionales y de asesoramiento, y para que sacaran provecho de los diferentes ambientes de nube: privadas, públicas o multinube, que les permitieran estar más cerca de sus clientes y ser operativamente eficientes y seguros. ¿A los jóvenes que empiezan una carrera en tecnología qué les recomiendas? La misión de nuestra compañía es impactar de manera positiva a nuestros clientes para mejorar su bienestar y la forma en que ellos trabajan. Dicho eso, la tecnología es un medio por el cual podemos exceder los resultados de negocio y mejorar la calidad de vida de los humanos. En ese sentido, es tiempo de que cada joven se interese más en las ciencias y la tecnología independientemente de la industria donde desee contribuir. Estamos en un punto de inflexión donde nuestra economía se está volviendo digital, cambiando los patrones de compra y de interacción entre usuarios. Y si ellos quieren conocer como cambiará el futuro, los invito a conocernos. Lo último: El uso de código abierto y otras tecnologías: realidad en la región

(ITNOW)-.    Mediatek presentó la nueva generación de procesadores  y chipsets denominada Dimensity; que llega al mercado y con la mejor tecnología para dar vida a los smartphones que ustedes encuentran en la vida diaria. Así lo aseveró Alexander Rojas, gerente desarrollo y Negocios para Colombia y Centroamérica para Mediatek. “Hablando un poco de las innovaciones de esta familia de Dimensity vamos a empezar con el proceso de fabricación, parten de 7 nanometros, esto indica que el tamaño de la compuerta es mas pequeña por lo que representa básicamente mejoras en el consumo de batería”, apuntó Rojas de Mediatek. Agregó también que con esta nueva familia Dimensity las baterías tendrán una duración mucho más prolongada;  y segundo con este nuevo tamaño de compuerta se podrá hacer procesadores más eficientes ¿cómo? con millones más de transistores incluidos. “La familia de Dimensity tendrá potenciadores a IA, potenciadores gráficos y procesadores de aplicaciones y darle poder de cómputo al teléfono y que toda la experiencia sea más interesante e enriquecida para el usuario, en tema como juegos y multimedia”, externó el gerente desarrollo y Negocios para Colombia y Centroamérica para Mediatek. Ver más: Cibercriminales aprovechan situación en Ucrania para promover estafas Con respecto a multimedia, la compañía ha hecho un esfuerzo, según el ejecutivo de Mediatek, que marcará la diferencia. Se trata del tema de inteligencia artificial (IA). “La IA llegó desde hace varios años para quedarse y lo que marca la diferencia es cómo procesa las imágenes y los videos, cómo interactúo con mi pantalla para desplegar todo tipo de juegos, eso justamente es lo que enmarca Dimensity. Trae toda la potencia de IA, más procesadores gráficos más fuertes, más tecnologías propietarias de Mediatek, que permite que la experiencia de juego, imagen, fotografía y streaming sea diferenciada”, manifestó Rojas. Y tercero es la parte de conectividad. “Hemos escuchado muchísimo hablar de modems y procesadores que incluye ya tecnología 5G y Mdiatek no es la excepción. Ya tiene modems de 5G, a través de diferentes bandas de frecuencia y llega a velocidades de hasta 5 gigabyte por segundo”, apuntó. Si desea conocer todo el video completo del anuncio de la nueva familia la nueva generación de procesadores  y chipsets denominada Dimensity. Se los cuenta Alexander Rojas, gerente desarrollo y Negocios para Colombia y Centroamérica para Mediatek. Lo último: ConnectaB2B Live 2022, la nueva edición está a la vuelta de la esquina

(ITNOW).- Las remesas digitales son transferencias internacionales de dinero que, por lo general, se hacen entre familiares o personas muy allegadas para ayudar a un tercero que se encuentra en una situación inferior. Lo que hace algunos años obligaba a un individuo a acercarse hasta una sede con su dinero en efectivo para entregarlo y que llegue a los tres días a destino, hoy es mucho más sencilo. Los envíos de dinero de un país con moneda más fuerte a uno más débil datan de muchos años atrás, sin embargo, la posibilidad de hacerlo desde la comodidad del celular solo tiene un puñado de años de existencia. Jorge Godinez, director de WorldRedit Latinoamérica nos cuenta todas las novedades acerca de esta tecnología “Las remesas digitales ofrecen varias ventajas, se puede hacer la transacción desde la comodidad de su hogar, no necesita trasladarse para ir a ver que tipo de cambio le van a dar, sino que lo puede ver y hacer directamente desde su celular, y las 24 horas y los 7 días de la semana, no está atado a un horario comercial”, comenta Jorge Godinez, director de WorldRedit Latinoamérica. Vea también: Cibercriminales aprovechan situación en Ucrania para promover estafas Tecnologicamente, este tipo de empresas necesitan un soporte tanto de ciberseguridad, como una infraestructura que le permite darle la mejor atención posible al cliente, que manda su dinero confiando plenamente en que llegará a los pocos minutos. “Los tiempos de entrega son sumamente rápidos, 90% de las transacciones se entregan en menos de diez minutos, es un proceso en el que hemos tenido que invertir muchos recursos, obviamente para poder desarrollar y ofrecer un servicio de calidad. Para eso, no solo se requiere que los participantes en los países de pago estén regulado, sino que nos permitan tener visibilidad de las transacciones en todo momento”, explica Godinez. Al ser un mercado muy competitivo, con tantos proveedores para realizar el mismo servicio, Godinez explica los factores que uno tiene que analizar antes de hacer su remesa. Enterate qué fue lo que dijo ingresando a ver la entrevista completa Lo último, Conozca sobre uno de los eventos más importantes de la región SAP Newcast #Remesasdigitales #transformacióndigital

