Licencias OnLine anunció el lanzamiento de sus Tendencias LOL para el 2023. El primer módulo está centrado en Ciberseguridad para entender cuáles son las nuevas amenazas en relación a los ataques informáticos y puedan elegir las mejores soluciones frente a los ciberataques, cuya principal característica es que son cada vez más sofisticados. Con la digitalización de la economía, la aceleración de la transformación de las organizaciones y la conexión de un mayor número de trabajadores de forma remota, también se incrementó la vulnerabilidad y el grado de exposición de las compañías a los ciberataques. Hoy tenemos un panorama de amenazas complejo, manejado por grupos de ciberdelincuentes organizados que ya no operan de manera aislada, sino que usan estrategias más sofisticadas y específicas, como el Ransomware, un tipo de ataque está afectando a empresas de todos los sectores, gobiernos e incluso economías enteras. Su característica es que toda la información o los servers del usuario, termina encriptada por el atacante, dejando de estar disponible. Los ciberatacantes envían permanentes mensajes instando a pagar altas cantidades de dinero (usualmente en forma de criptomonedas) para recuperar el acceso a la información. Sumado al ransomware, al malware y a los recurrentes ataques de phising e ingeniería social, otro vector nuevo de ataque en la región latinoamericana son los dispositivos de Internet de las Cosas (IoT, enrutadores domésticos, micrófonos, cámaras), a partir de los cuales los ciberdelincuentes buscan tomar el control de los sistemas corporativos. Ciberataques: la región en números En nuestra región, los países más atacados por los ciberdelincuentes durante 2022 fueron Brasil, México y Colombia que, combinados, "representan casi nueve de cada diez ataques registrados en América Latina”, de acuerdo a un relevamiento de Statista. En 2020, Chile sufrió aproximadamente 2,3 millones de ataques informáticos, un aumento de más del 50% respecto a los 1,5 millones de 2019. Por su parte, Costa Rica experimentó más de 2.500 millones de intentos de ciberataques durante el 2021. En Uruguay, durante el mismo año, se detectaron y respondieron 3.948 incidentes informáticos de los cuales el 1,3% fueron clasificados con severidad “alta” o “muy alta”. Esto representó un crecimiento de un 41% en relación a los detectados en 2020. Según un índice de la ONU, Ecuador se encuentra en el puesto 119 de 182 países en vulnerabilidad por ataques cibernéticos. Ver también: LOL Fest en Costa Rica: Un cierre de año importante para Licencias Online Un problema relevante en la región, que también se presenta en otras partes del mundo, es la escasez de profesionales calificados en ciberseguridad. En 2021 se estimó que faltaban 700.000 candidatos en este campo en Latinoamérica. Y una estimación señala que para el 2024 se necesitarán 10 millones de expertos en ciberseguridad en América Latina. De allí la importancia de implementar una política y estrategia de ciberseguridad, como en el caso de Paraguay, que registró algunos de los puntajes más bajos en protección de infraestructura crítica y redundancia de comunicaciones, alcanzando un nivel de madurez de uno. Las soluciones Para mitigar los efectos de esta modalidad existen muchas soluciones posibles. Una de ellas son las soluciones de seguridad a nivel de cuentas de usuario privilegiadas como PAM de Cyberark, en donde se puede gestionar y tener visibilidad de cuáles son las cuentas que tienen mayores niveles de permisos al interior de la organización y mitigar posibles intentos de uso para un ataque de Ransomware. También hay soluciones de múltiple factor de autenticación (MFA) como la propuesta de RSA, que permiten incluir una capa adicional de seguridad a las cuentas de usuario. Luego encontramos soluciones de correlacionado de eventos como Netwitness de RSA, que permite almacenar los logs de eventos de múltiples equipos dentro de la red interna en un equipo centralizado, analizando patrones de comportamiento inusual y generando alertas ante posibles ataques. Las soluciones de seguridad a nivel de endpoint como las propuestas de Check Point, Trend Micro, Sophos o Kaspersky, permiten tener capacidades de detección y mitigación de riesgos directamente en el equipo del usuario, sea un endpoint o servidor. Para ambientes de nube pública o híbrida, existen soluciones como la propuesta de Netskope, que provee una capa de seguridad adicional para escenarios donde se tienen múltiples servicios en nube y a los que se accede por medio de credenciales de usuario replicadas, en múltiples ambientes on premise y nube. Finalmente, existen las soluciones de respaldo de información de marcas como por ejemplo Veritas, Veeam o Acronis. Éstas permiten tener una capa adicional de protección contra un ataque de ransomware al tener una copia de seguridad en sitio o remoto. En caso de que se vulneren todas las otras capas de seguridad y el atacante logre encriptar la información, contamos con la posibilidad de tener todo respaldado y recuperarlo al momento del ataque. Perspectivas En 2023, las evaluaciones del desempeño ejecutivo