Un estudio revela que es lo que sucede con el 22% de las ofertas laborales publicadas on line. La práctica, conocida como "ghost jobs", refleja un panorama desalentador para quienes buscan trabajo y pone en cuestión la transparencia en el mercado laboral digital.
La búsqueda de empleo en línea se ha convertido en una experiencia frustrante para millones de personas. Plataformas confusas, una competencia feroz y procesos de aplicación interminables hacen que el camino hacia un nuevo empleo sea arduo. Sin embargo, según un estudio reciente, este desafío no solo es una cuestión de percepción: entre el 18% y el 22% de las ofertas de trabajo publicadas en línea son falsas o nunca llegan a concretarse.
Datos revelados por Greenhouse y publicados por The Wall Street Journal, una plataforma de contratación que utiliza tecnología automatizada para gestionar procesos de selección, muestran cómo este fenómeno de “empleos fantasma” ha crecido de manera preocupante. Estas ofertas, que simulan oportunidades laborales inexistentes, se han convertido en una pesadilla para los buscadores de empleo, quienes dedican horas a enviar aplicaciones sin recibir una respuesta.
Expertos sugieren que, más allá de simples errores administrativos, las ofertas falsas pueden ser parte de una estrategia corporativa. Al publicar empleos inexistentes, las empresas proyectan una imagen de crecimiento y actividad, lo que podría ayudar a sus directivos a alcanzar metas trimestrales sin generar la percepción negativa de eliminar vacantes en sus sitios web.
Esta práctica también distorsiona las estadísticas del mercado laboral, inflando artificialmente el número de empleos disponibles y prolongando las búsquedas laborales. Según Forbes, este tipo de desinformación complica aún más la situación de los solicitantes, quienes enfrentan un panorama laboral cada vez más desalentador.
En respuesta a este fenómeno, plataformas como Greenhouse y LinkedIn han implementado servicios de verificación de ofertas. Estas herramientas permiten a los usuarios identificar vacantes reales y evitar perder tiempo en empleos ficticios. “El mercado laboral se ha vuelto más devastador emocionalmente que nunca”, afirma Jon Stross, presidente de Greenhouse.
La tecnología y la colaboración entre empresas podrían ser clave para eliminar esta práctica desleal y restaurar la confianza en el mercado laboral digital.
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