Un informe reveló tendencias de compensación para ingenieros en inteligencia artificial durante el primer trimestre de 2024 en Estados Unidos. Un análisis sobre cómo la demanda está impactando en la remuneración este año.
Según los datos más recientes de Levels.fyi correspondientes al primer trimestre de este año, la demanda de talento en inteligencia artificial (IA) está moldeando las tendencias salariales en 2024 y existe una diferencia significativa en los ingresos entre los ingenieros de software especializados en IA y aquellos que no lo están.
En 2024, los ingenieros de IA de nivel de entrada ganan un 8,57% más que sus contrapartes que no se especializan en IA. Esta brecha se amplía en el segundo nivel, donde los ingenieros de IA ahora ganan alrededor de un 11,19% más que sus colegas no especializados.
Aunque en menor medida, los ingenieros de IA de nivel senior aún ganan un 10,79% más que aquellos que no se dedican a la IA, una cifra ligeramente inferior al 12,5% registrado en 2023. Por otro lado, en el nivel de staff, los ingenieros de IA siguen liderando con un promedio de remuneración un 11,08% mayor en 2024, en comparación con el 9,92% del año anterior.
Conforme el mercado de talento en IA madura, es probable que las empresas adopten prácticas de contratación y estrategias de compensación más selectivas. Según el informe, al comprender mejor las habilidades y calificaciones requeridas para los roles en IA, es posible que las empresas ajusten sus ofertas de compensación para alinearse más estrechamente con los estándares del mercado, lo que podría resultar en una reducción de la brecha salarial entre posiciones de IA y no IA.
Las habilidades en IA impactan en la compensación en diversas empresas y etapas de la carrera. Por ejemplo, en el nivel de entrada en LinkedIn, los ingenieros de IA ganan un promedio de US$239.000, mientras que los ingenieros que no se especializan en IA obtienen alrededor de US$221.650.
A medida que los ingenieros avanzan en sus carreras, la diferencia salarial se vuelve aún más pronunciada. En el nivel senior, empresas como Cruise y Amazon pagan significativamente más a los ingenieros de IA: US$450.000 y US$427.500 respectivamente, en comparación con los ingenieros que no se especializan en IA.
El análisis observó altibajos para los ingenieros de IA en los Estados Unidos. Los salarios comenzaron en US$231.000 en agosto de 2022, aumentaron a US$268.000 para marzo de 2023, disminuyeron ligeramente en mayo de ese año a US$244.500, pero volvieron a subir a US$300.600 para marzo de 2024.
A medida que la IA transforma gran parte de la industria, también establece un nuevo estándar para la compensación de ingenieros en 2024. Esto refleja dónde las empresas eligen invertir y cómo compiten por el mejor talento disponible. Habrá que observar cómo continúan estas tendencias de compensación durante el resto de 2024.
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