en el área TI estarán cada vez más vinculadas a la capacidad de gestionar el riesgo cibernético. Definitivamente, primará la adopción del modelo de Zero Trust como punto de partida para la seguridad. Y, entre otros detalles, las organizaciones deberán tener una actitud muy proactiva, así como una visión agudizada de la situación porque el hecho de que sean atacadas no será una posibilidad, sino la norma. Recomendaciones de LOL para Partners y Empresas Usuarias de tecnología En el SMB, Licencias OnLine recomienda que las empresas tengan, como mínimo, la instalación de un firewall de red, un firewall de aplicaciones web, un antivirus para endpoint y una solución anti-spam/anti-phishing para mail. En el mercado Enterprise, sugiere mantener las soluciones tradicionales [FW, IPS, SWG, AV, WAF, etc], pero no dejar de lado herramientas importantes para las redes corporativas o datacenter, tales como las pruebas de Pen Testing, vulnerability assessments y análisis de status de redes. Y claramente, el status del endpoint que se convirtió en el último tiempo, en el punto de vulnerabilidad más crítico para las compañías. En el corporativo más maduro, también se puede hacer uso de herramientas más complejas que permiten reducir la brecha de seguridad al mínimo como son los SIEM, que sirven para analizar el estado de seguridad de la red. También sugiere soluciones como CASB o direccionamiento de tráfico a través de la nube. Adicionalmente, utilizar soluciones de evaluación de riesgo como IT Risk Management o GRC (Governance, Risk and Compliance) para prevenir problemáticas futuras y cumplir con regulaciones. Además, para cualquier tipo de empresa, también recomienda analizar la postura de seguridad en las nubes públicas, a través de herramientas CSPM (Cloud Security Posture Management), que permitan visibilizar el status de los Cloud Assets y Workloads, las condiciones de seguridad y acceso a cada uno de ellos y también conocer el estado de compliance regulatorio de sus activos y entender si hay brechas a mitigar. Para ver más información de esto, descargue el contenido aquí. Le puede interesar: N-able distinguió a Licencias OnLine como mejor distribuidor en mercados emergentes

Una encuesta entre más de 2.600 profesionales revela qué desean y piensan los desarrolladores de Estados Unidos, Europa y Latinoamérica. El 74% de los desarrolladores están buscando empleo activamente ahora o están abiertos a nuevas oportunidades, según una encuesta realizada entre más de 2.600 profesionales de la comunidad para programadores StackOverflow. Loa resultados son los mismos que arrojó el relevamiento realizado el año pasado, pero ofrece algunos insights diferentes y muy interesantes. Por empezar, el sector que busca más activamente un nuevo empleo son los desarrolladores más jóvenes, de 20 a 24 años (27 %). El 21% corresponde para los de 25 a 34 años, 17 % para los de 35 a 44 años y solo 12 % para los de 45 a 54 años. El porcentaje de jóvenes desarrolladores que buscan activamente su próximo puesto aumentó nueve puntos año tras año (22% en 2022 frente a 13 % en 2021). Este aumento de jóvenes solicitantes de empleo, combinado con dos tercios de jóvenes de 20 a 24 años que indican que estaban trabajando en su primer trabajo o que aún no habían comenzado su carrera profesional, sugiere que una ola de nuevos talentos tecnológicos está lista para ingresar a la fuerza laboral. Vea también: El 89% de las pymes de América Latina planea invertir en digitalizarse el 2023 De acuerdo al estudio, hay muchas razones por las que los desarrolladores pueden estar buscando o abrirse activamente a nuevas oportunidades de trabajo. Un mejor salario sigue siendo el principal motivador al considerar una nueva oportunidad (54 %). Los datos también mostraron que los desarrolladores experimentados están más preocupados por mejores salarios que por oportunidades de crecimiento y liderazgo. En los diferentes roles del equipo, un mejor salario también es un motivador principal (61% para colaboradores individuales y 58 % para gerentes de personas). Sin embargo, si bien el salario sigue siendo un motivador principal para los desarrolladores en el Reino Unido, la Unión Europea y América Latina, el deseo de trabajar con nuevas tecnologías ocupó el segundo lugar como motivo para dejar un puesto. De hecho, el número de encuestados latinoamericanos que clasificaron el trabajo con nuevas tecnologías como motivador aumentó del 44% al 59%, mientras que menos encuestados de la UE y el Reino Unido mencionaron las nuevas tecnologías como motivador, pasando del 55% en 2021 al 43% este año. Además, el 38% de los encuestados de la UE y el Reino Unido no están interesados ​​en nuevas oportunidades laborales este año, lo que representa un aumento con respecto al año pasado (27%). Este repunte podría estar relacionado con la recesión económica que gran parte del mundo y Europa están experimentando y puede indicar un deseo creciente por parte de los trabajadores europeos de estabilidad y familiaridad. Los desarrolladores descubren con mayor frecuencia empresas para las que les gustaría trabajar en el futuro