(ITNOW)-.   SAP Newcast es un evento virtual que romperá paradigmas y que proporcionará a los asistentes una experiencia única e innovadora a través de un formato nuevo y que permitirá conocer más sobre varios temas. SAP es una de las empresas más representativas de la región, ahora, tendrá un evento virtual este próximo 8 de marzo que contará con profesionales expertos en varios temas, conozca de qué se trata y cómo participar. Por Alejandra Samayoa Editora en Jefe de M&T Este evento será un noticiero que promete brindar a la audiencia información de valor en 60 minutos, incluyendo una parte de entretenimiento con el Cirque du Soleil y se realizará el próximo 8 de marzo, va dirigido a los directivos de las empresas de la región de Centroamérica, Colombia, Ecuador, República Dominicana y Puerto Rico. El contenido será dinámico, variado brindando información actualizada de cómo gestionar y transformar la empresa con tecnología en la nube, también hablarán de cómo optimizar la cadena de suministro, mejorar e innovar en la experiencia del cliente, Eficientizar los procesos administrativos de la empresa, su talento humano y proveedores. La empresa de hoy necesita conocer que las plataformas en la nube modernas permiten a los usuarios acceder a aplicaciones de software que se ejecutan en recursos informáticos compartidos, lo que facilita a muchas empresas dar el salto que esperaban dentro de la Economía Digital y SAP puede ser un gran aliado para esto. Es necesario que las empresas aceleren su cambio para poder responder a las nuevas demandas del mercado. Ver más: ConnectaB2B Live 2022, la nueva edición está a la vuelta de la esquina Su nombre viene de la combinación de “News” de noticiero, pero como está tan usado se pensó en agregar “cast” como propuesta de branding. ¿Hacia quienes va pensado y por qué? SAP Newscast va dirigido a todos los C-Levels de todas las áreas de la empresa, todas se interrelacionan y contribuyen a una verdadera transformación tecnológica y así volver inteligentes todos los procesos empresariales, todo esto en la nube. SAP Digital Suppy Chain: logística y compras Permite que su empresa sea resiliente, ágil, productiva y conectada con el software de SAP para cadenas de suministro sostenibles. SAP CX: manejo de servicio al cliente, ventas y marketing Permite que su negocio cree interacciones hiperpersonalizadas, digitales y como las de los consumidores en todos los puntos de contacto con el cliente. SAP S/4HANA– Gestión administrativa de la empresa: finanzas SAP S/4HANA señala un paso más allá del sistema de transacciones que solo registra datos, hacia proporcionarle a los usuarios finales soporte activo en las decisiones a tiempo real que se basa en los datos de fuentes internas y externas. Por lo que los departamentos de finanzas se beneficiarán de servicios compartidos más eficientes y cierres financieros acelerados. SAP HXM: Recursos humanos SAP SuccessFactors (HXM) Le permitirá administrar con transparencia y controlar el ciclo completo de toda su fuerza laboral -interna y externa, permanente y eventual, asalariada y contratada-. M&T indagó con SAP y nos adelantaron algunos detalles que no podrá perderse de esta transmisión, ya que, según detallaron ellos, “este evento se creó bajo el estilo de un noticiero, por lo que todos los temas van por diferentes secciones y en donde cada uno tendrá información relevante para cada participante según sea su área dentro de la compañía donde pertenece”. Lea más: Latinoamérica superó a Estados Unidos en adopción de asistentes virtuales y chatbots en bancos y Fintechs ¿Qué secciones habrá? Sección de conexiones estratégicas dónde se hablará sobre los procesos de compra dentro de las empresas, mientras que la sección de deportes estará dedicada a dar a conocer como con SAP ha llevado a varios equipos de futbol a que sean más competitivos, por su lado, la sección de anticípese y conozca a sus clientes hablará sobre la importancia de conocer al consumidor y cómo poder llegar a él. Además, la sección de avances tecnológicos contará con temas de cómo gestiona administrativamente su empresa y la optimización de ella a través de la tecnología por lo que la sección de proveedores compartirá la información más novedosa sobre manejo de SAP Ariba, por su lado, la sección de clima organizacional estará enfocada en la solución de HXM que permite gestionar las áreas de Recursos Humanos de las compañías. ¿Cómo participar? Puede ingresar en el siguiente link INGRESO EVENTO donde debe llenar cada campo en el formulario y al completarlo recibirá automáticamente la confirmación de registro a su correo. Los horarios son a las 8:00 a.m. en Centroamérica, Colombia, Ecuador y Panamá a las 9:00 a.m. y El Caribe y Venezuela a las 10:00 a.m. En el evento se darán los contactos de cada experto de SAP para que los participantes puedan accesarles, adicionalmente, se permitirá hablar con los clientes de referencia que ya han tenido una buena experiencia utilizando SAP y así lograr hacer citas one to one. Las personas interesadas podrán experimentar en vivo un simulador de lo que significa administrar una empresa con ERP y muchas sorpresas que tenemos preparados para los asistentes. Lo último: Cibercriminales aprovechan situación en Ucrania para promover estafas