a través del boca a boca, con el 46% de todos los encuestados utilizando su red personal. En todos los grupos de edad y entre los colaboradores independientes frente a los gerentes de personas, este número es consistentemente alto. Además: Las predicciones tecnológicas para 2023 de John Roese, CTO de Dell Por supuesto, encontrar un trabajo no es un proceso lineal, por lo que tiene sentido que los buscadores de empleo revisen sitios como Glassdoor o Blind, porque están evaluando la reputación de una compañía antes de esforzarse en las solicitudes y cartas de presentación. Los encuestados revelaron que muchos dejan de buscar trabajo cuando reciben otra oferta (31%), cuando hay un proceso de contratación largo (25%) o la entrevista es desorganizada (34%). El 19% de los consultados citó el hecho de no poder encontrar suficiente información sobre cómo es trabajar para una empresa como motivo para dejar de buscar trabajo, y el grupo de edad altamente activo de 25 a 34 años citó este motivo con más frecuencia (22 %). De acuerdo al estudio de StackOverflow, "tal vez la razón por la cual los sitios de reseñas son tan populares para investigar a un empleador cuando se realiza una búsqueda activa se debe al hecho de que la información que buscan los solicitantes es difícil de encontrar". ¿Qué factores convencen a los programadores de permanecer en su puesto actual? La flexibilidad (58%), el salario (54%) y las oportunidades de aprendizaje (54%) son razones para las que los desarrolladores no consulten las bolsas de trabajo. De acuerdo al análisis, "no sorprende que estas cualidades sean calificadas más altas por los colaboradores independientes que por los gerentes de personal, y ellos valoran más las oportunidades de liderazgo". A nivel regional, los encuestados de Estados Unidos y Canadá califican el salario como la razón más alta (62%), y los encuestados de la Unión Europea y el Reino Unido califican la flexibilidad como la más alta (68%) en sus trabajos actuales. Según el estudio de StackOverflow "el talento tecnológico joven, en particular, remodelará la forma en que las empresas atraen y retienen empleados en el nuevo año. Las organizaciones deberán centrarse en cómo informar adecuadamente a los desarrolladores sobre sus productos y la cultura del lugar de trabajo, no solo en la descripción del empleo, sino también en la conversación tecnológica en constante evolución que ocurre en las noticias, en los sitios de reseñas y en otros medios". Le puede interesar: Babel busca personal en Costa Rica y República Dominicana

Se otorgaron en el país los Connecta B2B Awards, el premio regional a los directivos y empresas más relevantes de 2022 por medio de las comunidades de IT NOW, Mercados & Tendencias y Construir. Se conocieron los ganadores en Costa Rica de los Connecta B2B Awards, un reconocimiento a los líderes y compañías de Centroamérica que más se han destacado en el país este año y que Connecta B2B otorga a través de la elección de las comunidades de IT NOW, Mercados & Tendencias y Construir. Los Connecta B2B Awards premiaron a 13 líderes y empresas por sus logros este año, que surgieron de una selección de más de 70 finalistas, nominados por un jurado calificado y miles votos populares reunidos entre todas las plataformas. Correos de Costa Rica conquistó el Connecta B2B Award de IT NOW en la categoría "Caso exitoso de Transformación Digital", que compartió con los nominados BASF, Servicios Aduaneros ARUS, Caja Costarricense de Seguro Social; y Neural Coders. El proceso de transformación y diversificación del Correo ha venido realizándose de forma constante desde 2012. En los últimos años, se incorporaron herramientas de gestión comercial, mediciones de satisfacción del cliente bajo metodología NPS, nuevos vehículos eléctricos con mayor capacidad y mejor rendimiento, apartados postales inteligentes y buzones de autoservicio. Vea también: Nicaragua: IT NOW distinguió a los líderes en tecnología Freddy Roca Abarca, de Banco Popular y de Desarrollo Comunal, fue elegido entre los "Líderes de Ciberseguridad", premio que tuvo entre sus nominados a Luis Carlos Hernández, de Banco BCR; Johnny Saborio Alvarez, de la Universidad Estatal a Distancia de Costa Rica; Shiu Lam, de Jacobo Business Solutions; Jermmy Rodríguez, de Banco Promerica; y Mauricio Lobo, de Grupo Financiero Improsa. Roca Abarca es oficial de Seguridad de la Información del Banco Popular y de Desarrollo Comunal. Además, es cofundador de Metaverse Academy Costa Rica y consultor en tecnología blockchain. Por otra parte, Froylán Rodríguez, de Auto Mercado, se quedó con el galardón de IT NOW entre los "Líderes en TI", una categoría en la que también fueron seleccionados Fabio Arias (Age Holding), Alonso Valenzuela Quesada (Babel), Walter Solano (PBS), y Mauricio López Fernández (MacNetiT). Rodríguez es ingeniero industrial y gerente de Tecnologías en Corporación de Servicios Auto Mercado, cadena de supermercados destacada en el país. Durante los últimos años, ha implementado diversas herramientas digitales para facilitar las compras de sus clientes. En el rubro "Desarrollo Tecnológico", se impuso la iniciativa de Ecoins, un sistema de incentivos que convoca en una sola plataforma a recicladores industriales y de base, autoridades, empresas y consumidores. Cambia la forma tradicional de gestión de residuos como un problema ambiental y una labor operativa costosa y complicada, y la convierte en una alternativa que ofrece oportunidades económicas mediante una combinación de plataformas de comunicación digital, redes sociales y participación ciudadana para optimizar recursos disponibles y aprovechar las facilidades y fortalezas de cada participante de la cadena de valor. En la categoría, también estuvieron seleccionados los desarrollos de Green Trust International, Bauhaus-System, Cavendish, y Kimberly-Clark. Además, se entregaron los Connecta B2B Awards elegidos por la comunidad de Mercados & Tendencias en rubros como "PYME del Año", "Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial", "Campaña de Comunicación", "Mujer Innovadora" y "CEO del año"; y los seleccionados desde la plataforma de Construir, que distinguió en los apartados "Desarrolladora del Año", "Proyecto Constructivo del Año", "Constructora del Año", "Firma de Arquitectura" y "Proyecto de Construcción Sostenible". Le puede interesar: IT NOW reconoció a las compañías y líderes más destacados de Guatemala

Los directivos TI fueron seleccionados por un jurado de expertos y premiados por el voto popular de la comunidad de IT NOW. Se conocieron los ganadores de los Connecta B2B Awards en Nicaragua, un reconocimiento a los ejecutivos y compañías de Centroamérica que más se han destacado en el país durante 2022 y que Connecta B2B otorga a través de la elección de las comunidades de IT NOW, Mercados & Tendencias y Construir. Los Connecta B2B Awards premiaron a ocho líderes y empresas por sus logros este año, que surgieron de una selección de más de 30 finalistas, nominados por un jurado calificado y miles votos populares reunidos entre todas las plataformas. Vea también: Conozca los ganadores de los Connecta B2B Awards Panamá Diego Muñoz Herrera, de Agri-Corp, se alzó con el premio de IT NOW entre los "Líderes en TI", una categoría en la que también fueron seleccionados Harry Navarro (Gildan), Fátima Zapata (Ficohsa), Darwin Siezar (El Real), y Erick Alexander Torres Prado (Autonica). Muñoz Herrera tiene más de 20 años de experiencia en Gestión de Tecnologías de Información ocupando diversos cargos gerenciales. Ha dirigido proyectos de implementación de sistemas administrativos y financieros integrales y participó en más de 40 proyectos de instalación de ERPs desarrollados sobre Oracle y SAP. En la actualidad, es gerente de Tecnologías de Información de Agri-Corp y Regional IT Manager para la Corporación Grain Hill. También se entregaron los Connecta B2B Awards elegidos por la comunidad de Mercados & Tendencias en rubros como "PYME del Año", "Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial", "Mujer Innovadora" y "CEO del año"; y los seleccionados desde la plataforma de Construir, que distinguió en los apartados "Desarrolladora del Año", "Proyecto Constructivo del Año", "Constructora del Año", y "Firma de Arquitectura". Le puede interesar: Así fue la entrega de los Connecta B2B Awards en El Salvador

Se entregaron los Connecta B2B Awards, que premian a los ejecutivos y empresas más relevantes de 2022 por medio de las comunidades de IT NOW, Mercados & Tendencias y Construir. Luego de las ceremonias realizadas en El Salvador y Guatemala, los Connecta B2B Awards llevaron sus distinciones a República Dominicana para reconocer a la excelencia empresarial de ese país en los ámbitos de la tecnología, los negocios y la construcción. Los premios son un reconocimiento a los ejecutivos y compañías que más se han destacado en el país este año y que Connecta B2B otorga a través de la elección de las comunidades de IT NOW, Mercados & Tendencias y Construir. Los Connecta B2B Awards premiaron a 10 líderes y empresas por sus logros durante 2022, que surgieron de una selección de más de 50 finalistas, nominados por un jurado calificado y miles de votos populares reunidos entre todas las plataformas. Wendy De La Rosa, de Grupo Humano, fue elegida entre los "Líderes de Ciberseguridad", premio que tuvo entre sus nominados a Jonatan Cardenas, de La Colonial; Jefferson Kranwinkel, de Visanet; Freddy Pérez, de Asociación La Nacional; Emmanuel Tejada, de Poder Judicial; y Eloy del Orbe, de Confisa. Vea también: Así fue la fiesta de los Connecta B2B Awards Guatemala De la Rosa es la gerente senior de Seguridad y Riesgo TIC en Grupo Humano. Allí, ha establecido políticas de ciberseguridad corporativa, elaborado respuestas rápidas ante incidentes y planificado campañas de difusión y concientización sobre riesgos empresariales. Anteriormente, se desempeñó en la Asociación Popular de Ahorros y Préstamos y Orange Dominicana. Por otra parte, Claudia Arthur, de Banco BHD, se quedó con el premio de IT NOW entre los "Líderes en TI", una categoría en la que también fueron seleccionados Samuel Baquero (Instituto Nacional de Tránsito y Transporte Terrestre), Luis Romero (Edwards Lifesciences), Joe Nilson Zegarra Gálvez (Industrias San Miguel), y Johnny Nouel (Centro Cuesta Nacional). Arthur tiene más de diez años de experiencia en desarrollo de software y tecnología. Es vicepresidenta segunda de proyectos IT en BHD, donde ha llevado adelante proyectos e implementaciones de CRM, fusión de plataformas bancarias, creación de portales digitales y canales electrónicos. También se entregaron los Connecta B2B Awards elegidos por la comunidad de Mercados & Tendencias en rubros como "PYME", "Proyecto de Responsabilidad Social Empresarial", "Campaña de Comunicación", "Mujer Innovadora" y "CEO del año"; y los seleccionados desde la plataforma de Construir, que distinguió en los apartados "Desarrolladora del Año", "Proyecto Constructivo del Año" y "Firma de Arquitectura". Le puede interesar: "Liderazgo para innovadores": Las palabras de Jorge Echeverría en los Connecta Awards Guatemala

La medida afectó a reporteros de conocidos medios porque Elon Musk consideraba que le hacían "doxing". Tras una avalancha de críticas y una irónica encuesta, levantó la suspensión. El reinado de Elon Musk de Twitter tuvo otro episodio lamentable luego de que el millonario decidiera suspender sin previo aviso las cuentas de varios periodistas que informan sobre él y la compañía en la red social, entre ellos profesionales de CNN, The Washington Post y The New York Times. La sanción vino luego de que la empresa suspendiera la cuenta @ElonJet, que rastrea la ubicación del avión privado de Musk en base a datos de vuelo que son de acceso público, y a partir de que Twitter cambiara su política de privacidad para prohibir el intercambio de "información de ubicación en vivo". El jefe de Seguridad de Twitter informó a Reuters que el equipo de la compañía revisó manualmente "todas y cada una de las cuentas" que violaron esa nueva política de privacidad mediante la publicación de enlaces directos a la cuenta @ElonJet. “Entiendo que el enfoque parece estar principalmente en las cuentas de los periodistas, pero hoy aplicamos la política por igual a las cuentas de periodistas y no periodistas”, dijo en un correo electrónico. Se sugiere, según la visión de Twitter, que esos periodistas violaron la nueva política sobre "doxxing" o exposición de información identificable de una persona. Musk apareció luego brevemente en un chat de audio de Twitter Spaces organizado por periodistas que terminó en discusión sobre si los reporteros suspendidos realmente habían expuesto la ubicación en tiempo real de Musk en violación de esa regla. Le puede interesar: El efecto Elon Musk: La migración de usuarios de Twitter hacia otras plataformas no para "Si haces dox, te suspenden. Fin de la historia", respondió el CEO repetidamente en respuesta a las preguntas. La abrupta medida provocó una avalancha de críticas de medios, entidades periodísticas, funcionarios de Francia, Alemania, el Reino Unido y la Unión Europea, que condenaron las suspensiones y algunos dijeron que la plataforma estaba poniendo en peligro la libertad de prensa. Vera Jourova, vicepresidenta de Valores y Transparencia de la Comisión Europea, dijo en un tuit que la noticia de la “suspensión arbitraria de periodistas en Twitter es preocupante”. Roland Lescure, el ministro de Industria francés, informó que tras esa medida, suspendería su propia actividad en Twitter. Melissa Fleming, directora de comunicaciones de las Naciones Unidas, tuiteó que estaba "profundamente perturbada" por las suspensiones y que "la libertad de prensa no es un juguete". Por otra parte, la Sociedad para el Avance de la Edición y Redacción de Negocios de los Estados Unidos, dijo en un comunicado el viernes que el accionar de Twitter “viola el espíritu de la Primera Enmienda y el principio de que las plataformas de redes sociales permitirán la distribución sin filtrar de información que ya es pública”. Fiel a su estilo, Musk bromeó en su cuenta de Twitter: "Es muy inspirador ver el nuevo amor por la libertad de expresión por parte de la prensa". Más tarde, publicó una encuesta para que sus seguidores elijan si las cuentas suspendidas "que publicaban mi ubicación exacta en tiempo real" se reactivaban de inmediato o en siete días. Horas después, en función de los resultados, tuiteó que "el pueblo se ha expresado" y levantó la suspensión de los perfiles. Ver también: Elon Musk ya no es la persona más rica del mundo

En una encuesta realizada por el propio millonario, 17 millones de usuarios votaron a favor de que abandone el cargo. Dijo que se atendrá a los resultados. Una encuesta de Elon Musk sobre si debería renunciar como CEO de Twitter arrojó que la mayoría de los usuarios de la plataforma votaron a favor de que se retire del cargo. Alrededor del 57,5% de los votos fueron por el "Sí", mientras que el 42,5% se opuso a la idea de que renuncie a la dirección de la empresa, según el relevamiento que el propio multimillonario publicó el domingo por la noche y en el que participaron más de 17,5 millones de personas. Musk escribió en su mensaje que "cumplirá con los resultados de la encuesta", pero no dio detalles sobre cuándo renunciaría en caso de que los resultados indicaran que debería hacerlo. En noviembre, Musk dijo: “Espero reducir mi tiempo en Twitter y encontrar a alguien más para administrarlo con el tiempo”. Sin embargo, el domingo escribió en un tuit que no hay un posible sucesor para él en la empresa. “La pregunta no es encontrar un CEO. La pregunta es encontrar un CEO que pueda mantener vivo a Twitter”, manifestó. En respuesta a otro usuario que preguntó sobre si Musk ya había elegido un reemplazante, el ejecutivo dijo: “Nadie quiere el trabajo que pueda mantener vivo a Twitter. No hay sucesor”. La encuesta se produjo luego del escándalo mediático que provocó la suspensión de las cuentas de varios periodistas de conocidos medios porque Elon Musk consideraba que le hacían "doxing". Tras una avalancha de críticas y una irónica encuesta, levantó la suspensión. Por otra parte, el domingo Twitter volvió a actualizar sus políticas de uso y ahora prohibió las cuentas creadas únicamente con el propósito de promocionar otras empresas de redes sociales y contenido que contenga enlaces o nombres de usuario para plataformas rivales. Le puede interesar: Escándalo: suspenden y luego reactivan cuentas de Twitter de periodistas

OpenAI, desarrolladora del chatbot basado en inteligencia artificial del que todos hablan, planea monetizarlo porque "sus costos computacionales hacen llorar". ChatGPT, el chatbot basado en inteligencia artificial, se ha convertido en la sensación online de las últimas semanas luego de que la empresa creadora, OpenAI, pusiera la herramienta a disposición del público para realizar pruebas abiertas. En cuestión de días, la herramienta se convirtió en tema de conversación mundial luego de que millones de usuarios quedaran sorprendidos por su habilidad (y varias torpezas) en responder preguntas complejas de manera muy natural y generar contenidos sólidos: desde chistes hasta detectar errores en códigos de programación, pasando por entregar textos de marketing, ensayos escolares o críticas cinematográficas. La gran cuestión en el mercado tecnológico es la que suele acosar a casi todo desarrollo disruptivo: ¿Cómo ganarán dinero con esto? Vea también: ChatGPT: Qué es y cómo funciona la IA conversacional que sorprende a todos (y preocupa a Google) OpenAI es una firma de investigación y desarrollo creada en 2015 por el inversionista Sam Altman, que es su actual CEO, y Elon Musk. Más tarde, se sumarían capitalistas, como el famoso Peter Thiel (ex PayPal y Facebook), y está respaldada por U$S1.000 millones en fondos aportados por Microsoft. Según información obtenida por Reuters, tres fuentes vinculadas al reciente lanzamiento de OpenAI a los inversionistas dijeron que la organización espera US$200 millones en ingresos el próximo año y US$1.000 millones para 2024. OpenAI se valoró recientemente en US$20.000 millones con una venta secundaria de acciones, dijo una de las fuentes al medio. La startup ya ha inspirado a rivales y empresas que crean aplicaciones sobre su software de inteligencia artificial generativa, y OpenAI cobra a los desarrolladores la licencia de su tecnología alrededor de un centavo para generar 20.000 palabras de texto, y aproximadamente dos centavos para crear una imagen a partir de un mensaje escrito, según su sitio web. Microsoft no solo ofrece capitales a OpenAI sino también poder de cómputo para su software, y espera ser uno de los principales beneficiarios. Cuando se le preguntó sobre ChatGPT y si la empresa veía esa tecnología como experimental o estratégica, su presidente, Brad Smith, dijo a Reuters que la IA ha progresado más rápido de lo que muchos predijeron. “Vamos a ver avances en 2023 que la gente hubiera esperado hace dos años en 2033. Va a ser extremadamente importante no solo para el futuro de Microsoft, sino para el futuro de todos”, dijo en una entrevista esta semana. OpenAI no hizo comentario sobre sus finanzas y planes, y desde la empresa siguen reiterando que su misión continúa siendo desarrollar la IA de manera segura para la humanidad. Sin embargo, el CEO de la empresa manifestó en Twitter ante la consulta sobre la futura gratuidad de ChatGPT: "Vamos a tener que monetizarlo de alguna manera. Los costos computaciones hacen llorar". Le puede interesar: "Alexa, crea una historia": Con ayuda de IA, el Amazon Echo ahora puede inventar y contar un cuento

Según un relevamiento de Movistar Empresas, el 43% de ese sector de la región ya cuenta con herramientas de colaboración y cloud, y el 38% con soluciones de ciberseguridad. Casi el 90% de las pequeñas y medianas empresas de la región planea invertir más en su transformación digital, de acuerdo con la Encuesta de Adopción Digital realizada por Movistar Empresas. La encuesta abordó preguntas sobre los niveles de adopción digital de las compañías, sus necesidades para los negocios y los servicios de marketing digital que usan y necesitan. El sondeo se realizó a 1.405 micro, pequeñas y medianas empresas de Argentina, Chile, Colombia, Ecuador, México, Perú, Uruguay y Venezuela. Entre otros hallazgos relevantes se encuentra que el 43% de las pymes ya cuentan con herramientas digitales de colaboración para su negocio y que un 48% ratifica que la digitalización contribuye al aumento de sus ventas. Además, el 44% indica que la digitalización permite generar ahorros significativos en sus negocios. Vea también: La seguridad será la inversión prioritaria en 2023, según los gerentes de TI Los resultados de la encuesta también señalan que entre las prioridades de ese sector de compañías se encuentra la ciberseguridad, una necesidad para los negocios sin importar su tamaño. En ese sentido, el 38% de las encuestadas ya cuentan con soluciones de ciberseguridad para la red de su empresa, el 21% tiene planeado adoptarla a corto plazo y un 17% a mediano plazo. Sobre la adopción de la nube, para el 43% de las pymes es fundamental contar con herramientas de colaboración en la nube y ofimática. Asimismo, un 18% tiene planeado adoptar soluciones cloud a corto plazo y sólo el 15% a mediano plazo. Otro punto clave es la continua capacitación sobre las herramientas que ofrece el mundo digital. Un 33% de las encuestados enfatizó la necesidad desplegar charlas motivacionales para sus empleados con miras a promover la adopción de los cambios que trae consigo la digitalización. Precisamente, ante esta necesidad recurrente de las empresas este 2022, se lanzó la Academia de Innovación Movistar, que ofrece una biblioteca de cursos libres y gratuitos que brindan conocimientos, herramientas y experiencias para gestionar, potenciar y expandir negocios. En el 2022, en línea a la aceleración digital actual, Movistar Empresas a la fecha creció en el servicio de conectividad, teniendo un incremento del 44% interanual en las contrataciones. Le puede interesar: Nuevo año, nuevas tendencias: Esto es lo que viene en software ERP

Ransomware, phishing y autenticaciones alternativas estarán en el foco de las empresas para protegerse de ciberataques. Se espera un aumento del 50% de incidentes relacionados con redes sociales. La empresa Appgate reveló cómo será el panorama de riesgos, amenazas y estrategias para proteger la seguridad tecnológica en las empresas de cara al próximo año. Según David López Agudelo, vicepresidente de ventas para Latinoamérica de Appgate, “en el próximo año, esperamos que el número de incidentes reportados siga su tendencia en aumento, ya que las superficies de ataque son cada vez mayores y con más usuarios, aumentando las puertas de acceso de los delincuentes a las redes empresariales. Esto ha sido demostrado con el incremento del phishing que, por su masividad y efectividad, no solo se ha convertido en una de las principales amenazas del 2022, sino que seguirá creciendo y será el ataque más usado por los cibercriminales en 2023”. La marca resumió en siete puntos el comportamiento que espera en la industria de ciberseguridad para el próximo año: 1. Incremento de ataques en redes sociales: Se cree que, con un incremento del 50% en el número de incidentes relacionados con las redes sociales, estas sigan siendo uno de los vectores de ataque más empleados por los cibercriminales. Aquellas como Instagram, Facebook y Twitter tendrán el protagonismo, al ser las más usadas en Latinoamérica. 2. Apps y Dispositivos móviles en riesgo: El desarrollo de nuevas apps y el uso masivo de smartphones, tablets y hasta relojes inteligentes, trae consigo un aumento en los incidentes relacionados con dispositivos móviles, ya que suelen tener menos controles de seguridad y son objetivo de aplicaciones móviles maliciosas, smishing y vishing. 3. Sectores más impactados: Aunque la adopción de tecnología para el desarrollo de distintas actividades empresariales e industriales pone en riesgo a todo tipo de sectores, se prevé que aquellos con mayor número de incidentes serán el financiero y plataformas de pagos electrónicos, e-Commerce, comercios retail, wallets y portales de criptomonedas, entre otros. Vea también: La seguridad será la inversión prioritaria en 2023, según los gerentes de TI 4. Ransomware: Esta modalidad seguirá afectando a las organizaciones, especialmente a empresas cercanas a procesos industriales de manufactura, construcción, transporte, gobierno, educación y salud. Su evolución a una versión 2.0 tendrá gran impacto en las infraestructuras críticas y representará doble cobro, tanto por la liberación de los sistemas, como por la no publicación de información interna de las empresas. 5. Mayor número de incidentes: En el 2022, el Centro de Operaciones de Seguridad (SOC) de Appgate reportó un 60% más de casos catalogados como “información revelada”. Este tipo de incidentes aumentarán en 2023 y estarán acompañados de aquellos como: explotación de vulnerabilidades (cyber threat), brechas de datos (data leak), fraude electrónico, suplantación de identidad (impersonation), entre otros. 6. Conciencia y capacitación: Los cibercriminales han detectado que uno de los puntos más débiles en la seguridad informática, son las personas mismas, ya que por medio de ingeniería social, son engañados para revelar datos y comprometer credenciales. En el 2023, la concientización de los equipos de trabajo y su capacitación para tener hábitos seguros en la protección de los dispositivos y la información que manejan, será una de las prioridades para minimizar efectos de ataques como el phishing y el robo de credenciales. 7. Autenticaciones alternativas: La renovación de los mecanismos para verificar el acceso a los sistemas, más allá de las credenciales tradicionales, estará dirigida a la autenticación basada en el riesgo (RBA), la cual estará acompañada de una mayor capacidad de hardware para soportar tecnologías que requieren reconocimientos biométricos y faciales, códigos QR, tokens, push, entre otros. Estos han demostrado tener una efectividad mucho mayor y mejorar la experiencia de los usuarios. “Para el 2023, no será suficiente mantenerse al día en los avances de detección y mitigación del fraude. Cada vez será más necesario contar con la implementación de soluciones preventivas de múltiples capas, que analicen las amenazas de manera integral e ir un paso adelante de los ciberdelincuentes. Además, nuestra recomendación principal para las empresas, es la articulación de un plan de seguridad con un enfoque de Zero Trust, en el cual se cubran las amenazas desde dentro y fuera del perímetro de una empresa, considerando a cualquier dispositivo, usuario o conexión como una potencial amenaza dentro de los sistemas y creando un entorno seguro alrededor de las personas”, concluyó Agudelo. Ver también: Increíble: "Password" sigue siendo la contraseña más usada

La empresa de servicios de tecnología está reclutando nuevo talento costarricense y dominicano. Babel, multinacional especializada en soluciones y servicios de transformación digital, está en búsqueda de personal capacitado tanto técnico como administrativo que atraviese procesos de transformación digital y anunció la apertura de algunas oportunidades de empleo. El reclutamiento es tanto para su sede central, en San Pablo de Heredia, y como para sus sedes en República Dominicana, Estados Unidos y Colombia. Adicionalmente, la empresa cuenta con el “Programa Semillas”, que tiene como objetivo principal formar profesionales integrales por medio de un plan de capacitación donde se pondrá en práctica sus conocimientos, habilidades y destrezas según la especialidad; para que le ofrezca a la empresa la posibilidad de contar con un futuro capital humano suficientemente preparado y comprometido con la empresa. Para este programa, la empresa busca jóvenes para capacitarlos en cloud, DevOps, agilismo, automatización, SharePoint, desarrollo y aseguramiento de la calidad del software. Quienes estén interesados en sumarse al equipo de trabajo de Grupo Babel deben enviar su currículum a reclutamiento@grupobabel.com o ingresar a www.optimus-search.com y, para ser parte del Programa Semillas, escribir a ubabel@grupobabel.com. Ver también: Mujeres profesionales en tecnología: Un encuentro que empodera

Tres investigadores de la IMDEA Software de Madrid lanzaron una herramienta para investigar en las transacciones con Bitcoin. Las criptomonedas se han convertido en uno de los medios de pago predilectos para los ciberdelincuentes. A pesar de que existen herramientas para rastrearlos delincuentes, seguir las transferencias que hacen con estas divisas puede ser mucho más complicado. Ante esta situación, tres investigadores de IMDEA Software desarrollaron una herramienta de código abierto que ayuda a los cuerpos de policía a rastrear el dinero robado, según comunicó Business Insider. El método expuesto “permite seguir todas las transacciones producidas por una dirección de Bitcoin de forma recursiva. Es decir, si una dirección recibe criptomonedas de otra dirección, y esta a su vez se las envía a una tercera dirección, se podría rastrear la ruta completa de las criptomonedas”, informó el comunicado de IMDEA Software remitido a los medios. Le puede interesar: Buscan bloquear la compra de Activision por parte de Microsoft por casi US$69.000 millones La investigación sobre las rutas y redes de transferencia podrá iniciar desde la primera o última dirección y replicar todo el proceso de manera transparente. Este método de investigación en blockchain que proponen puede ser de utilidad a usuarios que tengan Bitcoin, pero también a las fuerzas y cuerpos de seguridad, ya que les permitirá identificar rutas maliciosas. "La Policía Nacional, por ejemplo, podría utilizar dichas rutas como evidencia para obtener una orden judicial para requerir a un exchange los datos de identificación personal asociados a las direcciones involucradas, y así conocer quién o quiénes son los destinatarios finales del dinero obtenido de manera fraudulenta", destacan los creadores. A la hora de crear la herramienta, los investigadores analizaron 7.500 direcciones de Bitcoin que pertenecen a 30 familias de malware. Desde hace años la comunidad de expertos en seguridad informática trabaja para encontrar el financiamiento de los grupos de ciberdelincuentes. A raíz de esas busquedas se extraen diversos consejos para evitar que los usuarios de estas divisas puedan sufrir estafas o robos por parte de esos grupos organizados. Además: Mujeres profesionales en tecnología: Un encuentro que empodera